好劇新看點
先客觀的分析並確定清楚3個前提性的問題:
1. 是公司沒有發展了嗎？
--公司所在行業是朝陽產業還是夕陽產業？
--公司在整個行業中處於什麼狀態層次？
--公司的核心競爭力是什麼？
2. 如果公司在發展在持續盈利的話，別的同事有沒提升發展？
3.如果公司在發展在持續盈利且別人能發展、提升，那說明還是你自身的不足：
--自己能力不能勝任崗位
--自己職場人際關係緊張
--自己是潛力千里馬，你的伯樂還沒出現
別動不動就是沒有發展，要辭職!
做個有理性的、學習力的、會溝通的職業人，到哪裡都有機會的！
薯大李sir
公司沒有發展前途，該不該辭職，不能光看公司的狀態，還要看你個人的實際情況，有時候個人的實際情況才是決定辭職與否的關鍵。
情況一：你需要目前這份工作的報酬，且辭職以後無法找到類似的工作。
這種情況是最差的情況，就算公司沒有發展前景，也不能隨便辭職，因為相比發展的前景，工作的報酬更重要，你很需要這份報酬，辭職之後你就沒有收入了。
情況：你需要目前這份工作的報酬，但是你能找到相類似的工作。
如果說你能找到其他的工作，能夠給你提供報酬，且發展前景更好，那辭職選擇新的工作是正確的選擇。唯一需要注意的是要確保離職以後，一定且很快能進入新的工作。
情況三：工作的報酬對你來講無所謂，你希望自己能有更好的發展。
沒有生活壓力的你，在做決策的時候，機會成本會更小，可以隨意離職，尋找新的工作，或者在職業空檔期來夯實補充自己。
你是哪種情況？大多數人都是最糟糕的那種情況，只能先堅持，只有遇到特別好的機會時才能選擇辭職。
職場見習生
首先，這個公司沒發展你考慮的哪些方面，比如，是薪水不滿意，是升值空間小，還是工作技術落後陳舊，一個公司有沒有發展我可以說一下自己的想法，第一，這個公司有著一定的規模，最少300人到1000人左右。第二，個人的工作經驗可以達到工作領域的升遷資格，是否具備相當時間內提升職位。第三，公司的福利待遇相對於同等水平如何，是否滿意現在的工作環境以及薪酬。個人建議一個公司最低也應當待一年一上，特殊情況除外。還有就是可以把發展定的長遠一些，比如3年內自己要做到什麼樣，做到後公司能否提供對應的職位喝福利待遇。引用馬雲老師的一段話，一個人想離職，不是錢給的不夠，就是工作的太憋屈。
愛上黑蝴蝶
如果覺得真的沒做前景就早點離開，因為你這樣做著也不會開心，找一個有動力的工作比什麼都重要
一語子健
沒有前途的公司，不如早早辭職，到有潛力的公司，發揮自己的所長啊！
臨夏電力
如果是自己已經認定的沒有發展前途的公司，還在糾結要不要離開的，其深層原因應該是面對未知的不自信，離開熟悉環境的焦慮。答案很簡單：你不離開試試怎麼知道你的選擇不正確
鈍之者
如果你已經想到的辭職，那就沒有什麼好糾結的
楚貴子
一、視具體情況而行。
二、量力而行。
