基本案情：2018年2月12日，张某入职某公司，并于2月25日签订了劳动合同。8月17日张某与同事崔某发生争议，将崔某打伤。8月24日，某公安局对张某作出行政拘留5日的处罚决定，执行期限为8月24日至8月30日。9月2日，公司以张某工作期间打架，违反了《员工手册》相关规定为由解除与其签订的劳动合同。张某对解除劳动合同不服，向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
姚志斗律师观点：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某将同事崔某打伤，并被处拘留行政拘留5日。张某的行为违反了《员工手册》的相关规定，符合其规定的严重违纪的情形，公司可以据此解除劳动合同。
相关法律法规：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案件结果：本案中，公司可以以张某工作期间打架，违反《员工手册》相关规定为由解除劳动合同。
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