至于你说的第一问

这个不好说的，有的私立学校实力雄厚，工资待遇肯定都会高点儿，但是有些私立学校是实力薄弱，且生源不太好，所以教师的待遇就比较低。

不过，我认为无论是私立学校还是公立学校，教师的工资正常情况都要比后勤老师的平均工资要高点儿，尤其是班主任的所有工资。毕竟私立学校的生源如何？口碑如何？主要还是要靠本校教师的口碑与声望！

同时，私立学校与公立学校相比，私立学校的服务相对来说比较好点儿，毕竟收费是比较贵的。可以非常直白的理解，私立学校几乎可以成为一种特殊的“教育服务行业”！

至于你说的第二问

这个很容易理解的，即使都是一线教师，教师的待遇肯定会有很大差距的！首先是普通教师与年级领导之间，再与校领导之间，收入待遇肯定有很大的差距；另外，普通教师与班主任之间还是有很大差距的！

无论是中层领导，还是校领导，肯定会有特殊的津贴或待遇；对于班主任来说，付出肯定要比一般的任课教师付出的多的多，他们肯定会有额外的班主任费。

即使都是一线的普通教师，他们的待遇也肯定是不一样的，有的课多，有的课少；有的教的班级成绩好，有的教的班级考的差；有的老师迟到而扣绩效，有的教师却是满勤；有的教师是高级职称，有的教师却是初级职称等等吧。

总之，决定教师工资待遇的因素太多，不可能会出现都一样的情况。如果私立学校搞大锅饭，平均主义，那肯定行不通的，教师的积极性很难调动起来！

教育苦行僧

首先来看第一个问题吧！私立学校，是以盈利为目的的，那么学校后勤人员，可以不需要教师资格证就上岗，那么他们一般在食堂，图书馆，宿舍等岗位工作。在私立学校，如果一个学校的工资水平和这个学校的收益息息相关，只有学校有名气了，那么才能吸引来更多的生源！而要让学校有名气，这就需要名师坐阵，还有就是优异的成绩。所以在私立学校，一线教师工资是绝对比后勤人员的工资高！

而在公立学校中，除了临时工，编制内的后勤人员在职称上是工人，但是其工资待遇和一线教师差不多！就以我们学校的绩效工资分配为例，绩效工资的分配方案每个学校都不相同，而我们学校的绩效分配方案中后勤人员的绩效又独立出来单独分配，不与教师分配方案一样。后勤人员采取的分配方案是平均分配，而教师则需要根据课时，出勤，成绩等综合成绩来分配，结果下来之后，很多一线教师的绩效都没有后勤人员的高！