吉安大视界
很高兴回答你这个问题，对于领导来说，要让他喜欢你可以从下面几方面表现自己。
首先，要从自身的综合素质出发，提高自己的各方面能力，能充分的体现自己的价值。让领导觉得你是一个不可或缺的助手或者下属。
其次，在工作中要会说话办事，会察言观色，让领导感觉你会办事，有能力。
最后，就是要勤快乐观，把自己也要收拾的干净利落，让领导感觉你阳光，有活力，愿意和你接触。
总之，踏实做事，用心做人，一般都会让别人喜欢的。希望我说的能真的帮到你。欢迎大家一起沟通交流。
月心漫步
这个问题很简单，首先要看领导是什么人或者是不是个人！遇到了好人做领导，那是人生幸事，遇到了坏人做领导，那是人生的悲哀，遇到不是人的领导就好比遇到了鬼！不过如今的社会现实中，遇到好领导的几率微乎其微，可以忽略不计。至于遇到另外两种领导的几率几乎百分之百，所以为了让领导喜欢自己，一般就是不能做人，人不人鬼不鬼的过活，让自己做哈巴狗是最常见的方法，否则就只能忍气吞声混日子。而让领导喜欢自己的最高境界，就是和领导一起干做鬼不干人事，前提是你自己要足够的自私和缺德，必须有与鬼为伍的本钱和能耐。
孙他爷爷
我毕业以后只参加过两份工作，我就来说说的看法，希望对你有帮助。
1.首先你能力得强，领导看中的是你这个人的工作能力，为人处世的能力，说白了就是你能为这个公司带来什么。你得让领导觉得你这个人是值得公司聘用的。
2.其次就是，你工作得认真，领导和你接触的机会可能不会多，但是一旦领导对你的工作有记忆点的时候，你所展现给领导的东西要是有质量的。
3.最后就是你为人处世的方法了，我个人是不太会打理人际关系的，我对自己的要求就是少说多做，只听不说，为人低调点。如果可以的话，你得处理好自己跟同事跟领导的关系。
希望你工作顺利！
花花F
在职场中，我们会遇到各种各样的领导，他们性格脾气不同，待人处事的方式也不一样，我们怎样做才能让领导喜欢自己呢？
首先，要知道领导的喜好。这个并不难，只要你注意观察，从领导的言谈举止，平常处理事情的态度，就能分辨一二。虽然不提倡刻意的拍马屁什么的，但是作为下属，适当的迎合一下，投其所好是必须的。至少不能做让他反感讨厌的事，这可是犯了的职场大忌哦。
其次，领导特别关注，特别交代的事，务必完成。有的小伙伴就没有弄清楚利害关系，每天忙忙碌碌，累死累活，做了一大堆自认为很重要的事，确把领导最关注的事放到一边。
最后，不断超越领导期望，给领导惊喜，千万不要是惊吓啊😄。这点可能比较难，说得容易，做起来难。那我们就作为一个努力的终极目标。
当然，让你的每一任领导都喜欢你，这本身就是特别难的事，因为我们没有资格选择自己的领导哈。当你怎么努力都没办法让领导喜欢你时 ，栀子姐姐再教你个绝招：不要经常在领导面前晃来晃去的，刷什么存在感。如果一个人注定跟你是两个世界的人，不要奢望去改变。学会求大同而存小异，不要强迫别人喜欢自己。只要做到领导不讨厌你，做到润物细无声，就可以了
栀子姐姐2020
想要让自己的领导喜欢，其实很容易。你只需要做好自己本职工作，不给领导找麻烦，且能替领导排忧解难，领导自然就会喜欢你。这里我对“怎么做才能让领导喜欢”有两种不同的看法，及在不同情况下，该怎么去做？
领导把你当追随者
其实，职场大部分情况下，领导喜欢你，是把你当做他的追随者。这种喜欢只能说一般的喜欢，没有到完全相互信任和可以交心的程度。那么，这种情况下，我们只需要做好自己本职工作范围内的事，不给领导主动找麻烦，时常还能主动替领导解决本职工作以外的事，领导都会喜欢你，把你当着他自己的追随者，你只需要日常维护好就行。
领导把你当着领导者来培养
领导把你当着领导者来培养，这种喜欢在目前职场上比较少，也比较难做到，这不只是需要自己各方面能力强，还要领导自己有这种发展领导者来壮大自己的意识。
如果领导是把你当着领导者来培养的这种喜欢，那么，我们需要做的就不仅仅是做好自己本职工作那么简单了。那就需要做到以下几点：
做好基本工作，就是自己本职工作。
在做好自己本职工作的前提下，主动去接触本职工作以外的相关工作。
做事站在更高层次去考虑，把自己的想法和具体做法跟领导沟通交流。
密切关注洞察领导的各种决策意图，无条件地去执行落地。
遇事提前准备好两种以上的方案，供领导决策。
学习是一辈子的事，时刻不要忘了给自己充电，以跟上领导的步伐。
做到不怕事，不挑事。
![]()
结语
领导总是会因为自己定的决策，团队或下属无法按时按质去完成，这就是领导的压力来源，那么我们如果能通过自己的努力去解决这个问题，难道领导会不喜欢吗？
左右手职场
非常荣幸回答您的问题
每个领导的工作风格、工作方法、性格特征都是不一样的，与领导的相处时需了解其关注什么，要求什么等。建议题主可以从以下几个方面让领导喜欢。
一、提高岗位绩效
员工在企业里要体现其价值，为公司创造效益，就是要做好本职工作，要让领导认可您的工作绩效。若您在企业里工作没有做好，绩效又差，同事与领导怎么可能会喜欢认可您呢？
二、主动工作汇报
员工需要主动跟领导汇报工作开展情况与进度。沟通工作完成的质量以及哪些问题需改进，同时确定后期重点工作目标以及工作计划。有序的进行工作安排以及工作汇报，提高工作完成效率，与领导互动多了，可能会对你更认可。
三、替领导出谋划策
各部门都会存在一些疑难并任务重压力大的工作，领导比较喜欢能够在关键时候主动承担重大任务的员工。若能在关键时候完成关键任务，领导可能会对刮目相看。
四、积极参加团建
组织部门团建活动时，员工若能积极响应，在部门中起到带头作用并体现自己的组织能力，也会在领导印象中加分。
总之，在职场中不要刻意的去讨好别人，做好自己的本职工作，发挥自己的价值，这样更能讨领导喜欢，也更长久。
喜欢文章请点个赞、转发，谢谢支持，欢迎在评论区发表观点！
欢迎关注 ，专注写职场，每天与你分享职场干货与管理知识。
赢在管理
卡耐基曾说过：“不能了解真正的别人，就不会成为真正的自己。”
卡耐基法则可以解释为：搞好人际关系的关键在于了解别人、关心别人、为别人考虑。因为每个人都关心自己的利益。
我国古代大思想家孔子也有言：“己欲立而立人，己欲达而达人，己所不欲，勿施于人。”
说的也跟卡耐基法则差不多。让别人舒服，别人才能让你舒服。
一，雪中送炭强过锦上添花。
了解领导需要什么？困苦于什么？你给予解决，这就叫雪中送炭。比如 领导感冒了，没时间买药，你给准备好了，绝对加分; 比如领导想要一个精美的ppt，手下无人能做的出，你却做得很好，让领导在讲解时候大放光彩，领导能不喜欢你吗？再有，领导着急开会，公车确坏了，你开车送一下领导，领导也会很感谢你。关键是要猜到领导在想什么？
二，功高不盖主，立功不抢功。
多数年轻人都渴望表现，希望被认可。所以难免会表功，爱出风头。读读历史，古往今来，功高盖主，哪有一个好下场。如果自己在工作中非常突出，更要脚踏实地，因为同事在嫉妒你，领导在观察你（看你是否翘尾巴）。你与领导不在一个起跑线，你再厉害也翻不过领导的五指山，你把功劳归结于领导的栽培，同事的支持，大家都会觉得你很会做人，自然喜欢你。
三，寻找共同点，拉进距离
前期的工作是基础，真正得到领导的信任，就需要通过各种各样的事情来历练啦。要耐心，增加与领导接触机会，把握住每次机会，提前谋划好工作和语言表达，给领导一个良好的印象。酒能加强沟通和增近彼此了解，共同的经历和兴趣爱好也能让领导觉得你是自己人。
工作中接触领导机会难得，一定要以做好工作为基础，因为工作是第一位的。再以尊重领导为关键，因为百分之百的领导都渴望被尊重。工作没做好则基础不牢，不尊敬领导则地动山摇。
理论大师
任何事都是有目的的，没有目的的行为就是无用功。结果用钱来衡量，能力也用钱来衡量。和领导搞好关系无非两个目的。一个是和领导关系好了，要资源要政策完成工作任务加薪。一个是和领导关系好了，领导可以带着你升官。两个的路径不同，但结果都是可以增加薪水。
这里不说小公司，小公司人事方面简单。主要是中大型公司，在中大型公司和领导搞好关系。升职加薪才有意义，对于职业镀金也有意义。
公司也是一个小型的社会，里面也分派系，存在激烈的人事斗争。哪个派系人多，资源就多，工作好开展，大家都可以赚到钱。
领导也是人，并没有那么可怕。首先是心态方面，有的白领是比较怂的，见了领导绕路走。不敢和领导沟通，汇报工作也逻辑不清。胆子要大一些，见了领导主动上前和领导聊天。汇报工作，聊聊最近的一些见闻，聊聊你对业务的一些看法。这么做的目的是让领导记住你，中大型公司那么多人，领导不可能全部记住。你的主动聊天就是让领导记住你的名字，对你印象深刻，在领导面前你就和其它员工不一样。觉得你这个小伙子不错。
通过侧面了解和平时的一些聊天，知道领导的一些爱好。比如领导喜欢打球，喜欢打牌，等等。制造一些机会主动参与到这些领导喜欢的爱好里面。陪领导打球，陪领导打牌，陪领导喝酒。就是要走进领导的生活中来，时间久了，领导会和你聊一些生活上的情况。你要记住领导夫人的生日，领导小孩上几年纪了。生活细节渗透到你和领导聊天当中，领导慢慢也把你当做自己人了。这个时候你就是有大哥照的人，在公司内部的工作你会进行的很顺，没有人为难你。
自己工作业务上的事情，要多用心，多琢磨。比较企业不养闲人。通过前期和领导关系的铺垫，多和公司要资源。把业绩做好，做给领导看。领导会觉得你能力不错，可以为他分担压力。业绩做好是领导提拔你给你加薪，作为向上说辞的筹码。在中大型公司不是业绩做好就升职加薪，是业绩做好的同时有领导罩着你。
小的层面就是平时通过一些小的礼物，小的零食，在公司营造良好的人缘。公司多数人觉得你人不错，会做人。领导也会注意你。
前期要做的就是通过各种方法，引起领导的注意。无论工作上和生活上多和领导沟通交流。一起玩，一起聊私人话题。领导把你当自己人了，你的职业生涯就可以上一层楼了。
北斗康康
很高兴为您回答这个职场问题！
怎么做才能让领导喜欢呢？其实这个问题也可以说领导一般喜欢什么样的员工？
一般一个领导会喜欢四类型的员工：
一、就是“武将”，所谓武将就是能为领导开疆拓土，打拼天下，战之能胜的人，这类型员工工作能力很强，是领导关键时刻能用的上，而且用的好的人，尤其是当领导有压力时，这类员工可以为领导解决近忧。
二、“文官”。所谓文官就是给领导做好内部管理，运营，确保领导不为一些内部小事而费神的人，这类员工就属于帮领导守好门，确保内部不出乱子的。一般这类型员工要严谨，认真，而且任恼任怨，甘于奉献。
三、“国师”。这个是一个比喻，一般领导还需要一些给他出谋划策的人，或者在某一个领悟上要有让领导认可甚至赞赏的本领。一般这样领导会比较喜欢，而且给予尊重。
四、“侍从”。领导需要一些情商高，心智灵活，能为他做好服务的员工，也就是可能工作能力一般，但整体围着领导转，把领导关系搞的特别好的人。
列举上面四个人物，其实是希望每个员工根据自己性格以及能力特长，自己定位角色，从而在工作中找到自己的定位，成为领导不可或缺的角色！
所谓“知己知彼百战百胜”，相信你知道领导喜欢什么样的员工后，也就知道该如何做了！
天子爱红梅
点击右上角【关注】老高聊职场，私信回复“干货”赠送你价值万元的职场精品好课
本文共1000字，阅读约三分钟
想要在职场中混的有声有色，说话办事显得尤为重要。
怎么说话，这是你在职场中的一项重要技能，讲究很多。
经常因为一句话或者得到赏识，或者惨遭冷落
我们常会跟老板汇报一些事情。但是如何告诉老板坏消息，
这考验的就是你的情商。
今天中午在公司我就亲历了这件事情
"经理、经理不好啦，上次订货的客户打电话过来说，他们不想在继续跟我们合作了想找一家新的供应商合作，这怎么办呀，真要是这样，我们会损失四分之一的销售额"
当时经理正在与一位重要的客户谈生意，宾主正欢之际，突然一个员工闯进来，气喘吁吁的告诉他一个这样的坏消息，当时经理因为客户在，强压怒火没有当时回复，而是让他出去。客户走了之后，那位员工直接被劈头盖脸的一顿臭骂
俗话说得好，怎么说要比说什么更重要。
如果我们碰到了坏消息，
我们就要用一种相对委婉的方式告诉老板
用一个相对中性的词，弱化坏消息的负面刺激，
给上司一个缓冲情绪的时间，再配合上你镇定自若的表情，泰山压顶而面不改色的神态，
上司就会高看你一眼，同时在汇报中多用一下"我们"这类的词眼，
表明我们跟上级是站在同一个立场上，急领导之所急，想领导之所想
提前帮老板想好解决方案
好的上级痛恨两种人，
一种就是只会讨好上级但说不到上级心里的的马屁精，
另一种就是只会把问题丢给上级去解决的下属，
所以当你有坏消息要向领导时，你好要考虑一下，
以你的能力，以你对公司的了解以及对目前的问题的分析，考虑一下如何处理这个问题最好，
领导不是等问题的，他需要的不是问题而是你的解决方案，
你有责任向他提供可行的解决方案，顺便你要让他知道你需要他的帮忙，没有他的支持，这件事情很难做成。
塞翁失马焉知非福，最好做到的就是坏事变成好事，从另外的角度为领导着想，把坏消息用好消息的表达出来
你要选择一个合适的时机，
最好是一个没有人在场的情况下，悄悄地把坏消息告诉他，
这样的话领导也会坦然接受，
如果是领导刚批评完员工，
或者他的情绪不好最好不要向他传递你的坏消息，
否则你就是领导的出气筒，劈天盖地一顿臭骂，对你俩谁都不好
总结一下，几个不说的情景
时间不对不说
地点不对不说
感觉不对不说
领导不高兴不说
领导会客不说
领导休息不说
领导状态不好不说
表达不到位不说
找不到真相不说
没有激励语言不说
没有解决方案不说
