紅杉樹144631868
在某鋼企打工時親耳從某治建的好友那裡聽到關於他們公司破產的種種傳聞——
破產前，國有資產（大量資金、好的大小汽車、工程設備）都全部流失到分公司、項目部等下面的單位；
還通知上述分公司、項目部的領導回公司基地領取“破產獎”；
……
幾年後故地重返，某冶建牌子仍醒目地懸掛在項目部辦公室門口，好生納悶。不是破產了，咋依舊沿用老名。故友說破產不破名，沒這個名，就等於沒拿工程的資格；不就是每年往基地上交點錢買個臉殼，其餘的全是老闆個人的。
老闆是誰？還不是原先的項目經理。
這叫啥？
故友說這就是我們公司的破產。
天呀，鬼曉得？！
……
另一個廠破產一波三折，別有洞天——
得知破產的消息，讓把自己生息綁在廠子的工人為之一驚，廠子都沒了，今後日子咋過，議論紛紛，再經幾個職代會代表發起，聯名要求廠工會組織，職代會出面，向主管部門面陳民情民願——職工願拿出自己:私人的錢來填廠子的欠債，以阻止廠子破產。
呈上去的陳表迎來上級的強硬指示和專門來搞垮廠子，好破產的新廠長。
新廠長秉承主管局領導的意見，把全廠不同意破產的車間、科室負責人全罷免掉，換上他的人，要他們逆職工阻止破產之流而上，一定要把廠子破得乾乾淨淨的，不僅在地球上，而且要在每個原廠職工的心裡打消對原廠子的眷顧。
後來，無法阻止破產的工人又提出湊錢把車間買下來，一夜之間，五花八門的廠牌掛在各車間門口，各種成立佈告貼滿宣傳廚窗。
你想買，我還不賣哩！
冒幾天泡泡，水平浪靜。破產以勢不可擋之勢，迫使民情民願蕩然無存，好端端的省級國企就如主管部門的意願破產成一片廢墟。
森林28919
國企倒閉、賤賣是政策讓一部分人先富起來使然，是為了搞成今天的私有化，造成三、四千萬職工失業下崗，生活毫無保障，這是在任何制度下都不可能出現的人間悲劇，這種政策背棄了共產黨為人民服務的宗旨，使工人階級重新淪落為資本家的奴隸。
文沐17
一次在街裡遇到一位我教過的學生，還不到五十歲，有病，曾經腦血拴。我與他聊了會，他跟我說了他的情況。他曾在一家國企上班，原來挺好的，後企業實行轉制，把企業轉給了一位私人老闆，這位老闆的公司原是主打煤炭生意的，煤炭形勢不好後，資金出現緊張，連累這家工廠，造成工廠倒閉，全廠子三千多工人，全都下崗，工齡買斷。我的學生自己情況更糟，廠子給了他三萬多元，從此工齡買斷，也無人給交社保了，別人還可以出外打工，而他偏偏有了病，打工也不行，每天還得吃藥，只以妻子的工資生活，過的很是淒涼。
通過這個例子，我想工人下崗，生活淒涼，不應是工人不夠自強自立，而是企業經營不善，又不及時合理安排工人的結果，廣人工人是善良的，是勤勞的。
春日之虎
我是過來之人，現在的年輕人不堪瞭解當年的那段歷史，當年企業破產倒閉並非是如今的經營不善，年年虧損和資不低債而引起，而是國家政策性方向性全面大調整，實行體制改革，國有資產變成私有企業，讓部分"能人"先富裕起來。
所以，百萬下崗失業大軍是那個年代的無辜者，也是試驗品，和工人自立自強無關。
老夥計61322
不發牢騷，不怨天不怨地，像講故事一樣說說我本人的經歷，答案自明。
1971年生人，家境貧寒。
三線國企子弟。父早逝（工作原因，現在叫職業病），母家庭婦女。
90年本單位技校畢業，分配到本單位工作。
初，少年聰穎，掌握工作技能極快，工作勤奮。91年即被任命為班組長。
一直愛好音樂，92年與小夥伴組建樂隊，工作上因此不再上進。
95年樂隊解散，收心，把精力全部放到工作上。從產品售後到車間主任到生產部長一路辛苦走來至2005年企業改制，期間辛苦不多說，吃住都在車間。積勞成疾。我所在的車間、生產部一直是扭虧為盈，再未虧損。
企業改制後，身份從國家職工變為合同制員工，按15年工齡，企業補給我2.5萬元。
四年後2009年，由於企業不再是國有企業，被其他企業吞併，意味著我不再可以為我原企業奉獻。憤而辭職。父輩和我輩的精神寄託轟然倒塌。
憤而辭職！自謀生路！成為下崗工人。
至於現在，日子比之從前當然好些。
可我暗暗發誓為之奮鬥的目標呢？已不見。
回頭想，在企業被吞併的事件裡，我做錯了什麼？
細想也是有的，那就是沒有利用當時手中的權利，為自己積累財富吧！可那樣，對不起黨的培養，對不起自己的內心，對不起父輩的教誨。
下崗工人，都是犧牲品。失地農民也是。但是如果可以選擇，誰都願意成為失地農民，不會願意成為撿菜葉吃的下崗工人！
大宋之後仍中華
個人認為，國企倒閉主要原因是上層決策和管理失誤造成的，其他都是次要原因。過度開放市場經濟導致各方面力量都盯上國企這個肥肉，私企，外企都想盡辦法吞併國企。國企領導層上下都有內鬼，為個人私利幫著變賣國有資產。看看現在的食用油企業剩幾個是國企了？百分之八十都是美國和歐洲的企業控股了。還有一些盈利的國企被一些人想盡辦法變賣或侵吞了。建國以來中國經歷了兩種經濟模式，改開前的計劃經濟和改開後的市場經濟，實踐證明，這兩種經濟模式都有各自的優缺點，發揮優點抑制缺點是領導人問題。走什麼路線，如何管控也是領導人的問題。所以，國企倒閉跟工人一點兒關係都沒有。可憐的下崗工人只是受害群體
用戶5998225656
我是下崗職工，我說說我的心裡話。
國企都是在計劃經濟時代佈局的工業組織，長期擔負著保障國民經濟運行，供給人民大眾基本生活需要的職責，從人財物，產供銷都是在嚴格的計劃指令下進行，國企職工和事業單位職工、政府職員工資級別待遇是統一標準。隨著國企改革，政企分離，廠長負責制，職工持股會，股份制，關停並轉，人資分離，待崗，停薪留職，下崗分流，強制內退，合同制 ，工齡買斷，等一步步政策手段，徹底打破了計劃經濟時代國企的“大鍋飯，鐵飯碗”現象，釋放了生產活力，市場活力，人才活力和資源壟斷。國企從改革開放之初就一直面臨著適應國家體制改革，政策調整的困擾。在各種演變中，大浪淘沙，大量人員被做為國企下崗職工失去了工作生活的平臺，進入了社會的海洋，靠自己的力量在市場裡打拼，為了活著，為了未來，為了價值。現在這些下崗職工有相當多的人得到了滿意的打拼結果，也有相當多的人淪為貧困艱難哀怨不公的底層生活人群。從公平公正的角度，國家應該梳理一下改革開放以來國企下崗職工的處理問題，給一個定性結論。畢竟這些人為國家、為社會曾經創造了相當的財富，為社會承擔了很多的義務，為現代市場經濟發展做出了巨大犧牲。
國家對國企改的堅決;
民營企業來的瀟灑;
社會穩定和諧，經濟不斷進步;成就離不開大量國企的毅然改革讓出市場，讓出資源，承擔了大量行政義務，揹負著大量社會職能。國企下崗職工絕大多數都能自強自立，他們沒有錯，他們是改革開放的奠基者，鋪路石，衝鋒隊，無論在哪兒，他們都可以自強自立，只是要一份尊重，要一份公正。
雄偉古都
從職工下崗失業第一天起，就有一種怪論，怨職工不努力。工人的職責就是幹活，有沒有活幹是領導的責任。但是，下崗失業的卻是工人。即便一些企業破產倒閉了，企業的領導反而進了政府繼續做領導。
楚人43
國企破產倒閉，根本與工人無關，並不是因為工人的原因而倒閉，而是市場經濟的衝擊，沒有另找出路的結果。
因為工人只是得點工資，你叫他幹什麼他就幹什麼，叫他生產多少就生產多少，他並沒有掌握企業的前行方向，也沒有掌握和指導產品的銷售渠道，即使發現了問題，也是人微言輕，根本不能主宰企業。
由於市場經濟沒有計劃，本來一個很賺錢的企業，大家都想賺錢，你上我也上，讓產品供大於求，就互相傾軋，各使手段，送禮行賄，降價，企業的原有買主流失，加上外國同類產品的進入，這才是國企破產的原因。
窮光旦
國企破產一大部分都是企業領導有意而為，改制後有些可以生存，可有些領導為了自己的利益，借破產之名大撈一把，害了廣大職工，因此有些廠長被抓並叛刑！這是企業改革留下的弊病。而倒黴的是廣大職工！！！
