戈二东

管理者的脾气是谁给助长的。究其原因，还是基层一线太多人处于失业找工作的状态，这边还没离职，那边就等着入职，这种情况下，管理者火气就大了，爱干不干，我有的是人，不差你们几个，一个工厂企业职工少的二十三十个还是有的吧，多的上百上千的都有，这时不克扣工资就是万幸，谁会在乎多走一个少走一个的。

你想走我还不愿用你了。市场厮杀进入红海，很多工厂面临转型，转型意味着什么，引进更能适应市场生存的先进设备、先进技术及尖端管理人员，那么原先任用的很多都是传统技术工种，为了实现技术更迭走向规范，管理者往往先从工人下手，今天这个不标准，明天那个不合适，你要和他讲理，他一定会说：我是看大家跟我还有这个厂子不容易，不然你们都得走，换年轻气盛的，直接猪八戒摔耙子，我还不伺候了，但现实很多有家有业的，哪能说不干就不干，所以说很多都是必然会发生的，反抗就意味着走人。

微管子

领导告知员工“要干就干，不干就滚”，员工该如何回应？

回：能不能继续干下去，还不是领导自己说的算吗？

其实这里不谈你该怎么回答，当领导对你说这句话之后，摆在你面前的其实只有两条路。

一是、违心的妥协，承认自己的错误，向领导道歉。夹着尾巴装孙子，继续在工厂干下去。

二是、痛快的翻脸走人，再留下一句话，“老子不干了”还可以再加上句古诗，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。岂不快哉！

回答前想好这两条路，选好一条，回答即可！

自古以来，员工在领导面前无疑是弱势群体，大部分时间，领导说什么难听的话，颁布苛刻的政策，我们所能做的只能是听之任之了。生怕提出任何反对意见惹到领导生气，从而丢掉铁饭碗。

领导说的这句话，能干就干，不能干就滚蛋，更像夫妻二人吵架中所说的，能过就过，不能过就离婚。是一种最后通牒。尤其是在工厂流水线这种可替代性非常强的岗位上。你根本没有任何反抗的余地。可以好好像想想，他为什么不对老板说，为什么不对技术老师傅说呢？

在管理上来说，这也是领导最没有本事的表现，领导缺乏管理能力，只能对你说这种没有任何水平，还容易得罪你，让其他听到这些话的员工心寒，也许，这才是工厂越来越难招到年轻人的原因吧。

在工作之中，员工和领导只是工作职责分工不同，面对员工的问题，就应该就事论事，不要掺杂个人情绪在里面。下属遇到问题，也要得饶人处且饶人。毕竟，哪日下属腾飞，摇身一变，成了领导，到时候谁对谁说这一句话，还不一定呢。

泛职场

如果真的有领导这样跟我说，那我绝对会说，你先把工资给我结了，我现在就走。如果工资不是你给我发的，还请你不要说出这样的话。我知道，如果他没给我结工资，在后续的工作过程中，他肯定会刁难我，说不定工资也不会发给我。那我就用自己的方法报复了啊。

再说出这样的话后，他给我工资让我走人，那我拿到工资自然会走，然后我会把那句话再反送给他，在他的车上贴几句我写的话，你的嘴巴这么臭，估计天天吃屎吧。然后联系方式全都删除掉，就是拿到工资，走的时候恶心一下他。

如果我拿不到工资，那更好办啊，我去找更高级的领导，如果没有，那我就去找记者，在当地论坛发出来啊，最后实在不行，我在这个厂的门口闹啊。只要把我的工资拿到，我就一定会再去恶心他的。

反正，我的想法就是，以其人之道还制其人之身，你待我如此，我也没必要和你客气，但这个前提是，我先把自己的工资拿到手。

小幸福的萌萌雷

我在国企工作，马上内退了，我所在公司的大领导在会上经常说谁辞职他都不会挽留，缺了谁地球都会照样转。而且经常因为工作骂人，说脏话。从语言到态度充满了不屑和蔑视。中层领导的口头禅就是能干就干，不能干就辞职。班组长常说的是能不能干，不能干滚犊子。个人认为如果工作没做好领导批评，处罚，按公司规定处理都没有问题，我不明白的是为什么要骂人，要吼。不吼显示不出你的权威吗？即使我工作是为了生活，在我尽职尽责工作的时候难道不应该得到应有的信任和尊重吗？如果我付出了劳动，完成本职工作，不推诿，不怠工，每天还要像个三孙子似的夹着尾巴做人，这样的工作辞就辞了吧！没什么可留恋的。

姜258674696

在私企，这样的情况比比皆是。想干就干，不想干就滚蛋，是很多领导的口头禅。

特别是基层班组长，文化素质不高，他们管理员工没什么方法，除了骂就是罚，根本不懂员工管理。这个层级的领导，属于兵头将尾，说好听点是领导，说难听点跟大家一样都是打工仔而已。班组长虽然官不大，但是责任大。而且，现在的员工不好管，如果没点狠劲，这个官是当不好的。他们骂员工，让员工不想干就滚蛋，更多的是气话，因为他们没有权利随便解聘员工。遇到这样得志猖狂的人，没必要怕他。你让我滚，可以啊，你开了我吧！一般他是不敢随便辞退员工的。因为企业现在很缺人，人都走了，活干不出来，大领导会把他骂得狗血喷头。

如果是高层领导，比如老板这样骂人，那就是公司文化的问题了。真正有文化、懂经营、会管理的大老板，是不会这么粗鲁无礼的。因为他们知道员工才是企业的财富。就如李嘉诚所说，是员工养活了企业，而不是企业养活了员工。一些中小私企，老板文化低，格局小，素质差，管理员工就有点为所欲为了。企业是我的，我就是企业的爷。想让你干就干，不想让你干，没有任何理由你也得滚蛋。如果遇到这样的老板，没关系，我可以滚，但是你得给个理由。不给理由是吧，前脚离开公司大门，后脚就进了劳动稽查大队，或者直接向法院申请诉讼。只要员工申请仲裁或起诉，基本都可以得到支持，要回工资外加离职补偿是轻而易举的事！

温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！

管理那点事

刚好有个朋友最近遇到这种事情。

朋友业务能力非常强，在一家私人公司任中层领导。朋友的直接上司是公司老板的朋友，也没来多久，大有新官上任三把火的气势，对人娇纵蛮横，颐指气使，好几个人才知难而退，纷纷离职。朋友一向对工作兢兢业业，加班加点从不埋怨，因为建议不要撤掉一个经营很久的项目，和这位上司的意见不统一，就招来“愿意干就干，不愿意干就走人！”这句很绝情的话。

朋友觉得很伤自尊，活再苦再累都能忍受，但绝对不能没有起码的尊重。自己有能力，再换个工作也不难。朋友去意已决，已经向老板提出辞呈，老板一时半会儿找不到接班人，求朋友带一带新人再走，朋友出于好心才勉强答应，但离职是肯定的。

朋友有一技之长，所以能够很痛快地做决定选择炒领导的鱿鱼，做法让人很解气。但有时候，人在屋檐下，不得不低头。如果员工必须依赖这份工作，我劝这位员工只能忍着，千万不要意气用事，不如静观其变。如果领导不是一时冲动爆粗口，以后还是处处刁难你，那只有做好走的准备。

天生我材必有用，何必在一条绳上吊死！这年月，找工作难招聘员工同样难，炒老板鱿鱼很正常！

京芮儿

以前的一个傻'逼老板就这么说，我在那干了八年，可愿意她说这句话了，他一说就涨工资😂挣着钱不玩活😂八年有七年活在多都没累过，一样的活一样的价钱好老板能挣三千她也就能挣两千，人家能挣三百她得赔钱，最后一次过月不开工资下班了还让干活吵起来了，拿东西不干了她老爷们居然说看看我东西里有没有偷他的东西，第二天老板打电话又让好多人说情回去，不可能回去了，怎么吵架无所谓，长这么大没有人说过我会偷东西，现在她雇的人一天玩手机比干活的时间长，我在那的时候虽说慢但还干活（声明一点，她是属于给她好好干活会说你啥也没干，天天叭叭你，不好好干会说你挺累的开资多给你二百的主）😂😂

馳160402153

领导如果告知员工“要干就干，不干就滚”，其实内心已经否定员工，才故意这样说。

做为员工就要有心理准备，首先“扪心自问”，自己是不是公司可有可无的人，自己的人品是不是很差，自己的工作能力是否很强，其次才是自己是否犯错，是否得罪领导。

如果得出的结果是有能力，有人品，有操守，没有犯错，只是得罪领导，就要写辞职报告，让各部门经理，所在分管经理签字，给出评价，然后当面找领导签字，拿回属于自己的所有待遇。

千万别脑门一热，甩手不干了，那样反而成全领导，证明自己没用。

而是要全面分析自己，有错改错，无错就要力争，不要口头去争，而要书面去争。

这样既使辞职不干了，出去找工作，拿着这份评价，也很容易找到工作。

因为错不在你，而在领导小心眼，反而会获得对方的尊重，对你刮目相看，把你放在合适的位置，不要再加以考核，工资待遇只会高不会低。

如果甩手不干，不交接工作，岀去大讲领导的坏话，不仅得不到原单位员工的理解，也得不到新单位领导的重视，搞的自己很难受。

“不要用别人的错误惩罚自己”，而要用书面报告予以回击，让领导“为自己的错误买单”。

光芒万丈34957

首先看这位领导是哪个层级的，如果是最基层也就是车间工段长或公司一般主管级的，可以理解，尤其是车间工段长，其实他们也是受气包，工作压力也很大，往往这个层级的工厂领导有的是不错的工作实操经验，缺的是高素质的文化素养，而他们骂员工不想干滚，常常是气话，因为他们一般没有权利随便解解聘员工的全力，所以这个层级的领导只能说管理粗暴，还不至于颠覆这个企业。但是，如果是高层，特别是老板级的领导，那就严重了。但凡有企业管理经历的人都知道，员工是企业真正价值的创造者，是企业的财富。我们知道国有企业用工是比较规范的，遵规守法的，处理员工必须合法。但一些私企，民企，老板文化影响很重，企业是我的，想让你干就干，不想让你干随便找个理由就让你滚蛋，如果遇到这样的领导，没关系，你让我滚可以，你得给个理由，单方面解除我合同，给个文书，然后申请劳动仲裁，或者法院起诉，可以不干，但尊严不容践踏，有法律为你做主。

东明哥

我是易不难老师，分享周易知识，指导人生迷津是我的快乐。

如果我遇到这样的话，我会用四句话做为回应：1、亲爱的**，我不知道什么是滚，而且从小到大没有滚过，作为领导的您，是不是要给我做个示范动作呢？2、根据你的语言和行为，我认为你是一个素质低下、品行恶劣的人，根本不配做我的领导，我羞于与你为伍。3、我不知道你有没有权力辞退我，如果有，请出具《辞退通知书》，并盖上公司公章。4、请你按法律要求给我经济补偿金和赔偿金，同时我保留主张其求索赔的权利。

想和易不难老师深度沟通，请点击栏目标题“周易其实并不难”查找老师的联系方式。

關鍵字: 回应 员工 职场