鐵哥193944285
傷殘鑑定九級，職工可以申請解除勞動關係，單位也可以。但必須符合勞動法的規定解除。
一般來說就是，雙方協商一致、職工違反勞動制度、不勝任工作、醫療期滿後仍不能勝任工作、單位經濟性裁員等等14類情形。
如果不屬於上述14類情形，那麼就屬於違反勞動合同法解除。應當按照勞動合同法規定支付雙倍經濟補償金的賠償金。
如果我們在用人單位工作了一年，那麼就需要支付兩個月的應發工資的賠償金才可以解除。
否則就是違法解除，職工可以向勞動仲裁、勞動監察部門要求單位支付賠償金。
除了賠償金之外，用人單位還應當支付一次性就業補助金。
實際上，工傷職工除了醫療費待遇之外，還有三大類補償待遇。
第一是工傷一次性傷殘補助金，這是由工傷保險條例規定的全國統一標準，九級傷殘是九個月的本人繳費基數。工傷保險基金支付，跟企業沒有關係。
第二，工傷一次性醫療補助金。這個標準是由各省市的工傷保險條例實施辦法確定，一般是跟社會平均工資掛鉤，也是由工傷保險基金支付。山東省九級傷殘，需要支付七個月的社會平均工資。
第三，工傷一次性就業補助金。這個是有用人單位支付了。具體標準是由各省市工商條例實施辦法確定，也是跟社會平均工資掛鉤，比如山東省需要支付12個月的社會平均工資，目前高達6萬多元。
在支付各類補助金或者補償金、賠償金之後，確實職工就和單位沒關係了。不過職工被單位解除，可以領取失業金待遇。在找工作期間可以實現平穩過渡。
值得注意的一點是，停工留薪期內，也就是工傷保險條例規定的工傷治療期間，用人單位是不得解除的。可以申請仲裁部門恢復勞動關係，補發工資待遇。
所以，勞動保障法律法規對勞動者的權益保護還是非常全面的，請大家一定要運用他們維護自己的權益。
暖心人社
工傷鑑定為九級，賠償的標準應為：本人工資×9個月（本人工資是工傷前12個月的平均工資）。存在解除勞動合同的賠償方案是：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
針對你提出來的問題，應該還在合同期內，公司不交社保，辭退等都是違法的。工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規定，侵害了勞動者的合法權益。應支付二倍的賠償金。
另外附上公司辭退員工的相關法律：公司辭退用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。 第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
能抗兩噸的駱駝
應該由公司給你工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 公司與你解除勞動合同，要求公司給你交足社保並支付經濟補償金。若公司屬於違法解除勞動合同的，可以要求繼續履行合同或按經濟補償金的兩倍支付賠償金。
2018發發發57
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由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
公司與你解除勞動合同，注意要求交足社保並支付經濟補償金。若公司屬於違法解除勞動合同的，可以要求繼續履行合同或按經濟補償金的兩倍支付賠償金。
講法講理
如果，不存在勞動者違法、違規等用人單位可以解除勞動合同的事項，依據《勞動合同法》《工傷保險條例》，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
如果，用人單位違法解除勞動合同、停止繳納社會保險，勞動者可以向勞動監察部門（大隊）舉報用人單位違法解除勞動合同行為，向社保部門舉報用人單位違法停繳社保行為。
黃華社會保險實踐者
可辦傷殘退休！沒.有問題。
痴叟漢江
針對這種情況，如果單位單方解除勞動合同，那麼你是可以申請賠償的。
