羽語uu
職場如戰場，當然不能只是紙上談兵，精英菌浪跡職場多年，給大家簡單總結下4個心得體會。
不懂就問，別傻了，沒有人有義務幫你
很多時候，我們新到一個環境，上司和老員工都對你的加入表示熱烈歡迎，並口頭承諾有事情會幫忙，有問題隨時提。可當你實在有不懂的流程、不清楚的事情要找他們的時候，有的或找各種理由推脫、或嫌麻煩敷衍了事，很不負責任。
要知道，無限制的幫助你才叫不負責任。一個蘿蔔一個坑，每個人都有自己的工作職責和工作任務要完成，為了幫你所花的時間在相對與自己的工作本省還是重要的多，並且你做好了老闆也不會給別人加工資，你的功勞也不能分一部分給他，所以幫你的都是你的貴人，別以為一句客套話，人家要理所當然的幫助你，扶持你。
所以平時應該多幫著大家做一些力所能及的事情當作交換也好。
即使是千里馬也需要頭戴籠背置鞍
山澗撒野自由的千里馬，渴了喝山泉、累了曬太陽，無憂無慮，自從隨著伯樂去了，命運發生了巨大的改變，不但要頭戴籠轡，身批馬鞍，腳釘鐵掌，同時遵守禮教，才有後來的日行千里、轉戰沙場。
和職場中的我們一樣，你能力越大，揹負的責任越大，遵循的規矩就越多，才能最大程度的獲得成功。
不變通，你曾經的輝煌便是你的絆腳石
寓言故事《龜兔賽跑》裡的兔子，長期以來蟬聯長跑冠軍無人超越，卻在與慢吞吞的烏龜比賽時，沉溺與往日的輝煌而輕視對手，驕傲自滿，導致最終輸給了自己最不屑的對手。
世事變遷，不管曾經有過多麼輝煌的成就，也千萬別固步自封，不要千篇一律的考慮事情。只有不斷地完善自己，超越自己，精益求精，才能不斷的獲得屬於自己的成就，做自己心中的第一。
機會不是等來的而是爭取來的
就像吃飯，如果光等著吃別人給你夾菜送到碗裡，你也許就吃不到自己最愛吃的菜。機會從來不會自動找上門來，我們只有做足功課，在適當的時機主動出擊，才能爭取到更多屬於自己的機會。人要實現自己的奮鬥目標，必須靠自己的不懈努力，不能指望別人，更不能靠命運的施捨。
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無憂精英網
我在國企工作了十六年，在私企工作了八年，對職場中一些規則可謂感觸頗深。私企我感覺要單純一些，有為就有位，有值就有職。而國企就複雜多了。比如以下道理，如果你不懂，是要吃大虧的。
一，永遠不要相信是金子總會發光的。金子被埋沒的多了，如果你沒背景，或者你不會來事，那就是土坷拉。
二，關係靠走動，職務靠活動。這個年代，沒有月下追韓信的蕭何，如果你不活動，那就永遠原地不動。
三，不要看不起任何人。大學生不要瞧不起工人，也不要瞧不起領導司機。他們能當中層幹部，而你不能！
四，領導說“別灰心，下次還有機會”都是騙人的。領導這麼說，純屬友情安慰，千萬別當回事。因為下次肯定還不是你！
五，你是不是千里馬，領導說了算。不要覺得自己有能力，是臥槽的千里馬。你是不是千里馬，伯樂說了算。
六，說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行。別人提拔了重用了，不要不服！國企專治各種不服。
七，背靠大樹好乘涼。如果你沒有一棵大樹，那就老老實實在地裡除草吧，乘涼肯定沒你的份。
八，永遠不要相信“我的成功都是靠自己努力”之類的話。這樣的鬼話，你要是信了，那都不是情商問題，而是智商問題了。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果喜歡，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
我工作了15年，職場被管理經驗15年，管理經驗6年。下面不講大道理，只講實用的乾貨。
與領導或上司的關係處理
1.上司之所以是上司，一定有他的過人之處，不要表現出他不行或不如你的行為和言談。既使確實不行你只要放在心裡即可。
2.要研究上司的性格，努力成為他的心腹，但不能表現得天下皆知，給你貼上他的人的標籤，若他離開了公司，他的繼任可能會不信任你，你再難有出頭之日。
3.在與上司和上司的上司一起開會時，既使你的直屬上司講錯了話，也不要立即更正他，你會讓他很難堪，可以後面私下找他談。
4.不要當著別人的面頂撞上司，領導的權威有時候被你一頂撞就會失掉，他自然對你恨在心或給你穿小鞋。
5.當你感覺上司不公平或對你不滿時，請先找下自己的原因，然後用積極行動讓他改變對你的印象。
6.新上司剛上任時，積極輔助他掌控工作局面，他自然重視你。
7.上司離職後，與他繼續保持良好關係，說不定哪天他跳到一家更好的公司，要人時自然會想到你，記住外面找工作熟人主管介紹的薪水往往比你自己其他途經找的要高一些，因為他會為你爭取。
總之，你在職場的發展前途80%由你的主管決定。
與部門內同階同事或外部門同事的關係處理
1.要有團隊意識，當自己的小團隊需求與大團隊衝突時，聽取你的上司決定。
2.能力很強的人，不要太囂張，容易遭同事妒嫉，給你使絆子。學會含蓄、低調。
3.能力弱的人，要勤快點，儘量把一些重活、累活攬過來幹，你一樣可以成為團隊合格的一份子。
4.同事間能幫忙儘量幫，因為總有些時候你也需要別人幫忙。
5.與其他部門共事時，可以為本部門爭取利益，但要對事不對人，因為平行部門的領導的意見對你的發展也會有影響。
6.不要離群，與同事下班後多互動，多聚聚餐，搞好關係，說不定哪天機會來了，你就是他們的上司要帶領他們了。
與下屬的關係處理
1.一定要發展心腹，而且要讓他知道他是你的心腹，因為你遇事時，心腹會挺你。
2.常常關心他們的生活，與他們玩到一起，但要保持一定距離，維護一定的領導權威。
3.儘量做到公平公正對待下屬，獎罰分明。
4.要用他，就要信任他，適當放權。
5.儘量幫下屬做職業規劃，提升他的能力。
6.不勝任的下屬，放飛他，其他地方有更合適的位置等他。
工作中的心態和注意事項
1.不找藉口、不推諉，主動擔責。
2.儘量不說“我不知道”，不說“不關我的事”。
3.開會或交談時，先聽別人講完，不打斷別人話語。
4.習慣記錄工作重點，做事時先做緊急的，重要的次之，繁鎖的和日常的最後
5.遇到爭論時，換位思考。
6.要馬上辦，不拖拉，否則小事也會變成大事。
實在是太多了，一下也寫不完，就到這裡吧！
走快樂的路
工作十年了，慢慢領悟職場中自己的態度，希望能夠助你一臂之力～
工作是生活的一部分，工作中掌握出職場規律能事半功倍，生活會更愉悅，下面的道理為個人總結
1.辦事高調、做人低調
在平時的工作中個性不需要太張揚，“槍打出頭鳥”就是這個意思，為人要平和，同事間相處才能愉快。一旦領導交給自己的任務就要完美出色、優質的完成。
2.嘴要嚴
領導、同事和你說某事不管出於任何目的，到你這就停止了，不要再當傳話筒。他人議論自己莫要參與，特別是在家族式企業中。
3.做好份內事
幫助別人是美德一件，若好心當成驢肝肺的，你就後悔認人太晚了。本人就吃虧過，結果被幫助的人把我給出賣了，所以還是做好自己的份內，別太熱心腸了。
4.和領導溝通，為領導分憂
我遇到一個很好的領導，為經常和領導說工作的事情（有時也聊家常），領導會教我如何和相關人員說話辦事，真的是受益頗豐。因為有這麼好的領導我就更加想多替領導分憂，也會有自己拿不準的事，就想方案讓領導擇優採用。
5.控制自己的情緒
工作中各部門配合會經常發生各類事情，有些時候就要控制住自己的情緒，否則傷的是自己的身體，學會釋放壓力和情緒。
如果有興趣的朋友，歡迎一起討論
Teresa574
不講大道理，大道理聽起來簡單做起來難，我來說幾個實用的小tips，簡單上手，可以用於日常的職場的日常工作，照著做保證你一定升職加薪的幾率增高大大的哦。
1.學會適當的自我誇獎
自誇並不是驕傲自大，而是將自己的優點長處展現給領導給同事看，適時的自我表揚能提升自己的地位和形象，也能讓自己心態更好，更有動力，只要切忌不要過度。
2.給領導做選擇題，而不是解答題
在彙報工作時，要記得千萬多給老闆幾個選擇方案，即使方案並不是那麼完美也沒有關係，其實很多時候不存在完全完美的方案，讓老闆知道你的思考過程才是重要的。
3. 職場切忌交淺言深。
要知道在職場是做事而不是交朋友的地方，能交到好朋友固然很難得，遇上了要珍惜。但是多數時候請記得切勿交淺言深，將自己過多袒露給不必要的人，對你自己可能有損害，畢竟人心隔肚皮。
4. 多和優秀的人、老闆交流。
不用害怕，這是最快速學習的辦法，和他們多多交流，能夠學習到優秀的人的工作方法和思維模式，努力讓自己的思維模式提高到優秀的水平
5.不要抱怨
是的，生活本來就很累了，有很多壓力，但要知道，並不是只有你承受壓力，每個人在職場都不容易，都有自己的苦衷。
而抱怨除了持續帶來負能量並不能夠解決問題，沒有人會喜歡和一個整天嘮嘮叨叨的人一起工作。
6.一定要經常和領導反饋
職場切忌埋頭苦幹一言不發型，要知道領導不是你肚子裡的蛔蟲，你不說他往往認為你什麼都沒做，同時他掌握不了工作的進度你出了問題他也無法幫助你，會讓他很焦慮，所以切忌多溝通！讓領導安心，也能及時調整自己工作的方向。
彈球小姐Lydia
工作十餘年，歷經民企外企，從基層員工到管理崗，在職場被人玩過，說實話也玩過別人，不敢說“悟出”，就算胡亂總結吧，有六條心得，記錄在下，字字看來皆是血，十年辛苦不尋常啊！
1、公司不是家
不管公司制度多麼人性化，不管領導對你多麼親切，不管公司團建多麼真誠，不管怎麼宣傳“公司是我家，同事是相親相愛一家人”。我告訴你，等到公司不需要你了，讓你滾是分分鐘的事，沒有絲毫的猶豫。所有的感情一瞬間都會煙消雲散。
2、領導必有招
不管你多麼看不起你的領導，不管你多麼鄙視某些溜鬚拍馬的人，不管你多麼不理解有些人不如你卻能升職。你都必須相信，存在就是合理，領導之所以是領導，必然有他獨特的招數，你可以瞧不起，但是這些招數對升職就是有用！
3、自尊不值錢
職場初期，通常都是很有自尊心的，有羞恥心，等你經歷職場久了，你就知道，最不值錢的就是自尊。你沒錢、沒職位，大家就是看不起你，怎麼了！！不信且看杯中酒，杯杯先敬有錢人，所以放下自尊，別把自己當回事，事實上沒人把你當回事。
4、平臺不是你
在職場工作五年以上的，通常會有一個錯覺，覺得自己很牛，比如有客戶資源，有人脈資源，以為自己走了就能幹這個幹那個，尤其是在大公司的。但是現實是，人家之所以跟你玩，是因為你的公司，你離開公司這個平臺，看看誰還理你。
5、身體最重要
職場什麼最重要？升職？加薪？完成任務？獲得賞識？成就感？都不是！工作你完不成又能怎樣？工作你100分完成和你80分完成有區別嗎？甚至你在不在公司又有什麼區別？一定要清楚，只有身體是你自己的，其他的都是公司的。
6、不要信雞湯
掙錢多少取決於努力嗎？更大程度取決於你從事的行業。職位晉升取決於你的表現嗎？更大程度上取決於你所在公司的機制。在新興行業小公司，你3年就能幹到總監，在傳統大公司，努力幹20年都幾乎沒可能做到總監。不要被雞湯誰升職多塊，誰薪資多高搞的焦慮，因為他們舉的那麼多例子，跟你的行業和公司真的無關。
總之，行業不同，公司不同，機制不同，就會差別很大；但是有一點是共同的，那就是不掙錢的事兒，怎麼忽悠都不要幹；別人已經成功升職的方法，一定有道理；自己的身體，自己保養好。就這樣！
世界500強全國培訓經理，近二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！職場再出發
日本有個超短篇小說家，叫新星一，他的某篇小說，具體名字我記不得了，但寫的東西，是我在職場感悟的一個重要道理——要把事情做在前面。
小說講的是日本大發展時期，某名牌大學生畢業後，去一家有名的大公司招聘，很奇怪的沒聘上，出來後，被人拉進一個酒吧，其實公司是肯聘他的，要讓他去另一家競爭對手公司當臥底，說他這樣的俊才，兩家都特別需要，這邊喊他去臥底，獎勵呢，是隻要他努力，那邊拿多少薪水，這邊就給他兩倍，他答應了，去另一家公司，果然聘上了。
他為了掩飾自己，做事非常勤奮，當員工就幫著組長做事，實際是要偷組長所知範圍的情報，結果他努力做完自己的工作，又去幫組長，組長那塊熟悉了，發現組員這塊很容易，更瞭解總體情況，相互協作也更清晰，結果他的工作很快就引起注意，覺得他的能力足夠，提成組長，這時他就能去接觸課長的工作，同前理，他很快又熟悉了課長的工作情報，自己帶的組更有針對性，更瞭解上司戰略意圖，就再升課長，原公司看他升那麼快，也不急著要情報，對他升到對手核心層很有信心。
他非常害怕被發現，努力工作，認真對待每一個人，非常謙遜，從不惹事生非，每個人都誇他，說居然有這種沒有缺點的人，他呢，一級一級朝上升，重要原因就是他每到一級，就開始操心更上一級的事情，故事最後，是公司大股東把女兒嫁給他，讓他當了總經理，原公司來要情報，被他回絕，因為他回那邊，也未必有這邊的待遇，那邊揭發了他，全公司都不信，認為是競爭對手在造他的謠，更加團結一致，終於擠垮那家公司。
李三萬的三萬裡
我見過的職場強人大多都有以下幾個特徵：
1、工作拼命
沒有工作使命感的人是不會成為精英的。任何在職場上能勝利的人，都是把工作當做使命在做。我不相信天天抱怨工作辛苦、加班的人能夠在職場走的遠。
2、時刻保持學習的狀態
現在的職場已經不是在時刻輸出自己了，而是應該輸出和輸入保持平衡。只有這樣，才能在變幻莫測的行業和市場革新中站穩腳跟。這個世界變化太快，唯一不變的就是要跟住變化。
3、不參與人事鬥爭
無論如何，職場就是憑實力說話的地方，把精力放在人事鬥爭和勾心鬥角上，可能會獲得一時的榮耀，但絕對不能持久。
4、持久的忍耐力
沒有任何的成功是一蹴而就的，忍耐是持續走高的根本。
5、善於思考、覆盤
每個人在職場中都會犯這樣或那樣的錯誤，精英們就會善於思考和覆盤，讓自己走過的路能夠更加深刻而有意義。
6、良好的情緒管理能力
情緒管理不僅僅是情商的問題，是一個人自我管理的根本。
人類之所以能創造出各種奇蹟，就在於自我控制的完善，並在此基礎上更加完美的思考、行動能力。
喜歡我的回答，就關注我哦，一起探討更多職場問題！她在職場漂
報告老闆，我想升職加薪，走向人生巔峰！
升職加薪是每位在職場打拼的員工所期望的。
很多人都有這樣的疑惑，我進公司以來一直任勞任怨，勤勤懇懇，怎麼每次升職加薪都沒我的份？
你和升職加薪的距離不是800次加班，首先，你得問問自己這幾件事你做對了沒？
集中精力把關鍵事情做漂亮，做不可替代之人。人的時間精力均有限，不要想著做好每一件事。把每一件事情做好，你就輸了。
注意提高效率，而不是延長工作時間。一味的加班是沒有意義的，老闆要的是最終的結果，並不那麼在意你的方式。
工作彙報有邏輯。彙報一定是提前總結好的，切記報告流水賬。因果推導要符合邏輯，要搞清楚，不要想當然。
要有節省領導時間的意識。請示問題帶著答案，找領導簽字把文件整理好一次性簽完，並且準備好需要他簽字的理由。
專業性是職場人最大亮點。沒事的時候多研究下行業動態，多對工作覆盤，多研究下公司規章制度，做到侃侃而談，從容應對，言之鑿鑿。
6.不要在別人抱怨的時候停止工作，舉世混濁，清士乃見，人人都努力，怎麼有機會凸顯。
7.悶不吭聲地埋頭苦幹，並不一定能夠給你帶來想要的認可。要學會向領導、上司彙報工作進度。
8.不要想著討好所有的人。你的職場社交一定要有重點。討好他人的行為，不會為自己帶來尊重和認可。業務水平、辦事能力、有自己的底線，才能為我們贏得尊重和認同。
9.不要輕信領導許諾，尤其要牢記一點，輕諾必寡信！
10.想加工資自己爭取，不要私底下抱怨。不過，也要注意，你覺得自己值不等於你就真的值，在衡量自己的時候要儘量客觀公正。另外，不要把目光全盯著工資上，還要關注工作或公司給你帶來的其它價值，錢永遠只是價值的一種，而價值可以有多種。
以上。更多職場新鮮事，歡迎關注職場君李某某！
職場君李某某
轉眼工作5年，從一無所知的小編到一個部門的主管，我來說說我的感悟吧。
1、高調做事，低調做人
你完成的工作，拿到的成績，要用數據報告讓領導看到，別默默一個人埋頭苦幹，最後功勞都被別人搶了你都不知道。
你拿到的成績去邀功，去獲取讚賞，這本身就是你應得的，這時候的高調沒事。但是做人要低調，控制好尺度，不用拿著成績到處去跟同事或朋友炫耀，而是應該腳踏實地，去突破自己，創造出更大的成績。
2、控制情緒，調整心態
職場上，難免會犯錯，但要知道，每次犯錯只會讓你未來少犯一次錯，吃一塹長一智。犯了錯難免會被領導責罵，這個時候不要抱怨領導的苛刻，不要滋生負面情緒，職場上很多時候都是對事不對人的，領導在意的是這件事你沒有做好，而不是你這個人不好，所以記住了下次改正了就好了。
3、不要太相信同事
你永遠不知道你因為太信任而跟同事交心的時候，他轉身會跟誰說。你也永遠不知道他會給你挖一個多大的坑等著你跳。沒錯，我們不能有害人之心，但我們也不能沒有防人之心。
不是說職場不存在真正的友誼，而是當利益關係成為兩者之間比較大的影響因素的時候，友誼就經不起推敲了。
4、多準備一個“plan B”
領導分配的任務，就算再有信心，也給自己多做一手準備，一來呢，萬一計劃沒能正常進行，還有第二個方案可以應急；二來，如果領導抽風了不太喜歡方案一，那麼還有方案二可以給他選擇，二選一對於領導來說是比較願意去做的事情。
5、不要害怕別人優秀
剛進入職場的時候，身邊的同學朋友拿到的工資越來越高，而我選擇屏蔽一切視而不見。其實那是自卑自負的表現，他們拿到高工資，證明他們有值得我們學習的地方，這個時候不應該避而遠之，而應該親而學之，取長補短，才不會讓自己故步自封，成長受限。
