人說年過三十，職場半坡，藏著很多的悲哀與傷感。
今天也來說說，我曾經做出過的錯誤職場決定，損失可能不僅僅是薪資，更重要的還是時間和精力成本。
01 在不瞭解某個行業的職業前景時，盲目放棄原來的行業優勢。
這種跳槽模式，導致的最終結果就是：薪資低了、工作經驗優勢沒了。許多人是盲目叫價，我屬於盲目降價。
現在回想起來，和自己剛剛進入職場，遇到了一個太過關心員工的老闆有關係，那個時候不用擔心加薪晉級的問題，只要努力工作就好。
但是這種情況，只能是可遇不可求。職場上，太多隻會低頭拉車的人，最終沒有得到應有的回報。
所以，現在的職場戰鬥絕對是講究策略和方法的，如果不懂得一些技巧，勢必喪失自己的主動權，只能被動挨打。
02 迫於感情壓力，選擇自己並不看好的團隊。
我們身邊可能都存在這樣的情況。
朋友的公司開張了，希望我過去上班，到親戚的廠裡工作，因為親戚特別想我過去幫忙。
一旦工作關係並綁定上了其他感情關係，僱傭或者合作關係就會變得非常不純粹。
這樣的結果就是，你不敢談工資，對方不敢和你提工作要求，特別是你本身就不看好就職單位的時候。
我的職業生涯中，曾經有一段我特別後悔的職業經歷。那時候迫於和對方公司老總多年的交情，老闆再三邀請，就去了這個單位上班。
該有的薪資待遇沒有給全只是其中一部分，更因為家族企業的關係，內部管理鬆散，責任倒置，將公司的生產率降低到了一定程度。
你要相信，現在的企業問題反應的是以往企業管理中的問題，所以不要妄圖相信通過個人的力量，去扭轉頹勢。
03 該出手時就出手，不要拒絕老闆的善意。
我大概曾經做過最傻的事情就是拒絕老闆主動提出的加薪。
懷大寶的時候，身體素質比較弱，孕期反應比較重，那個時候小團隊的氛圍慢慢形成了，老闆看到我的表現，對工作結果表示滿意，於是提出給我加薪，而我居然拒絕了。
那個時候拒絕的原因很簡單，懷孕了，身體素質跟不上，雖然我心理上知道自己一定會不遺餘力地去把事情做好，可是身體的不適，讓我考慮實際的工作成果。那個時候的我，170的孕期體重，而身高才158。
現在想想，真傻，既然老闆都認可自己，自己何必和自己死磕，死磕的結果就是現在的後悔。
工作的收穫可以很多，薪資自是其中很大的一塊。有的時候我們會謝絕同事或者老闆的好意，只為成全自己的一種感覺，這種感覺很多時候都是騙人的。
其實和我們逞強，謝絕同事的幫助是一樣的。所以所謂的體面和能力，有的時候只是自己的一廂情願，別人沒有那麼認真和在意。
職場的錯誤決定，哪些對你產生了巨大影響，不防在下方的評論區留言，我們一起探討探討。
作者：黃小美，人力資源管理師，法律專業背景的銷售總監，職場成長探索與踐行者；擅長職場人才核心能力培養及潛力挖掘。關注我，教你從基礎崗開始打怪升級，分享精彩、有趣、實用的職場故事與實戰方法
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