我們在職場中，如果你發現自己的老闆沒有給你簽訂勞動合同，那麼你的春天就即將來臨。
勞動仲裁書
前不久我們公司發生了一件有趣的事情，我有個同事叫小王，他在公司工作6個月，前不久離職，但是沒過多久，我們公司收到了仲裁委員會的通告，我們才得知，小王去申請勞動仲裁。
事情的經過是這樣的，我屬於人事部，我們收到一份，來自仲裁委員會發給我們的，仲裁書，上面寫的是小王本人，要求仲裁的事項和理由，這份仲裁書，寫的是申請人某某，出生年月，原工作地址，住址等，下面寫的是，被申請人某某公司（我們公司）地址某某，法律代表人某某，電話某某（我們公司電話）隨後是仲裁請求。
1、裁令被申請人支付拖欠工資**
2、裁令被申請人支付年月日至年月日未簽訂書面勞動合同雙倍工資**
然後等等各種要求，隨後下面是事實與理由。
我才明白，是因為我們公司未與他簽訂勞動合同，然後根據我國《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。就是這樣的一份仲裁書。
賠償二倍工資
我們公司是一個剛創業型的公司，老闆為了節省社保什麼的，所以沒有跟今年新員工簽訂勞動合同，因為之前也來過幾批員工，但是都不曾出現過仲裁這一說。可能知道的人確實很少，就連我自己也是，經過這件事才知道，未簽訂勞動合同是可以去申請公司賠付2倍工資。
最後應為幾番曲折，公司也請了律師但是還是敗訴了，最後我們公司總共賠償對方2萬3千元的補償費。因為小王是4月份入職到10月份走，6個月，扣除第一個月試用期，也就是賠付五個月的雙倍工資1.5萬元，因為按照小王薪資來算，他一個月是3000元。
雙倍工資的基礎，不是所謂的在給你二倍工資，而是發過的薪資的基礎上再補發一次。但是我們現在有一個問題就是小王是怎麼在這場仲裁中勝利呢？
這或許是，你們最想要知道的。但是到底準備什麼材料或準備什麼證據，才能夠即使老闆跟庭長有關係，也能一告一個準呢？
證明勞動關係證據材料
網上有很多說是考勤記錄表，聊天記錄，登記表，工作證，工裝服，什麼的這確實能證明你的勞動關係，但是這些都是次要的，如果公司否認，這些證據只能起到輔助性不能提供實質性的幫助。
它們並不能一錘定音。因為不管是仲裁委還是法院，他們接受的是法律認可的證據。就算庭長是你父親，即使知道你確實在這裡工作過，但沒有直接性的證據，你仍然，不能夠明確證明你與公司的勞動關係。那什麼樣的證據具有實質性？
第一、企業公章
被公司章印蓋過的書面證明，如果你能出示一張，有你的名字和公司的章印的文件，或者證明，只要有章印證明，即使庭長是老闆他爸，也沒辦法反駁你。
第二、語音錄音
如果沒有章印也沒事，你能提供，你與老闆的之間的溝通錄音也可以，但是這種東西除了我們公司小王，一開始就知道，公司違法沒與他簽訂勞動合同，他就每次跟老闆說話偷偷用手機錄音，所以這是他勝利的關鍵。
第三、員工證明
其次，沒有錄音也沒事，只要有公司的員工為你證明，但是電話證明，聊天證明這些都不能算直接證據，必須在法院出示證明人的時候，他當場指出證明才可以。
以上三條只要有一條，除了你自身沒有什麼原因外，就能一告一個準。
至於說，怎麼才能拿到公司的章的問題，這個需要自己思考，我身為人事部，如果我是員工的話我有10個辦法可以，讓人事給我蓋章。
我可以貢獻幾個供你們參考，假設你要是跟人事關係處的好的話，可以讓她給你蓋一個工作證明，或者你也可以找人事說，因為需要辦理信用卡，需要一張收入證明，工作證明啊，這些都可以。
甚至，你可以請假獲得章印，再不行，可以謊稱自己剛大學畢業，現在校方需要我們交一份工作證明，或者上網自行查找。
注意事項
當然萬事沒有一個絕對，公司有幾項事情你沒搞明白之前，就算再有證據證明，也沒辦法，所以這幾條你們要切記。
第一，公司註冊地址
如果公司沒跟你簽訂勞動合同，你第一時間做的是先查公司註冊地址，假設公司註冊地址是上海某某區，但是辦公地點在北京某某區，仲裁委員會，首先要證明的就是這個公司是否在自己的區域辦公，隨後它是依據管轄區域受理。
如果你在北京某個區的仲裁委員去仲裁這家公司，但是因為公司註冊地址是在上海，北京的仲裁委員會是不會受理的，除非你能證明，公司辦公地點的書面證明，否則不授權辦理。
這個辦公地點證明，想要獲取非常困難，要麼去公司辦公的寫字樓，找物業去查詢公司的租債合同，但是物業肯定會拒絕，他們會保護客戶的隱私。
要麼直接去問老闆要，他當初與工商局簽訂的在本地辦公協議書，但是這個有點痴人說夢。其次，就是去工商局查詢，但是一般你在網上查到的跟工商局的資料是一樣的。
所以要麼你只能去註冊公司的原地址，上海某區勞動委員會那裡仲裁，不然的話就請律師幫你解決，或自己去工商局投訴。
第二，大學實習生
你一定要注意，你如果是大學剛畢業，注意自己的學籍否在籍，這個很重要，因為很多專科學校是三年制的，也就是說大三那年就可以不用在校。但是這在法律上還是屬於在校大學生，工作的話只能算是自主實習。所以在這個期間公司是不用與他簽訂勞動合同。所以公司在這個事項沒有與你簽訂勞動合同，你想要去仲裁維護自己的合法權益，仲裁委是不會受理的。
第三，有效期滿一年
注意仲裁時效期，也就是離職後，超過一年者也不能再去仲裁，所以希望大家注意點。
如果發現自己在工作中，確實沒有簽署勞動合同，就收集好證據，在去選擇離職，切記，一點首先注意查看的是公司的註冊地址，以及自己是否學籍在籍，隨後再去準備其餘的證據，保護好自己的合法權益。
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