金石影視
空虛公子l
山哥傳媒
我談以下三點看法：
第一：如果在你的職場中遇到有人給你打小報告，那其實我要稍微恭喜你一下，這說明你的職業能力，核心競爭力已經讓別人感到威脅。
這樣的人擔心自己的地位不保，才會在上級面前抹黑你，打小報告，降低上級對你的好感。從這個角度上看，是不是要為自己點贊高興一下。
第二：對於別人打小報告，你是怎麼知道的？是有同事告訴你還是上級直接與你溝通交流這件事情？
無論怎麼樣，我還是要恭喜你一下，如果是同事告訴你說明同事對你是認可的，而且看到事情的真相。
如果是上級直接與你溝通，說明你在上級心目中還是有位置，上級很希望與你心平氣和的溝通交流，消除誤會，你能夠更全面的發展。
從以上兩個角度來說依然不是壞事，你要為自己點贊。
第三：是什麼事情讓有人能夠有機會給你打小報告呢？是事情本身自己做的確實不夠完善，還是與上級溝通的頻率有限？
職場當中很多能幹的人往往不願意與上級多溝通，多表達，而更希望上級能夠看到自己的付出和成績。
這就要讓我們去反思了，怎麼樣去完善自己的工作，怎樣去建立與上級溝通的模式。
遇見彩虹
第一 無論別人打不打小報告，你本人不要參與。就算對方去找領導造謠，你也只需簡單闢謠，不必轉而攻擊對方。職場結仇是大忌，會影響工作和前途。
第二和打小報告的人保持正常交往，背後到處說他好話。自然有人帶話給他。讓他自己考慮下自己何去何從。同時，其他同事和領導也會看出誰厚道誰奸詐，樹立你的寬容善意大方形象。
第三，低調的精進業務，不搶功勞，實實在在的工作成績讓自己立於不敗之地， 任何領導都喜歡有能力不是非的下屬，你的前程在領導眼裡。
第四，如果對方依然不收斂。注意收集材料證據，關鍵時刻反戈一擊，不打則已，打則必勝，讓所有人站到你這邊，徹底擊潰對方存在下去的意義，踢出團隊，永絕後患。
祝好!
我是心理作者李媛媛，歡迎關注並向我提問。
作家李媛媛
俗話說:一樣米養百樣人，打小報告的基本可以統稱為小人。對付小人就不能以君子手段待之。小人，也分是非之小人和陰險惡毒之小人兩種。是非小人不可怕，可怕的是給你挖陷阱的小人。處理不好的話，前者會壞你名聲，後者會斷你前途。對付前者，只需要多跟領導和同事溝通讓他們對自己加深瞭解即可化解十之七八（切記！萬勿在同事領導面前提起他）。對付後者的話，第一，一定要跟領導表忠誠。二，對自己做的每個工作作個詳細紀錄，工作中儘可能拉進其他同事參與。三，反間計，他不仁你就要對他不義。爭取用道德制高點跟他身邊同事或他的直系領導成為朋友以備後用（這個要花點大價錢的）。當然，最好還是自己工作能力強，技術過硬，這樣才能立於不敗之地，可以完全無視他的小人之作。如有不足，誠請閣下賜教！🙏🙏🙏
我挺好好的
記得前段時間看過一本書，裡面有句話大概意思是這樣：小報告就像橫在你和你領導之間的一個結，而且是你不知道什麼時候會爆發的結，也許在你升職、加薪考察時。
這也是別人為什麼打你小報告，影響你前途啊，他就有機會了呀。
至於怎麼辦，還能怎麼辦呢？嘴在別人身上，又管不住的，讓他打唄。
自己還是有幾方面可以注意下的：
1）別人打小報告，你領導是不是會暗示你，比如說：xx，你今天下午是不是溜出去玩了？如果領導這樣說，那麼至少你知道有人打你小報告了，而且你也有解釋的機會，可以消除或減弱這個結的影響。
要注意的一點，你只管解釋自己出去做啥就好了，不要去問領導，誰說我出去玩的啊，搞得好像要當面對質，或者要去報復一樣，領導也不會跟你說誰在打小報告的，自己多多注意就好。
2）第二種情況，領導也不提示你，但他在心裡會有印象，你老是溜出去玩。這種情況就比較尷尬了，除非你的業務能力很強，績效很好，否則真的是呆不下去了，除非你自己想混混日子，但你要會混日子，你也不會來問這個問題了吧，哈哈。
當然了，第二種情況你是不知道有沒有發生的，所以還是多和領導溝通，工作多請示，自覺點讓領導知道你在做什麼，比如你要從室外回去，發個短信、微信給領導：領導，我有個xx事情要去和財務溝通下。
這種情況下，即使有人打小報告，但領導已經知道你回去是做什麼的了，對你的影響就很小了，反而打小報告的人會給領導留下不好的印象。
就這麼多，希望能減輕你的憂慮感。
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個人覺得，如果說碰到打小報告的人，第一他還是比較嫉妒你的才華，應該是比較羨慕你的。第二，這種打小報告的人，他不敢當著你的面去跟你溝通。對你還是比較忌憚的!第三，他打小報告給領導，領導她也不喜歡聽別人給他打小報告，最終的結局就是領導對於某些方面的事情也不是特別信任他!
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先分析一下這個打小報告的人，是屬於以下哪種情況：
1．對被打報告者本身就有意見，打小報告報復
2．性格所至，本身就喜歡打小報告
3．為投領導所好，想成為領導的心腹
對待1可以私下溝通，解除意見與誤會；對待2，就要防小人，不要有把柄被抓，時間久了見證人心；對待3，就是想辦法跟領導成為自己人！
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我碰到過這樣的人，不過我的處理方法就是冷處理。這件事自己就行了，沒有必要宣傳出去，以後遇見問題的時候，謹防對方知道，兢兢業業的工作，有成績是大家有目共睹的，不會因為小報告的人而磨滅的。當你有成績或者成為中流砥柱型的人才後，你還怕打你小報告的人？估計那時候你就是被巴結的人了！小人是上不得檯面的。
