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單位用工成本包括髮放給職工工資及單位為職工承擔的五險一金。根據目前繳納社保及公積金的管理規定，由單位代職工繳納其應由職工個人承擔五險一金的部分，即職工實際到手工資為應發工資扣除五險一金（個人承擔部分）及個人所得稅後餘額。
由於計提工資與統一繳納五險一金時點不一致，啟用的會計往來核算科目會有差別。如果統一繳納在先，計提工資在後，可以計入其他應收款-代繳社保/代繳公積金核算；如果先計提工資後統一繳納社保，則通過其他應付款核算。該往來科目最終應無餘額。
假設統一繳納在先，發放工資在後，應發工資總額為100元，以某地五險一金繳納比例為例：
1、五險一金繳納比例：
2、單位用工成本構成及五險一金分配
3、會計賬務處理
通過往來科目並且三級科目核算的賬務處理，雖然在會計日常賬務處理時較為繁瑣，但是便於年終彙總工資數據，可通過賬面清楚查看每一時點用工支出情況，例如：可以通過"應付職工薪酬-社會保險金/公積金"借貸方發生額查看單位為職工承擔的各項保險及公積金的情況；通過”應付職工薪酬-應付工資“查看單位為職工支付的工資總額情況；通過”其他應付款-社會保險金/公積金“查看單位為職工代繳的五險一金情況。
以上會計處理如有錯誤的地方，歡迎指正，謝謝！
2018-11-12更新
1、謝謝“十一月的湖人”訂正。
單位承擔的養老和失業保險為設定提存計劃的離職後福利計劃，根據新企業會計準測應該計入“應付職工薪酬-離職後福利”。即會計賬務處理中第1、3步做相應的訂正。
2、關於工資及單位承擔的社保是否都計入管理費用，這裡補充一下，應該根據實際情況計入當期損益或相關資產成本，這裡謝謝“靁霆鯖楓”提示。
友百
按會計操作原理，企業統一繳納社保和公積金，入帳時借記其他應收賬款，明細科目分別為＂代繳社保費＂和＂代繳公積金＂。發工資扣除員工社保和公積金時，再對應衝抵其他應收款。在實際工作中,扣除數經常與代繳數不一致，原因多種多樣，再加上會計長期不做及時調整，其科目結存金額不斷變化，調整的有效難度增大。
現教一個簡單的操作方法：企業統一上繳社保和公積金入帳時，全部金額作管理費用處理，發放工資扣除個人部分入賬時，做管理費用科目借方負數處理。這樣就不存在＂其他應收款＂社保和公積金科目，扣除金額的實際誤差直接列入了管理費用。
不過注意的是，扣除的社保和公積金要與社保公積金清單基本一致，不懸殊太大。否則，扣除金額不具有會計合理性。
財務內參講談
這個很簡單啊，正常做飯工資表裡就可以啊，個人承擔部分和企業承擔部分，繪製在一個工資表裡就可以了
別鬧S
插入一個附件為工資明細就行。
