虽然明年的暑期看似还遥遥无期，但有些知名企业已经开始了暑期实习生招聘。这几天，京东就开启了暑期实习生的招聘计划。
说到京东，“青青湾求职”青青君就会想到刘强东，而说到刘强东，又会忍不住想到网红“奶茶妹妹”。
今年似乎是京东创始人刘强东的水逆期，一系列围绕着他和奶茶妹妹的事件，甚嚣尘上。而京东的股价，也伴随着还没有尘埃落定的丑闻，屡创新低。
反观竞争对手，如今的京东，想要比肩阿里巴巴，已经是个远在天边的梦想。与此同时，新晋的黑马，拼多多、小红书之类，则蚕食着京东原有的市场份额。
一句话，京东现在的日子不好过。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就趁着这个机会，带大家了解如今的京东，以及他们家的暑期实习生项目，以期助力大家接下来的求职。
需要指出的是，“青青湾求职”青青君之前还写过阿里、腾讯的校招指导文章，大家可以参照起来看。
需要复习的同学，猛戳：
阿里巴巴开启校招 说说阿里“神一样存在”的HR
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2018，刘强东的水逆期
京东能有今天，创始人刘强东居功至伟。
当年，东哥在北京中关村开了一家售卖电子产品的小店，“二道贩子”的生活显然不能让他满足。
开3C产品小店的个体户千千万，就唯独他斩获了先机，想到要创办网上商城。结果，不鸣则已，一鸣惊人，京东踏准了时代的节拍，逐渐走红。
后来，在与淘宝天猫的肉搏战中，刘强东又想到了自建物流。刚开始，一帮创始元老都觉得模式太重，不划算。但他的眼光颇为凶狠老辣，力排众议，硬是花血本建起了自家的物流体系。
可以说，京东现在能够叫板淘宝天猫的特色，都是刘强东当年奠定的基础。
比如，自营的3C商品，品类丰富，质量有保障，长期受到剁手族的认可。再比如，反应迅速的自建物流，当天网购，次日就可以到达，用户体验极佳。
后来，京东在美国上市，虽然连年亏损，股价却仍然不算差。它打出的对标对象是亚马逊。众多周知，以牺牲利润为代价，疯狂争取市场份额，是亚马逊的战略模式，而这个战略模式，在亚马逊身上已经有了赢利的可能。
自然，长期亏损的京东，希望投资人们保有耐心，静待扭亏为盈的那一天，也是底气十足的。
而且，长期以来，也只有京东，被誉为有可能打破淘宝天猫垄断地位的电商。
在消费升级的大潮流中，京东喊着“品质生活”的口号，似乎比淘宝天猫更符合大众对未来生活的想象。
但偏偏，这么咄咄逼人的气势在2018年出现了反转。刘强东的感情生活，意外地成了它的命门。
要“青青湾求职”青青君来说的话，有个绯闻缠身的创始人，很难说是京东的幸运，还是不幸。
东哥的红颜知己颇多，其实早就有迹可循。
早在东哥还在中关村做“二道贩子”的时候，就有当时女友的鼎力支持。以至于，坊间传言，“京东”名字的由来，就是两人名字中各取一字的集合。
这样看来，东哥也只不过是众多愣头青中的一个，好歹也是浪漫过的。
后来，微博上爆出了“西红柿”事件。一京东职员晒出自家阳台上西红柿的照片，竟然和东哥家阳台上的西红柿一模一样。只是，该事件的女当事人并非网红，事情也就热议一阵，不了了之。
而直到网红“奶茶妹妹”的出现，让东哥彻底推上了风口浪尖，想下来也难。
老实说，奶茶妹妹和京东的绑定，确实为京东的曝光率做出了不可磨灭的贡献。自从当上了老板娘，奶茶妹妹也是不遗余力宣传自家商品，上至名流聚会，下到微信广告，无所不用其极。
但问题是，感情这东西，不像一道简单的加减乘除题，能有个客观的答案。它更像是含有未知数X和Y的算术题，稍有变量，就可能万劫不复。
“老少配”的传奇，本就受到了世俗严峻的考验。而2018年的这场丑闻，则更是雪上加霜。一双双眼睛都在盯着这对传奇夫妇的反应。与此同时，京东股价已经跌了超过60%，市值蒸发了300多亿。
要“青青湾求职”青青君来说的话，京东绑定的东西太多，以至于想撇清关系的时候，可能已经有点晚了。
全方位解读入职京东利弊
电商现在逐渐成熟了，这也意味着机会比以前少了一些。但电商也有些待开发的处女地，比如金融、大数据、跨境零售等。
所以，就整个行业来说，机会和挑战并存。如果你入职京东，也不会有太大区别。
接着，“青青湾求职”青青君就说说大家最关心的薪酬、福利待遇。
京东作为国内仅次于淘宝天猫的电商，与传统零售业相比，薪酬肯定是高一截的。但是，如果参照系换成国内一线互联网公司，那么薪酬待遇并不具有优势。
现在在京东内部的职位，分为商城体系、金融体系等，内部加薪要看你所在的部门和领导。这句话的意思是，如果你入职京东的话，加薪是未知数，有的造化好，加薪快；有的可能奇慢无比，都是有可能的。
而在福利方面，可以称道的包括“安居计划”。从2012年开始，京东推出了“安居计划”，设立专项基金4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付可支持范围内的员工家庭首套房首付款。
但除此之外的福利，也就寥寥。过年过节也就一点月饼、粽子、肥皂，高额年终奖也很少见。
作为上市公司，早些年，入职京东是给股票的。但现在给股票，要看你自己的RP，比较遥远。而且一旦获得股票的嘉奖，也就意味着你要长期呆在京东，要再呆好几年才能变现。
此外，在员工培训、晋升、个人成长方面，一般来说，管培生的机会会更大些。
京东管培生有入职轮岗、定岗等环节，后期还有常规培训。轮岗，也就意味着管培生有一定的职位选择权。对于一时很难确定自己想干什么工作的同学来说，轮岗后再定岗，是个不错的机会。
而在晋升方面，管培生也会比普通员工更快些。但“青青湾求职”青青君所说的，也只是通常的情况。有些管培生工作了四、五年，只是基层员工的，也大有人在。关键在于自己个人的奋斗，以及和公司是否契合吧。
通过大浪淘沙，不少同学会选择离职跳槽。在包括京东在内的互联网公司，离职率通常都不会太低。所以，如果你想一味求稳的话，可能这里并不适合你。
当然啦，如果你同时有京东和阿里的offer，就目前的情形来看，阿里无论从薪酬福利、发展前景、工作环境等各方面，都要更胜一筹。
如果能去阿里，那么，去阿里，肯定会更好些。
解读京东暑期实习生招聘
虽然离暑期看上去还很远，但京东已经在官网挂出了暑期实习申请通道。这次的“京锐夏令营”包括物流、市场与职能、研发、金融、时尚、产品等六大方向。
“京锐夏令营”是京东的王牌暑期实习项目，目的是为之后的管培生（TET）提前储备人才（最后有机会直接推到管培生终面）。整个项目历时八周，时间不长，但如果你想后续在京东发展，那么这会是个挺好的机会。
如果你刚开始不方便现场面试，他们家还提供远程面试。就这点来说，还算人性化。
这边，“青青湾求职”青青君需要指出的是，京东实习生招聘，是比较明确985、211院校优先的。非985、211院校的同学，也可以尝试投递简历，但要抱着重在参与的心态。
就实习生招聘流程来说，2017年的情况是，会有笔试、初试、复试和HR面。其中，并不是说，你笔试通过后，就一定会有面试。事实上，笔试通过后，还会看你的简历进行筛选。如果有用人部门对你的简历感兴趣，就会被邀请来面试，没有的话，就不会发面试短信。
此外，面试的话，大家准备一下专业问题，以及“宝洁八大问”等行为面试问题，并且把简历上的实习内容都能“讲出圆满的故事”。
求职这件事，能力重要，但运气同样重要。如果能进，那就皆大欢喜；如果不能进，那就再接再厉。
最后，“青青湾求职”青青君照例祝大家应聘成功。
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