文學小空間
小麗瞭解的情況當前退休拿七千元以上的大部分都在發達地區，並且有一定級別的公務員,事業單位員工。根據以往的數據分析，公務員和事業單位退休基本能拿到80%的在職工資，有一些工齡長的能拿到90%的退休前工資。而一般的公司員工只能拿到35%左右的在職工資。2014年開始事業單位和公務員也開始繳納社保了，20年以後的退休待遇都是按照自己繳納社保的多少來計算的。從表面上實現公平，需要20年左右的時間，但是最終估計還是事業單位和公務員拿的退休待遇好。因為國家規定的社保繳納標準是社會平均工資的300%和60%之間，對於工資差不多的公司員工和公務員來說，一般的公司員工最多隻繳納60%的社保，而公務員和事業單位則可以按照最高的300%的標準，這就決定了將來的退休工資差異還會不斷擴大。
對於一般的公司員工想拿7000元是非常困難的。小麗認為在發達地區月退休金能拿到7000元，估計也就是3%左右人才能領取這個待遇。而對於除了幾個特殊的一線和二線城市之外的地區，老年人60歲以後拿7000退休金的幾率遠遠低於1%。另外公務員和事業單位還從2011年以後開始繳納職業年金，如果持續繳納的話，等到退休能拿的錢還是差不多相當於公司員工的2倍左右待遇，有的甚至還會更多的。
小麗舉個例子假如本地的平均工資是6000元，如果按照公務員的標準繳納，退休以後可以拿到7320元，而按照一般公司員工的標準繳納（這裡指的是30年不斷交的話）最多可以領取5800元左右。總之養老金的差距還會繼續保持的，事業單位和公務員需要考的，很多人考才能獲得相關待遇，這確實需要大家努力的。
小麗看職場關注平凡人
答，我先來回答你第一個問題。你問多少年工齡的人，退休後的退休金能拿七千元？我告訴你，一個職工，退休時的退休金能拿多少？與工齡沒有關係，與職工退休的年份和在企業裡擔任的職務，有直接的關係。同樣身份同時退休的兩個人，工齡因素，在這兩個人之間，對退休金數額的影響，是存在的，這種特定的、有條件的比較，與你提出問題的出發點，是沒有多大關係的。在企業裡，退休金拿得多的人，不是工齡長的人，而是擔任職務高、或者退休年份晚的人。一個44年工齡普通工人，和一個36年工齡科級幹部，同時退休，肯定是工齡短的，比工齡長的退休金拿的多。企業幹部在職時，職務工資高，個人徼費比例就高，退休時就能多算。我在回答你這第一個問題時，反覆強調，同一年份退休這個觀點，是因為，這個時代進程因素，比退休結算三個鋼性指標中的徼費餘額和工齡的影響力，要大得多。在老國企中，退的越早，吃的虧越大，時代越久遠，職工的退休待遇越苦不堪言，這主要是我們國家養老保險制度起步晚、以前物價上漲水平低造成的。這樣說你就明白了，08年企業裡一個正科長，當年退休時拿到手的退休金，沒有18年同樣企業裡一個副班長，退休時拿到手的退休金多。你想一想，時代發展的力量到底有多大？說了這麼多，還是要回答你的第一個問題。你問的是退休金七千元，我來回答你：按照2018年度下半年結算，職工工齡不得少於34年、在企業擔任職務不得低於副處級。才有可能拿到這個數。如果職務再高點、企業效益再好點，那怕工齡再少點，也能達到七千元這個標準。
我再來回答你第二個問題。你問這樣的人，退休前能拿多少工資？現實情況是這樣的：退休工人退休金替代率，比例的高低，對退休工人而言是毫無意義的。沒意義歸沒意義，說還是要說清楚點。一個退休工人，他的退休金替代比例，受企業發展階段、企業經營狀況、個人在企業裡身份地位，影響很大。同一企業中，不同身份的職工，退休金替代比例差別是很大的。這種差別有一個明顯的特徵，那就是替代率越高，說明退休前的工資越低，替代率越低，說明退休前工資越高。這和事業單位、公務員退休替代率比例分配機制比，截然相反。你所說的七千元退休金標準，退休前拿多少工資？回答你這個問題之前，先要告訴你，職工在職時，職工收入的體現方式。企業職工在職時，工資收入分應得工資和實發工資兩個內容，應得工資是稅前的所有酬資，實發工資是扣除了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、個人所得稅後，職工實際拿到手的錢數。在效益好的國企裡，實際拿到手的錢數，對於中上層高管來講，他們是不當一回事的，他們只管年度兌現和個人所得稅。你說的七千元退休金標準，按2018年下半年份算，企業裡的普通職工，也包括生產骨幹和高級工人技師，從效益較好的央企看，沒有一個人能達到這個標準，所以，你身邊若有普通退休工人，說自己能拿七千元退休金，肯定是吹牛的。如果是企業幹部身份退休的職工，象中石化、中糧、中煤、中鐵、中建等，這些效益較好的企業，在職職務是正科副總以上的，現在退休，一般都能達到七千元的水平。這些人退休前，近10年平均月收入，按應得工資結算，是2．1萬元。為什麼要10年平均，因為企業效益時好時壞，不這樣算，就不能以理服人。七千元和二點一萬元，替代率只有三分之一，看似很搞笑，而事實如此。這也是我給你第二個問題的答案。回答完畢，個人觀點，僅供探討。
0老三兩0
我們國家的養老金計算公式，從2014年10月實施養老保險制度改革以後，都使用統一的養老金計算公式了。
參保繳費人員退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金跟退休上年度社會平均工資、本人的繳費基數、繳費年限等因素掛鉤。
個人賬戶養老金跟個人賬戶的累計儲存額和退休年齡確定的計發月數相關。
如果當地的社會平均工資是6000元左右，按照社會平均工資300%繳費的話，最理想狀態繳費30年可以領取122.16%的退休上年度社會平均工資，也就是7320元左右。但是一旦個人賬戶記賬利率和工資增長率存在利差，那麼退休金就會越來越低。那麼利差達到4%，個人賬戶養老金就只能領取37.75%的社平工資了，這樣養老金也就5800多元。
其實我們這些年社會平均工資的增長速度非常快，而個人賬戶的記賬利率，一般都1%到4%，所以個人賬戶養老金貶值會越來越大。
實際上我們國家建立個人賬戶養老金的時間一般是1995年之後，在建立個人賬戶養老金之前，我們的退休金就缺少了個人賬戶養老金這一項。於是國家規定發放過渡性養老金予以補償。
過渡性養老金根據過渡性係數和本人的繳費指數等因素，跟社會平均工資掛鉤，各省市的計算方法還有別。
但總體來講，如果平均繳費指數是1，每交費一年可以領取1%到1.4%的退休上年度社會平均工資。
在1992年全面建立養老保險制度以前，國有企業固定工人國家認可的連續工齡，作為視同繳費年限，視同繳費指數一般都是一。所以，我們的綜合繳費指數一般不可能達到最高值3。
一般來講，實施養老保險繳費以後，一直按照300%的最高繳費基數繳費，有四十年左右工齡的話，基礎養老金能達到60%的社會平均工資，過渡性養老金也能達到40%社會平均工資左右，再加上個人賬戶養老金。只有這種情況下，養老金才能達到7000元。
真正能領取七千元的人，萬中無一。
不過，我說的是企業退休待遇的計算方法。
機關事業單位退休方法是另外一種方式計算。根據2014年養老保險制度改革計算方式，機關事業單位的退休養老金包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金以及職業年金。
由於過渡性養老金的計算時間較長，而且相應的過渡係數是跟本人的職稱等因素掛鉤，用這種方法計算出來的過渡性養老金一般比較高。像山東濰坊這位中學教師，退休養老金用新辦法計算出來是7781元。
但是對於機關事業單位為了實現新老辦法順利過渡，目前還使用過渡期辦法，只發放新辦法，比老辦法高出的一定比例。
不過，除了上述四部分待遇之外，機關事業單位還有一些退休補貼，比如住房補貼、文明獎等各種獎勵待遇，各個地方並不統一。
總體來看，現在全國普通地區副高級以上專業技術職稱或者處級以上幹部，退休待遇超過7000元並不是很困難的事。
這樣的人群能夠佔到機關事業單位退休職工的20%-30%左右，因此，全國應該有五六百萬這樣的人群吧。
不過，相對於在職職工而言，還是企業的工資制度靈活。比如騰訊王者團隊一次性發放100個月的年終獎金，華為集團2017年人均待遇77萬元，可以說各有優點。
去企業工作過於市場化，需要殘酷的競爭；在機關事業單位工作，需要按部就班，勤勤懇懇才能晉升，老師也需要認認真真教學，才能夠評上高級職稱。現在機關事業單位都是對外公開招考的，嚮往這種工作和退休待遇的人可以通過努力去爭取這樣的生活吧。
暖心人社
工齡只是決定養老金的因素之一，實際上最重要的因素是您在職時交繳五險一金的數額，在職時交的多，退休後返的才多。在職時交多交少，職工說了不算，老闆說了算，因為五險一金雖然都入了職工的賬戶，但企業交的佔大頭，本人交的是小頭。企業性質不同，老闆考慮問題的角度不同，給職工交繳養老金的數額就不同。國企老闆，特別是那些財大氣粗的央企、大型國企老闆，他們肯定按最高比例給職工交五險一金，因為企業不是他的私有財產，是國家的，他自己早晚也要退休，也要領養老金，他們也為自己的後路著想。只要交繳比例不超過上限，就不違規，職工還歡迎，自己還撈到好處，何樂而不為。因此，不是真沒有錢的那種虧損國企，效益差的中小國企，凡是能交得起的國企，一般都按最高比例交，除非老闆腦袋瓜子進水了。而私人老闆考慮這個問題就不同了，企業是他自己的，給職工交五險一金的每一分錢，都是從他自己的腰包裡掏，而且他本人並不存在退休不退休的問題。因此，私企的老闆，給職工交五險一金一般都不積極，能不交就不交，能少交就少交。這才是企業養老金早澇不均的主要原因。
龍吟方澤
我以我本人與兩位同事的參保繳費和退休時核定養老金的親身經歷回答你：
我和我那兩位同事，退休前是同一個縣農村信用社（現在改製為縣農村商業銀行）的職工，參加的職工基本養老保險是省級統籌（內蒙古）。
我參保繳費43年，其中視同繳費年限24年，實際繳費19年，記入本人賬戶的個人繳費8萬餘元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年社會職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2012年退休時核定我的養老金是5630元/月。經過國家六年調整增加養老金，現在每月7066元。
我的兩個同事，一個參保繳費42年，實際繳費23年，記入本人賬戶的個人繳費13萬餘元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年社會職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2016年退休時核定養老金為7210元/月。經過國家兩年調整增加養老金，現在每月已到7800餘元；另一個參保繳費38年，實際繳費23年，記入本人賬戶的個人繳費13萬餘元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年社會職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2016年退休時核定養老金為6405元/月。經過國家兩年調整增加養老金，現在每月6800餘元。
如果我們三個參加的市級統籌，每個人退休時核定的養老金都得減少2000--2500元/月左右。參加職工養老保險，長交多得、多交多得養老金是對的，退休時參保統籌區的上年度社會職工平圴工資多少更是關鍵！
我們三位2009年起就按當地上年社會職工平均工資300%為繳費基數繳納養老保險費，退休前每月工資多少就不說了，你懂得。
我愛我家214230147
閒看秋風為您答疑解惑。
第一，退休金拿到七千左右的工人還是很多的；第二，這些人上班的時候工資都不到五千五；第三，他們的工齡普遍都是43年。
下面逐一解釋一下這三方面的問題：
一，比如某央企，上市公司的一線工人最近兩年退休人員都可以拿到7000左右的退休金。原因很簡單，人家是一線工人，產生的經濟效益多，因此繳存的社保也多；退休以後拿的也多；
二，為什麼上班時候的工資反而不多呢？這就是國企與私企的區別。國企嚴格按照比例代繳“五險一金”，這些人每月自動扣除的五險一金高達一千多。所以，在崗人員的工資看上去就不如退休的了；
三，工齡問題。就一般工人而言，43年就是最長的了，十六七歲下鄉當知青，無論哪一年回城進廠，前面那一段都算工齡，也就是“視為繳費工齡”；
因此，退休金多少，最重要的前提條件，是你原單位(公司或者工廠)效益怎麼樣？這個單位是不是足額為你繳存了“五險一金”。
據閒看秋風瞭解，不少單位給員工的工資開的不少，但是都沒有嚴格按照國家規定繳存“五險一金”。繳存的少了，退休金當然就不多了。
另外，員工的崗位也很重要。因為不少單位實行的都是“崗位工資”，同是一個單位，同時進廠，但是崗位不一樣，崗位工資就不一樣，退休金當然也不一樣了。
說白了，你的原單位經濟狀況怎麼樣？你原來是不是一線工人? 你的原單位是不是按規定繳存了五險一金? 最後才是你工齡的長短，這些因素放在一起，決定了你退休金多少。
最後還有一點，那些7000元左右退休金的工人，都有企業補充養老保險，也就是俗稱“企業年金”，每月三五百不等，加在一起，7000就差不多了。l
這樣說，您明白了嗎？
閒看秋風999
嚴格來說，企業退休人員無論是多少年工齡，你都無法拿到這樣的退休工資。據我所知，電力或銀行等壟斷性企業人員，少數的企業離休幹部可以拿到此類標準的退休工資。當然，退休工資還有地區差，各個類別的城市退休工資的標準是不一樣的，既使是這樣，要達到七千元的標準也很鮮見。工齡與退休工資有關係，但關係不大，從根本上不能形成高標準的工資。我指的是工礦企業，而且這些企業大多已倒閉或轉型改制。但事業單位的退休工資就不同了，至少比一般企業退休人員高，那是另一說了。
隨遇而安7210480925419
正像以上幾位自己煞闡述的那樣，關健是兩個原因，1.退休前吃什麼飯。2.多繳長繳多得。這兩個因素，第一為最重要因素，原雙軌制(其實現在也一樣）下的公職人員。大型壟斷國企高官或工齡較長員工。 至於一般企業的所謂多得差異有限。不公是顯然的，但這只是當前貧富不公，貧富差異的小角落。
芥末墩2
養老金達到7000元在企業不是不可能，這和工齡長短有關係，但是不是主要原因，我認識的人，企業37年工齡（女）退休養老金8100元，44年工齡（男）11800元，他們一個是副總經理，一個是中層管理人員，退休前工資都在15000元以上，我見到他們的個人繳費指數都在1.4～1.5，並且有十幾年在這個崗位，所以說工齡不是主要的，長期繳費多才是主要，他們退休養老金都低於在崗時候的工資。
益友
依標題所述，能拿到7000元退休金的這類人，按當下薪金狀況其在退休前拿到的工資應不低15000到20000元左右，如果是企業職工退休按個人交的社保金最高檔次也拿不到這個退休養老金！那麼這類人只能是公務員或是事業單位的管理崗位以上人員！
