這幾天在知乎上看到這麼一個問題：“前端現在怎麼這麼多人？”，題主在問題描述中不停的闡述著自己找工作時的艱辛和困難，抱怨投出的簡歷猶如石沉大海，連個泡都不冒，自己連面試通知都收不到。
問題下的回答也有不少擁有相同遭遇的人互吐苦水，場面那叫一個泣不成聲啊，把我的小夥伴們都得看呆了；
那我們來看看現在的前端市場是不是真的就不缺人呢？
下面是2018年9月份各大招聘網站的前端崗位的需求信息。
我們可以清晰的看到僅僅在9月份市場上就有近18萬個前端崗位急需人才，各平臺的平均薪資在10K~12K左右。
互聯網公司的前端缺口如此之大，以至於HR整天因為找不到人而焦頭爛額，那麼為什麼現在還有這麼多前端的小夥伴抱怨說工作難找呢？
這是因為這些招人的公司所需要的是一個“靠譜的前端”。
現在的前端市場那麼大的缺口都是缺哪些人呢？
我們先看看國內的大佬們對於前端的技能需求是什麼樣的。
騰訊：
美團：
我們可以看到，現在的高級前端需要具備哪些技能呢：
- 需要紮實的原生JS基礎，深入理解W3C標準和ES規範；
- 需要具備 前端性能優化的能力；
- 要對H5、CSS3以及當前常見的前端框架有著深入的研究；
- 需要一定的工作年限。
前三項自不用說，哪個公司也不會想要去招一個啥也不會的大爺回來。
那為什麼大多數企業都會要求應聘的人有一個工作年限呢？原因很簡單，他們想要一位擁有來了就能立刻投入新工作的能力的員工，這樣就可以給公司省下大量的內部培訓成本。
換言之，企業需要員工具有獨立完成項目的能力，而工作年限只是企業選擇的一個替代的篩選條件而已，這樣就可以省去HR的大量的甄別時間。
總的來說，對於企業而言，他真正想要的是一位擁有紮實的原生JS、深入理解W3C標準和ES規範並且能夠獨立完成優秀項目的能力的員工。
而那些躲在角落裡顧影自憐、自怨自艾的一般則可以總結為以下幾類“前端們”。
第一類：切圖仔
前些年，前端技術還不發達，那個時候的前端大多從事的工作就是把設計師完成的設計稿給切成靜態頁面，再加上一些小動畫。這類人的技能在日復一日的切圖中停滯不前，直到現在也只會用jQuery寫一些小特效和切圖，完全無法滿足當前市場對前端的技術要求，自然就是姥姥不疼舅舅不愛的。
第二類：頑固派
jQuery的出現給早期的前端領域注入了一劑強心針，前端工程獅們不再需要投入大量的精力去解決那些令人蛋疼的瀏覽器兼容問題，從而減少了項目跨瀏覽器兼容的工作量。
一時之間jQuery大行其道，儼然有一統江湖的聲勢。然而近幾年前端領域大爆發，各類框架層出不窮，並在GitHub中JavaScript一舉成為最流行的編程語言。
而部分老資歷的前端們守著舊知識不進行更新學習，抱著陳年舊曆不願醒來，這樣的人自然就與前沿的前端技術相絕緣，無法滿足現在前端市場的需求，理所當然的不受HR的歡迎了。
第三類：新進小白
由於前端入門門檻低，加之IT行業薪資水平高，不少小白們去網上找幾本權威指南的pdf，看幾個禮拜書，再擼幾個靜態頁面加上幾個小動畫就自詡為自學成才的前端工程師，簡歷上再美化美化加上個幾年的工作經驗，就敢去面試了。
然而，無情的現實告訴你
對於一個連閉包、原型鏈、同步和異步都說不清楚的，展示個效果還得拿一個U盤，更沒有什麼獨立開發的大型項目的，哪家公司會眼瞎要你啊。
什麼是紮實的原生JS基礎以及對框架有著深入的研究？
首先我們必須看得懂當前流行的各種框架的源碼。
如果人家使用原生JS封裝的作品我們看都看不懂，那還談得上什麼精通JS。
其次，我們還得會自己造輪子，我們要掌握根據自己的需求封裝屬於自己專用的插件的能力，或是對當前市面上的框架進行二次封裝，實現我們所需要的功能。
只有當我們擁有這些能力的時候，我們才能在面試官前理直氣壯的告訴他：朕精通JS，肉眼debug，徒手擼框架。
So，現在的確缺前端，但缺的是有過硬技術的前端
那麼如何去提升我們的能力呢？
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