耐撕籃球
先說考辛斯，考辛斯給自己硬生生傷出來一個奪冠機會，這真應了古人那句話，山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村。如今身處衝擊三連冠的宇宙勇，一切都顯得那麼美好，不過回過頭看，美好的時光並不長遠，考辛斯離隊是非常肯定的情況，除非表妹真的溫婉如水場均1＋1，又或者他皈依佛門放下名利，才會有留在勇士的可能。
為什麼這麼說呢，因為原本勇士的陣容已經拿到兩次冠軍，考辛斯屬於意外之喜，本賽季表妹傷愈之後肯定會全力變現，只要恢復到之前狀態的六成左右，那麼聯盟中都會有大把球員給他奉上大合同，畢竟在傳統中鋒位置上健康的考辛斯也是統治級的水平。而勇士還得伺候好兩連冠的那四個全明星大佬，哪裡會有空餘合同去跟表妹談談以後，表妹雖然很美，奈何哥哥口袋有點空。
再說剩下四人，後場核心庫裡今年又一次改名庫昊，也不管身體抗不扛得住，這是非得把天捅出來一個窟窿的節奏，勇士早已經為他的射術所沉迷，早早就搞定庫裡合同，讓他穩穩留在隊中。
而此外杜蘭特，湯普森今年到期，格林明年到期，如果全是頂薪續約，那麼就算老闆在有錢都得肉疼，還是那種生挖滴血疼，畢竟每年那些奢侈稅換成現金在家燒洗澡水都用不了，白白扔給聯盟誰會願意。
那麼問題就來了，這三人中誰的離開對球隊傷害最小，如果按常理考慮，我覺得是克萊湯普森，他的位置功能性庫裡和杜蘭特都佔據一些，離開後那兩位每場彌補一點可能並沒有多少損害，格林雖說是個大黑棒子，但這粗活累活總的有人幹，更何況這傢伙還是個會繡花的張飛，屬實屬於稀缺資源。
但是昨天爆出格林杜蘭特矛盾，湯普森微微一笑心裡想我的位置又穩了一些，後續處理球隊明顯向著杜蘭特，所以就剩格林和湯普森二選一，如果矛盾一直存在，走的是格林無疑，但是矛盾如果解決，那麼佛祖大概率就得來那麼一回東遊記或者西遊記了。
億象體育
勇士隊主教練科爾曾經說過，我們明年夏天是沒有錢續約考辛斯的，但是我們本賽季會幫助考辛斯去爭取每一種戒指。所以考辛斯明年夏天閉走無疑。
至於另外四位全明星，誰明年夏天會離開勇士呢？從目前的合同來看，庫裡的合同2022年才到期，格林的合同到2020年到期，明年是受限制球員可以提前續約，湯普森的合同是2019年直接到期。杜蘭特的合同2020年到期，但是2019年有球員選項。因此，明年杜蘭特肯定會跳出合同，爭取一份頂薪，明年夏天勇士面臨的就是去續約湯普森和杜蘭特的難題。
格林，杜蘭特，湯普森三個人裡面誰最重要？顯而易見是杜蘭特，杜蘭特是現役球員裡面最好的一位，特別是在打關鍵球的時候非常的厲害，因此勇士在打不開局面的情況下靠誰呢？肯定是靠杜蘭特來解決問題的。因此，續約杜蘭特頂薪是必須的，所以明年夏天肯定要留下。
格林和湯普森留下的應該是湯普森，畢竟現役聯盟所有分位裡邊防守比湯普森厲害，得分爆炸性比湯神厲害的幾乎沒有。湯普森不佔球權，並且防守出色，三分出色，投射出色，這些都是現在聯盟球隊所需要的。
而格林現在在勇士球隊裡面有喬丹貝爾和杰倫貝克兩人可以取代，格林的角色雖然他們兩人還沒有完全取代格林的能力，但是如果給與兩人足夠的時間去培養，尤其是喬丹貝爾身體素質比格林還好肯定能夠打出來，雖然沒有格林能力突出，但是一樣可以取代個人的位置，不影響整體運作。
其實格林和湯普森同時留下的可能性也很大，因為到2020年勇士的玄明二老一哥和利文合同都到期，到那個時候他們的合同到期之後續約基本上不可能了，都有可能選擇退役，所以到時候可以直接空出來大約1500萬，1500萬加上原先格林1800多萬，也就是有3300萬可以去續約格林，如果都能留下的話，那麼勇士王朝有可能延續很多年。
總而言之，如果要走肯定走的是格林，如果要流的肯定是杜蘭特。
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我是孫十三
科爾說了，我們沒有錢續約考辛斯，我們會幫他拿到總冠軍，然後讓他去簽約大合同。
但要是在勇士四個全明星裡面選擇一個人走，這個人一定就是格林。
在聯盟新修改的規則裡，對無球犯規吹的特別嚴格，所以現在庫裡，湯普森無球跑動的時候防守人只要有一點兒拖墜就是犯規，所以庫裡和湯普森更好打球了。而且不依靠格林的組織，杜蘭特和庫裡，湯普森三人之間的擋拆對手就特別難防。
但是交易走了杜蘭特，勇士在關鍵時刻讓誰來得分呢？全隊手感都不好的時候誰來拯救球隊呢？要知道杜蘭特可是現在全聯盟最好的單打手，勇士管理層絕對不會輕易放走杜蘭特。
而湯普森的投射能力極強，又是個防守悍將，他在庫裡和杜蘭特旁邊是個非常好的補充，而且性格又謙遜低調。
而格林呢？他的投射能力現在幾乎沒有，只是打組織而已，要是其他球員來勇士打球，只要庫裡，湯普森，杜蘭特他們跑出空位，他們也能夠將球傳到位，並不一定要你格林從能玩的轉。而且格林和杜蘭特積怨已久，如果勇士續約格林，杜蘭特還會選擇忍下去嗎？肯定不會的。
可又有人說了，格林組織好是因為勇士有進攻大神的存在。
但防守呢？格林的協防可是勇士隊防守核心啊！我想說世界上沒有十全十美的事情，有些時候就必須有所取捨，為了球隊走的更遠，他們必須做出最好的決定。
小編的結論是:所以如果必須要走一個人，這個人一定是格林。
你變的越來越出色了
首先我們來看一下勇士隊四大巨星合同情況：
庫裡5年2.01億的合同要到2022年才到期，2019年夏天並不面臨續約問題。
杜蘭特2年6150萬美元的合同2019年為球員選項，杜蘭特可以選擇跳出合同成為完全自由球員，尋求頂薪續約合同；也可以選擇執行球員選項繼續效力勇士到2020年夏天，再成為自由球員，那麼他19-20賽季的薪水將是3150萬美元。
克萊湯普森4年6900萬美元的合同2019年夏天到期，成為完全自由球員。
德拉蒙德格林5年8200萬美元的合同2020年夏天到期，2019年成為受限制自由球員，面臨續約問題。
庫日天不會面臨合同問題，除非勇士主動交易，這個可能幾乎為零。
杜蘭特。作為聯盟最頂尖的得分手、能力最突出的小前鋒，杜蘭特可以說是不可替代的。死神杜蘭特過去兩個賽季多次拯救勇士於困境之中，對球隊的重要性不言而喻。球隊一定會設法留下阿杜。
格林。勇士隊之所以能夠成功的將小球演繹的出神入化，最關鍵的點就在於格林。格林能裡能外，能攻能防，能傳能射，能撤應能組織，在球場上幾乎無所不能。勇士隊的死亡五小，缺少了格林，可以說運轉將出現大問題。格林是勇士隊的更衣室領袖，球場上的指揮官。所以說，勇士隊不可能放棄格林。
重點來了，最有可能我覺得就是克萊湯普森，相比來看克萊在勇士的戰術地位較低，克萊是聯盟頂級的3D球員，出色的外線投射能力和防守能力，但是與庫日天，死神，格林相比較不是不可替代的，而且克萊的父親多次表示合同到期要求頂薪。綜上所述最有可能成為“犧牲品”就是克萊湯普森。
呆呆木是個小能手
鄭先生的安
從現在人員的配置來分析這個問題
1:格林的替身 喬丹貝爾，傑雷布科
目前很明確培養的就是這兩人，如果格林要走替身一定會在這兩人中產生
薪資方面喬丹貝爾還能吃新秀紅利，傑雷布科給箇中產全額就能滿足（前提是籤一個長薪）
從功能上這兩個分別都有與格林差距大的地方。
喬丹貝爾的防守有了格林的6成功力隨著比賽越大越多，會逐步提高。而且身體天賦明顯比格林要好。但是在進攻端的策應，持球推進這不是天賦和時間能解決的。
傑雷布科在進攻端可以拉開空間，可以做一些手遞手，而且三分球命中率比格林好太多。但是防守端的差距不是一點兩點。
但如果把格林本來有的時間給這哥倆，也許能對付對付。
2:湯普森的替身 麥金尼
今年引進的麥金尼很多時間都是作為湯普森的替身存在，而且在場上的功能也很相似 外線防守，無球跑動，三分。
但與佛祖的差距就不說了，畢竟佛祖是佛祖一旦厲害起來是“六親不認”的存在。
而且現在聯盟最最最吃香的就是這樣的外線3D。
我覺得最終這兩位都會留下，明年湯普森續約，而格林可以到20年夏天才續約，到時候會發生什麼?
還記得玄冥二老:一哥 李文的合同嗎？都是3年哦！想到了NBA彩票合法化會對工資帽帶來多大的影響嗎？也是2020年哦。
Michael185324461
針對您說的目前勇士四巨頭來看，個人感覺最有可能離開勇士的還是杜蘭特和湯普森。
首先杜蘭特在勇士隊的這幾年，雖然實力沒話說，但是他永遠當不上勇士的當家人，除非是其他三人都走了，但是這也基本上是不可能的，再加上杜蘭特現在也有很多榮譽在身，估計也該換個球隊當老大了，畢竟屈居屋簷下，還是沒有自己帶領球隊給力。而且杜蘭特一直說降薪，這一點上也就呵呵了，3000萬，算是嗎？
再者就是湯普森了，要冠軍有冠軍，要三分有三分，而且明年夏天合同到期，也該掙錢了，湯普森需要頂新合同，勇士已經給不起了，所以說湯普森也是很有可能的。
個人觀點就是這樣，希望可以相互討論
匿名者軍團
阿杜連續簽短約是為了獲得鳥權，並在明年簽下超級頂薪2.29億，如果走了阿杜這輩子就再也拿不到超級頂薪了。自由身份離開勇士意味著阿杜將再次失去鳥權，和別的球隊簽約最多隻能籤4年，薪金最高只能到1.69億。只有在勇士擁有鳥權啊杜才能拿到5年2.29億的超級頂薪，6000萬美金，說實話只要不是個傻逼就應該知道這差距有多大！知道為什麼保羅能籤4年1.6億而詹姆斯只能籤4年1.56億嗎？就是因為詹姆斯自由身離開了騎士沒了鳥權，而保羅是交易到火箭擁有鳥權，所以即便籤4年，mvp、最佳1、2、3陣、最佳防守球員保羅什麼都沒有，拿的都比最佳一陣的詹姆斯多，進入一陣詹姆斯已經觸發了超級頂薪的一個選項，可是沒有鳥權，薪金的上限會少很多。因此，阿杜連續三年籤短約是沒毛病的，並且兩次降薪，為球隊引援和少交奢侈稅付出了巨大貢獻，甚至可以說這種籤法其實就是把自己的最後一次頂薪堵在了舊金山，因此，這次球隊才會這麼挺他，庫裡肯定是希望阿杜留下的。我發現有些中國球迷連鳥權和薪金結構都不懂就敢發帖狂噴，真是服了！
火舞的心語
不管你是誰，想帶好團隊，必須牢記下面30個黃金管理原則
第一堂課：管理者角色定位與認知
1、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
2、每天找出一件需要突破，創新的事物，並動腦筋想一想，有無改善創新的方法。
3、經常自我反省，檢視一下，在管轄範圍內的人、時、地、物、有沒有浪費資源，或無效運用的狀況。
4、結果不好，就是不好，執行沒有如果，只有結果。
5、當工作未能順利完成時，對上司要能一肩承擔所有責任，不在上司面前數落部屬的不是。
6、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你
第二堂課：承上啟下管理原則
7、除非特殊狀況，交待事項只對下一級的直屬部屬，而不跨級指揮。
8、除非事先已協調有共識或遇緊急狀況，否則不指揮其它平行單位的員工。
9、接受上級跨級指揮時，必定要及時回報直屬上司，讓其瞭解狀況。
10、工作之前，一定要先明確的訂定或確認目標，把握正確的方向。
11、要盡力讓部屬瞭解狀況，與大家信息共享，不要存在“反正叫你去做就對了”的觀念。
第二堂課：工作計劃實施
12、在工作計劃階段，就要先想好可能的狀況，事先擬訂對應措施，凡事儘量準備一個PlanB。
13、當提出問題時，一定要能明確指出它的“目標”、“現狀”以及差距所帶來的影響。
14、一般性的工作，當部屬做得沒有我好時，先不要急著自己去做，仍能讓他有一定的學習機會。
15、當員工提出問題時，不要急著回答他，可先聽聽他的看法，讓他先思考。
四、項目掌控及部署教導
16、要充分了解部門內各項職位應具備的知識，技巧與態度條件，並設置《崗位說明書》。
17、掌握時機，隨時隨地對部屬進行工作教導，例如：開會時，部屬報告時，部屬犯錯時，交付工作時…等等
18、當遇見別人始終未能明白自己的意思時，能先反省是否自己的溝通方式有問題，而不先責備對方。
19、和別人協調溝通時，避免對他人有先入為主的負面想法。
20、與其它部門或同事協調時，能保持客觀理解的態度，遣詞用句多用正面的話。
五、人性化溝通和管理
21、不只是讚賞員工，遇到員工有錯的時候，能給予必要的責備。
22、員工本人生病時，能拔通電話給予關心，如果員工家中有婚喪喜慶，儘可能去參加。
23、要求員工的事，自己也要能做到，凡事從自己做起。
24、要強化自己的人文素養，培養一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。
25、養成每天說幾句好話的習慣，如“辛苦了”、“謝謝”、“做得不錯”等。
五、領導力的塑造
26、包包，車子，手錶。。。這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
27、對不同的員工，要運用不同的領導方式來帶領，而不是一味追求齊頭式的平等。
28、不論通過何種方式（如：看書、上網、看幼兒園園長聯盟的微信等活動），每年都要讓自己感受到吸收了新的信息，有明顯的成長。
29、不要只是靠權勢（力）要求部屬，而要展現自己的管理及專業上的才能，讓員工能夠心服口服。
30、如果你是普通職員，就管好自己的嘴；如果你是管理者、做好承上啟下；如果你是執行董事、股東，那就選好帶頭人。
問影現原方結
目前考辛斯還沒有復出。具體能不能留隊還要看磨合的效果。在考辛斯方面看，還是很願意待在一個贏球的團隊裡的。哪怕是要接受大幅度的降薪。而杜蘭特是首先要續約，也是必須要續約的。勇士老闆已經公開說過，不管杜蘭特要什麼，他都願意給。為什麼要說“必須”呢？因為以杜蘭特的能力，去哪個隊都會對勇士造成威脅，首先杜蘭特也不可能去一個爛隊。剩下的是留湯普森還是格林就要看勇士的運作了，假如考辛斯能夠有打動勇士的表現，那麼最有可能離開的只能是格林。
