事業單位工作一直在人們眼裡屬於全國矚目的鐵飯碗。過去，事業單位工作穩定，福利待遇好。在公共機構工作時，他不會辭去工作，也不會被解僱。同時事業單位退休養老也是比其他企業要高很多。順理成章的成為人們選擇這個崗位的重要原因之一
。即便是養老保險制度的一次次改革，雖然事業單位職工的養老金大幅度下降，但仍高於普通職工。隨著事業單位改革的推進，事業單位編制正在減少，但由於事業單位的福利性質，不可能完全取消事業單位，而只能清除不適合的單位。同時，事業單位人員的管理也得到加強。但是因為事業單位的福利待遇較完善，報考事業單位的人逐年增加，競爭壓力越來越大。那麼，公務員、事業單位員工有可能下崗嗎？
小編想說的是，目前在編的公務員、事業單位員工下崗的可能性幾乎為零。既便有離開體制的，大多也是主動辭職，或者違反了黨紀國法被雙開的。即便是全國各地事業單位出的新規，規定：事業單位人員將會從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，一個人如果連續兩年考核不合格，那麼用人單位可以與其解除聘用合同，相當於辭退。然而這只不過走走形式，只要你入了編，無論是在機關單位還是事業單位，只要你不亂紀，哪怕能力差點，單位領導不滿意也拿你沒辦法，他是開除不了你的，頂多把你調到差點的崗位。
公務員、事業單位屬政府機構，人事關係都在相應部門，所以在人事這塊，不會隨意，入職、離職都是需要很正規的流程。如果沒有違紀情況（包括紀律和態度等方面），一般是不會下崗的，國企不同，雖是國家企業，但是人事關係隸屬各個企業，企業結合業務的發展以及個人的情況，是會有一些下崗的情況，如果表現太差的話，想混日子的話，也是不太可能的。
隨著時代的發展，或許有一天機關事業單位跟企業工作人員的待遇會慢慢拉平的。到時候會有更多的人從機關事業單位跳槽到企業工作。機關事業單位也不會跟現在一樣的難考難進了。事業單位員工有可能下崗嗎？你怎麼看？
閱讀更多 濰坊中公教育 的文章
