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导语：
关于公司发年终奖，其实年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果公司的效率好，员工的工作成绩突出，发年终奖给予员工相应的奖励，不仅是对员工努力的承认；同时也鼓励了员工继续努力工作。当然啦，年终奖还要看公司的整体效益，大家工作认真努力，公司效益好，可发。大家工作不认真努力，公司效益不是很好，那也没得发。
但是最近一家公司老板宣布发放年终奖后，老员工却集体跳槽。
原来这是一群跟老板工作的老员工，这一年来为了能和老板一起把公司的业绩提升上去，月月工作时间基本都在公司，双休日几乎从未双休过，平时下班也很晚，一旦有客户要见的机会，大家都从来没有退缩过。经过这一年的大家同心协心。
公司从原来的是10几个人，现在已经发展到了40几个人，营业额也从原来的30几万现在可以做到800多万月均，可以说这一年来这些老员工功不可没。
然而发年终奖的时候，老板说了句话:感谢这一年来大家和我一起度过，让公司的业绩蒸蒸日上，所以今年的年终奖一定不会亏待大家，但是公司还处于成长期，很多情况下还需要资金，暂时先发2000元，剩下的会在下一年当中体现在月工资中发放。
听完这些，老员工失望至极，大家纷纷协商离职。老板急的直拍桌！
年终奖是员工的一份额外收入，当然对员工心理震动是很大的，跳槽是为了更好的生活，发了年终奖，只要没有别的原因，或者年终奖发的不合理，谁还跳槽呢？老板自己的原因，应该考虑清楚，给予员工一份付出得到回报的公平。
网友点评：
网友1、我所在公司，2016年春节的年终奖金还算可以有三千来块，因为突破瓶颈了，后来一年就发了二百来块，产值也比之前一年多，这就是坑，金字塔式的，都以去年产值为基准，超出多少给个百分之几，最高百分之十，但根本达不到，因为超出部分快和产值平等了。一般只有百分之一 二。老板也是很会画饼的人。同时也是会过河拆桥的人。表面一套背地里又一套。
网友2、我遇到这种情况后来很多人都离开了，我选择留下，没到一个月，老板奖励了没离开的员工一百多万忠诚奖金。离开后的员工都眼红了，而且他们还得重新开始，因为老顾客早就已经给我们套好关系了。
网友3、草围泰强厂一毛都没有，一年到头就中秋节发两个月饼，其他什么福利都没有了，这老板真的是一毛不拔。
网友4、我们公司多发一个月工资做年终奖！！！现公司近2000人，老板亏大啦！！！
【好员工离职的8大原因，管理者你该知道了】好员工的离去并非突如其来。那么管理者，为什么你留不住人才呢？1、制定一堆愚蠢的规则；2、无差别对待员工；3、容忍员工的不良表现；4、对员工的成绩没有肯定；5、不关心员工；6、不为员工描述公司的发展蓝图
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