小枝職場
俗話說，嗑瓜子嗑出個臭蟲來，什麼仁(人)都有。職場是一個人員聚集的地方，有好人，也會有小人。
人多嘴雜，有非在所難免。有時你投之以桃李，別人並不見得報之以瓊瑤。哪怕你什麼都不說，但是因為工作表現出色，也會召來小人嫉妒，甚至陷害。所以，在職場，首先考慮的不是發展，而是自保。如果不能自保，小人今天給你挖個坑，明天給你下個套，領導如果偏聽偏信，就會對你產生看法，還何談職場發展呢？
那麼，遇到小人陷害應該怎麼辦呢？忍氣吞聲肯定是不行的。小人有個最大的毛病，那就是老太太吃柿子，專撿軟的捏！今天欺負你一次，你什麼都沒說，忍了。明天他就會變本加厲地禍害你。所以，該反擊了一定要反擊。我建議分三步走:
第一:洗白。小人陷害你，那就是給你抹黑，所以你要想辦法洗白自己。比如，他挑撥你跟別人的關係，使別人對你產生誤會。誤會靠時間自己去消除，有點理想主義，也不大現實。還得靠自己去解釋。但是，需要注意一點，解釋不要過多，點到為止就行，然後要做出交友不慎的樣子，這樣更容易讓別人相信。
第二:警告。然後，需要跟小人好好談一談。可以心平氣和地把事掰扯掰扯，沒必要馬上翻臉。談的時候，要做到柔中帶剛，看似是溝通，實則是警告。目的就是為了讓小人知道，自己不是好惹的。希望下不為例，如果再有不端之舉，休怪自己翻臉無情。
第三:遠離。這樣的，最好是離得遠遠的，少跟他打交道。凡是涉及他的事，要做到不聞不問，不說不傳。凡是他在場的時候，能不說話就不說話。永遠記住，禍從口出，職場最好的自保之策就是懂得什麼時候閉嘴！
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管理那點事
被“小人”陷害那是常有的事情。首先你不要急著和“小人”一般見識，先檢查一下自己有什麼地方讓“小人”磚了空子。是說話呢？還是做事情呢？某個地方留有把柄沒有？所有該查的都查好了沒有什麼漏洞，那就是“小人”故意的給你找
麻煩的。因為你很優秀很容易讓“小人”嫉妒的。那以後說話做事只要有惡人“小人”在場，那就儘量閉口不言。如果“小人”惡人再三再四的陷害你，你也得沉住氣得用智慧和小人惡人周旋。千萬不要憑血氣與小人惡人鬥。你得會借力打力，得會利用周圍的環境人事物來做事情。你可以很巧妙地讓他們自己搬起石頭砸了自己的腳。坑人的心可以沒有但是防人之心不可無啊！你只要問心無愧無論什麼時候都能挺起胸來做人。如果有連續不斷的三次他們並沒有坑著你，而是每一次都恰巧搬起石頭砸了自己的腳，他們以後就知道你不是可以隨便惹的人啦！你是他最不能惹最惹不起的人。而實際情況你還沒有與他們一般見識。你與他還沒有仇恨，你沒有記他的仇，但是以後要敬而遠之。我這一生最討厭惡人小人啦！我都是不理他們的。
紅蓼5084564509184
職場上被“小人“陷害怎麼辦?
職場上有真才實學的人，自認為萬事不求人，由於學習時努力鑽煉，積極進取，在學習時用了十倍的努力，所以精通業務，不需求人，工作中的答案就在心裡，因為這些原因，就比較清高，不會和人應酬打交道，這種人就比較吃虧，還有一種人，整天打扮得花枝招展，不學無術，但是她有人緣，有媚功，現在的上司男多女少，後一種人即便是不做事，她也深得上司的喜歡，處處得便宜，這二個人在財務部門，前者是主管，後者是出納，前者要做7個部門的賬，還要報稅跑稅務局等，還要做融資報表，那出納由於跟領導關係好，可以坐在辦公桌前玩遊戲，那主管說她忙得上廁所的功夫都沒有，現在的公司都屬私企，一個做死，一個玩死，工資也是領導訂，主管只多出納2oo元，這叫什麼?這也是陷害，利用美色陷害，在沒有辦法的情況下，主管申請辭職，儘管領導想留下主管，但是，人的心死了，肚子裡有貨，腦代裡有才，跳個糟重新來。現在就這一點好，不怕你不識貨，就怕你沒有才，有夲事這裡不好，從找個地方再來!
秋實18202042318
我不知道你說的“小人”是什麼人，但是我建議你需要先建起公司裡面人的關係網。可以從公司架構和人際關係（哪些人是家屬、同學、朋友、利益體等）著手。
關係網理清後，挑選出誰是給你發工資的人、能給你帶來利益的人、可以決定你去留的人。
一般發工資的都是老闆，給你帶來利益的人是直屬領導、人事（加薪升職考核）、財務（貼票報銷），決定你去留的人是直屬領導和能影響到他的人。
成人講利益，“小人”也不例外，如果小人是老闆的家屬或者紅人，同時公司業務不太好或老闆有裁員的跡象等，這個時候你就自己注意；如果“小人”是你直屬領導或者和他關係較好的人，你就稍微裝慫點，看看是不是自己工作沒做好給領導添麻煩了，或者是說錯話、做錯事得罪他們了；如果“小人”是人事或者財務和你沒有利益往來的人又影響你的利益的人，你只有認慫，一般你不得罪內勤他們也不會陷害你；如果“小人”是其他人，找個合適的機會懟回去。其實大部分人是職場老油條，“小人”玩的把戲大家都看出來了，只要理由合適，你懟回去大家不會說你不對，反而會另眼相看。
在職場，只要完成了你的工作量，給公司帶來效益，老闆肯定會高興。你不給領導添麻煩，成為他的得力下屬，他也會很開心。
心態很重要，職場裡無非是拿工資學經驗。同等時間內拿到更多的薪水，學到更多的經驗，快速成長才是最重要的，職場新人也不能遇到一點挫折就不知所措、停步不前，放下那些不重要的東西（也許在你眼裡很重要，但是在老油條的眼裡真的沒什麼，把自己當成局外人，對自己說一句：多大點事啊，我不還在麼），心態放平和，繼續前行。
魚躍長江
職場上被“小人”陷害怎麼辦？
人生在世，難免會遭遇“小人”，職場上尤其難免。
當中彩遭遇“小人”，心中會憤恨，會抱怨，“自己的點真是背，咋就遇上這種人？”，無論你如何調整狀態，“小人”總是避不開，躲不了。
與其困惑於心，不如坦然面對。換個角度想想，生活中有了這些“小人”的存在，讓你的思維和認知能快速成長起來，常言“吃一虧長一智”，你是否應感謝“小人”的陷害呢？
因有“小人”，凡事你會三思而後行；會檢討自己的不足；會有意識的加強自身的工作能力；會心思縝密的思維......總之，你在應對“小人”的過程中，不知不覺自己的智商、情商、工作能力已大有進步。“小人”能警醒你，使你成長，也能激勵你變得越來越好。
輕舞飛揚的腦細胞
遇見這樣的事情，對於都是打工者而言，卻正是激勵自己做得更好的動力。在工作中，絕對不怕被人打小報告被投訴，因為底氣就是自己有能力勝任這份工作，得到上司的認同，這才是關鍵問題。在社會上為人處世，但求對事不對人，但求自己盡力了努力做好本份。其它的問題非常不在意。提出這個問題的人本身應該反思自己的言行。身正了，工作盡力了，就根本不存在有覺得別人是小人的看法。身處任何環境，可能自己所說所做不能顧全周祥，但是你所面對的工作是為公司爭取更好的話，請不要太在意別人眼裡你該是什麼樣的角色。畢竟發工資給你的人你才需要重視你自己能力是否達標。
柿識
所謂的小人陷害，一般就是指背黑鍋、搶功勞、被抹黑、偷資料。還能咋辦，下次學聰明點別馬大哈啦
老章31
神農頂
這個東西，怎麼說呢？有句話說的好，🐶咬你一口，你總不能反過去咬它一口吧。被被這樣的小人傷害，只能說我們運氣不好。碰到了這樣的人，但是沒必要過多的去計較，沒必要，在目前的狀況上，能為自己爭取回來就堂堂正正的爭取回來，其他的，隨他吧
用戶是個好孩子
還能怎麼辦呢？認黴唄！這個社會有利益的空，就有小人的位！只能自己下次長記性，如果自己能做到看人看事要能夠預知未來，對他們防患於未然，並讓他們自食惡果那就是非常不錯的！我希望自己能做到，可自己卻沒那天份
