今年來，券商裁員的消息不斷傳開。中證協統計顯示，整體減員近5000人。
但事實上，券商並非一味地在裁員，它們在財富管理領域的人才需求較大，尤其金融科技IT人才的儲備一直在增加。
從幾年前的挖角支付或第三方互聯網企業，到如今的大規模校園招聘，券商在招人方式上也在“轉型”。證券時報記者獲悉，長江證券直接由首席金融科技官韋洪波到各高校開宣講會，擬招聘近百人。近兩個月啟動校招的券商還有中信、華泰、申萬宏源(港股00218)、廣發和安信證券等。
營業部籤“生死狀”
今年以來，券商業績慘淡，裁員消息不斷傳開。
中證協數據顯示，年初至今，證券行業整體減少4708人，其中證券經紀人減員5254人，一般證券從業者減少3000人。不過，投資顧問反而增加了3406人。
實際操作上，券商牛市招聘、熊市裁員的手法頗為人所詬病，但在市場環境不佳的情況下，業績考核加劇而淘汰率高卻是事實。記者獲悉，前不久深圳某券商就啟動了一場考核風暴，所有營業部員工都要簽訂“生死狀”，業績考核不達標直接淘汰，而考核指標並不比牛市時的標準低。
據瞭解，這種高標準的業績考核在市場不佳的環境中也相當於“裁員”，不少從業人員被迫離開。但同時財富管理的人員需求依然很大，作為目前券商轉型的重要方向，投資顧問、財富管理團隊等仍在增員。
連續幾年儲備IT人才
和經紀業務條線淘汰率高企形成鮮明對比的是，各家券商幾乎都在爭奪金融科技人才，今年信息技術部的招聘仍持續不斷。
這種重視金融科技的趨勢已持續多年。不過幾年前，著急組建網絡金融部或電子商務部的券商們，更傾向於從雅虎、手機交易服務商等處挖來IT骨幹，以及第三方支付機構的人才。
但近兩年，各大券商儲備金融科技IT人才的方式都從挖角換成了大規模校招。
一位券商分管互聯網金融的高管向證券時報記者表示，每年社招仍在繼續，但招聘應屆生更受重視，尤其是一些具備培養人才機制的大中型券商，更傾向於從應屆生中篩選，進而培養儲備人才。
比如注重“內生增長”的長江證券，今年的“百人”校園招聘計劃仍在進行。今年由該公司首席金融科技官韋洪波親自到各大高校宣講，招聘規模近百人。
提出金融科技戰略的平安證券，在信息技術方面的招聘也在繼續。一則平安證券的招聘啟事稱，招聘2019年IT類應屆生，崗位包括軟件開發工程師，數據分析及AI工程師，系統測試工程師，配置管理工程師，運維開發工程師等。
此外，申萬宏源公佈的校招計劃中，有信息技術專場招聘。廣發證券(港股01776)也啟動了金融科技專場招聘。華泰證券的校招崗位，包括信息技術部網絡工程師、信息安全等，還有網絡金融部的數據挖掘、業務規劃等，對金融科技方面的人才需求明顯。
本文源自證券時報
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