火星觀察員007

1. 少說閒話

當你聽到有人打小報告在覺得別人不好的時候一定要想一想自己是否在別人背後議論過他人，是否八卦過別人的一些私人事情；思考一下自己是不是會講話，講話的時候是滿嘴跑火車嗎？

如果是這樣子，別人打你的小報告就不足為其了，這是為你的信口開河而買單，話講的多了自然會被別人拿住把柄。

2．做事光明正大

害怕打小報告原因是讓自己利益受損，因為老闆被不明事理的小人利用，而現在的公司都較為開放，當然我指的是私企，不是國企處於組織裡的企業，如果是國企適用於第一種方法就是管住自己的嘴不要信口開河。當你做事光明正大，即便說理也有理有據，因為自己做事沒有造假經得起考驗，如果你的事都是按照流程來處理即便他人打小報告也沒有理由，在時間的維度裡光明正大的做事情一定可以在職場中走的長遠。

說了以上兩點建議，職場新人更主要的是和周圍同事搞好關係，要求別人不打小報告首先就要管理好自己，學會察言觀色不要隨便去信任他人去講一些不該講的話，也行你被出賣都不知道是誰出賣你的。

智聯校園 趙宇鑫回答

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智聯校園

對付小人需注意，不要理會和反擊。

努力做好份內事，讓他對你難挑刺。

身正不怕影子斜，有錯不怕別人揭。

打小報告讓他告，假裝自己不知道。

有人監督那更好，做事謹慎加低調。

儘量避免犯錯誤，把柄別讓他抓到。

路途遙遠知馬力，日久天長見人心。

只要坐端行的正，小報告人難得成。

鐵臂詩哥

辦公室總有人打小報告，作為職場新人，應該怎麼辦？

一，不要懶惰。我相信包括你自己在內，沒有一個人是喜歡懶人的，任何人都喜歡勤快人，這就要求我們在工作中主動去做一些事情。比方說，每天早早的去公司擦擦桌子、掃掃地等，有些新人可能會說這些事公司有專門的阿姨做的，不用我們這些職員來做這些事。那你可以幫上司倒倒茶，同事打印的一些常用表單、文件啊，你可以主動幫忙拿一下。還有當你有些空閒時，你也可以說，我現在有些空，哪位同事需要幫忙的，我很樂意效勞哦。雖然這是一些小事，你做多了，同事們就會覺得你是一個勤快人，比較喜歡同你打交道。自然你就會有機會學到更多的東西。

二，不要亂說。在這說個小故事，一天，有一個人去請教一位得道高僧，他說有一件一直困擾著他，想不明白箇中原因，高僧就問這個人是什麼事，這個人就說：人為什麼會有兩隻眼睛，兩個耳朵，卻只有一張嘴呢？高僧說，這是佛祖在告訴我們，凡事要多看，看聽，少說，尤其不要說一些中傷人的話。我們作為職場新人，有很多的事情不是特別的清楚，在工作中難免遇到一些不開心的事，不盡人意的事。無論你受了多大的委屈，都不要亂說話，更不要亂髮脾氣，要學會控制自己的情緒。沒有一個人喜歡在公司裡面說三道四，今天說東家長，明天說西家短的同事。

三，不要亂做。不管在任何公司，他們都會有一定的規矩，無論這個公司表面看起來是多麼的亂。在公司裡做事情都要按照規矩按照流程來，這樣做事有幾個好處，第一，同事們會覺得你是一個懂規矩的人，願意同你打交道。第二，作為你的上司，如果你是一個按規矩做事的人，他會覺得你是一個靠譜的人，服從管理的人，會更放心交待更多的事給你去做，給你更多的機會去學習，去鍛鍊。第三，也是最重要的一點，規矩和流程都是經過時間檢驗的，它不容易出錯。在工作中如果你是按規矩按流程去做事的，那怕出現了問題，也不會有大問題，你的上司，你的同事也會幫你去處理，去善後。

四，不要站隊。在職場上，有些公司裡面會有一些辦公室政治，有人喜歡拉幫結派，在小編服務過的公司裡面就出現過這種現象，作為一個職場新人，不要隨便去站隊。一般來說，你一個新人，對兩邊甚至多邊的勝負起不了任何作用，沒有必要去站隊。你只要踏踏實實做好自己的本職工作就可以了。

70後帶你闖職場

職場新人遇到辦公室別的同事打小報告，我建議不要理會，因為根本影響不到你的切身利益的，太在意反而不好。

作為職場新人，要知道一點，那種愛打小報告的人是沒有什麼作為的人，也是不會被領導看中的人。辦公室裡面打小報告的人即便在領導耳邊說了你的壞話，也沒什麼作用的，因為領導心裡都很清楚背後專說別人的人是最靠不住的人。

所以職場新人面對同事打小報告，大可以假裝不知，一來顯示你的氣度不凡，二來表明你根本沒有同事打小報告的那些事。時間一長，你的工作表現和為人處事領導都清楚明瞭，自然知道誰是誰非，這個時候領導只會更加重視你這個職場新人。

在職場上，都是打工賺錢的，必須心胸開闊些，看淡一些事情，否則沒有的事都會給你帶來不利影響，平白增加煩惱和麻煩。就比方被同事在背後打小報告，只要領導不過問，就當是放了個屁，過後也就沒什麼事了。如果太在意別人打小報告，只能把同事關係搞的更僵，對自己也沒啥好處。

總之，面對別人打小報告，要堅信清者自清、問心無愧，用實際行動“打臉”那些愛打小報告的人，這才是高明之舉。

Sir聊HR

職場上很多老人都明白事不關己高高掛起的處事經。如果你作為一個職場新人，經常被職場前輩“打小報告”的話，問題方常常不在於同事，而在於你個人。

分析給大家聽：

1、公司領導都不是吃白飯的，小報告的信息他們不會隨意妄加判斷；無關緊要的信息，聽聽也就過了；重要信息，自然還要核實真偽；

2、公司前輩或者說公司老員工，無故不會去踩什麼職場新人；有關係的主要是兩個情況，情況一：你的工作和他的工作有聯繫，你的工作結果對他的工作成敗有影響，所以他會在意你是不是認真工作；情況二:你的工作能力特別牛逼，你的崗位就是為了替代老員工來的或者老前輩明顯感受你的存在威脅到他的生存；

情況一就是你沒有認真對待自己的工作，給別人帶來了困擾；

情況二你更加沒必要擔心，如果公司就是要替換老員工，別人說的越多，對你越有利，不過前提是你自己真的沒有愧對自己的工作；

3、既然有人打你小報告，你都已經知道了。無非就是第三方同事告密或者領導找你談話了。很多問題都是解釋的清楚的，講不清楚或者自己不佔理，就不要去埋怨別人了，先做好自己的工作，並且鍛鍊自己的表達和溝通能力，最怕自己什麼問題都沒有，但是因為不會說話，被領導誤解了。

職場新人，該學習的東西很多，可以做的事情更多，所以不要把精力放錯了地方，加油！

職場實戰方法論

打小報告也是因為你的確工作有紕漏，職場新人還是不管這些認真工作吧。當然工作也不是認真努力就可以的，自己找找訣竅。

另外，當你工作足夠優秀，或者讓上司看到你的能力。你根本不用在意小報告這種事。

別說什麼領導會因此對你印象不好之類的，領導也是從員工過來的，大家心裡的小九九很清楚，別把領導當傻子。如果他輕信你同事的話而對你印象不好，或是找去談話。有很大一部分是因為，在老闆心中那個同事比你重要，比你能力高。 所以，努力工作提升自己的價值吧。

Hebinedoudou

做好自己，用工作來證明你比他強，等你業務能力超越他後，當他臣服於你時，你可以選擇報復或者原諒，他已毫無還手之力，任你擺佈！前提是你的工作能力要超越他，做一個集體離不開你的人

固始金龍王建材

這個是你無法控制的一個局面，即便是你當上最高領導，還是有人會這麼幹，即便你不喜歡。

對於這種事情，最好的辦法就是不要給人留下把柄。

3158創業寶

既然已經進入職場，就得尊崇職場規則，記住你是來工作的，把你工作做好，能力提升，就會更加體現你的價值所在。不用管別人怎麼說，怎麼做。

瑜伽路上4

有人的地方，就有江湖。對於愛打小報告的人敬而遠之，遠離是非即可。發展是硬道理，身在職場誰都難避免是非所纏，被小人暗算，只有自己強大起來，是對付小人的最好辦法。

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