近幾年的工廠招工，讓一些老闆頭都大了。時代變了，工廠的各種製作工序也一直在升級，機器及工人的更新迭代也是必然的，工廠原來的老員工們，大多是70後左右的，思維及手腳靈活度都不及90後了，所以工廠在招聘工人的時候，比較傾向於招聘90後。
但是一位在東莞工廠工作做了10幾年的人事經理，在經過一段時間的招聘後，發現90後年輕人，跟之前的70、80後們想法變了很多。
前幾年招聘的時候，都是70、80後，他們在找工作的時候，關心最多的是工資，只要工資到位，怎麼幹都行，而且自主性也很強，幾乎不用怎麼管，整個工廠的氛圍很好。
那幾年進工廠，幾乎都是工廠挑人，一些條件不達標的，秉性不好的，連工廠的門都進不來，甚至一些為了進工廠，還會做點小人情。
可如今，論到90後們做主力軍了，樣子卻發生了翻天覆地的變化。現在的90後，兄弟姐妹們少了，家庭條件也好了，幾乎從小就是捧著長大的，即便現在長大成人了，一些家長仍舊不把他們當大人，不會給他們壓上養家餬口的重擔，而這些90後們，把這種不用養家餬口的思維當做理所當然，一個人吃飽了，全家不餓。所以他們在應聘的時候，幾乎都不怎麼問工資的問題了
他們看重的更多是這三個問題：
第一、工廠裡需要加班，有夜班嗎？
第二、你們工廠裡的女員工多嗎？
第三、宿舍有WIFI嗎？
結束語：經過人事經理把70、80後和90後一對比後，確實看到了他們身上的差異，但是，如今的90後進工廠真的只是關心這三個問題嗎？你認為呢？
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