基本案情：2018年2月12日，張某入職某公司，並於2月25日簽訂了勞動合同。8月17日張某與同事崔某發生爭議，將崔某打傷。8月24日，某公安局對張某作出行政拘留5日的處罰決定，執行期限為8月24日至8月30日。9月2日，公司以張某工作期間打架，違反了《員工手冊》相關規定為由解除與其簽訂的勞動合同。張某對解除勞動合同不服，向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
姚志鬥律師觀點：根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，張某將同事崔某打傷，並被處拘留行政拘留5日。張某的行為違反了《員工手冊》的相關規定，符合其規定的嚴重違紀的情形，公司可以據此解除勞動合同。
相關法律法規：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
案件結果：本案中，公司可以以張某工作期間打架，違反《員工手冊》相關規定為由解除勞動合同。
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