2018-11-06 10:43:14 佚名

灬輝輝

在職場中怎麼做才能讓領導開心？其實我們關注點並不是在讓領導開心，而是如何能夠讓領導欣賞自己，認可自己，得到領導的青睞。我覺得這才是重點。

首先，我想請問一下，我們做一個角色轉換，如果你現在是老闆？你喜歡什麼樣的員工？

A ：有才華，有能力的員工

B：有膽識，有智慧的員工

C：用於承擔責任的員工

D：溜鬚拍馬，照本宣科完成工作的員工

E：搞小團隊的員工，愛八卦領導，員工之間私事的員工？

F：沒有目標，沒有責任心的員工

當然答案肯定是前3樣，對麼？這就像交朋友一樣，你喜歡和什麼樣的人做朋友？讓你有安全感，能夠幫助到你，能夠和你同甘苦共患難的朋友不是嗎？其實轉換回來，在職場中已然如此。

老闆喜歡什麼樣的員工？

一、有專業技能，做事有能力，有思維的員工

二、踏實肯幹，還有智謀的員工

三、能為公司創造績效的員工

四、能為領導排憂解難的員工

五、尊重領導的員工

六、用於承擔責任有人品的員工

我在天津衛視《非你莫屬》的電視欄目中做了7年的導師，也看過形形色色求職者，也給很多求職者一些職場建議。所以，針對這個問題，如何讓領導喜歡。其實只要做到三點就OK。

第一點：提升自己的專業能力。

沒有任何一個領導不喜歡有專業技能，專業能力的員工，領導最看重的是結果和績效，過程並不重要，如果你能創造出你所在職位的價值，你就贏了。在職場中，千萬不要做溫水煮青蛙，也就是隨大流，別人做什麼，你做什麼，要有一雙會發現的眼睛。有句話說，藝不壓身，當你掌握的技能多了。領導還能不喜歡你，不欣賞你嗎？例如，你做的是文職工作，但是你不僅會寫文章，還會做音頻剪輯，視頻剪輯，會做PPT（我指的的這個ppt，不是簡單的PPT，而是會製作精美，有創意的PPT），當公司與客戶或者項目策劃的時候，你可以為公司做出來一個完美的項目策劃方案。這就是你的價值，你的專業能力。再或者你是做銷售的，通過你的學習能力，你能把公司的產品擁有一套你獨特的銷售話術和方式。讓你的業績提升。為公司創造更大的價值，領導也會欣賞你。

請記住一句話，任何一個公司都不會養閒人。當你的專業能力提升，你的附加價值越大。你的機遇也就越大。我經常對我的員工說：千萬不要在職場創造一種價值，那就是被人取代的價值。

試想一下：如果你做的所有工作，任何一個人都可以代替你做，或者找個新人都能做好你的工作，那你就沒有價值，反之，你的技能多了，你所做的一些工作，不是其他一個人可以完全能夠做你所有的工作，那麼你就是職場中，公司中的優勝者，升職加薪首選的一定是你。

第二點：學會尊重領導

這裡指的尊重領導，並不是說，讓你溜鬚拍馬，而是你要給足領導面子，很多職場人，性子太急，經常會衝撞領導，甚至有些人覺得和自己的主管，領導很熟悉了。就沒有了距離感和分寸感，這都是職場大忌。

你和領導關係再好，在有些場合你都要懂得分寸，給足領導面子，領導才能給你面子。

比如在工作中，領導指責你，批評你，他是對事，但你不能當著同事的面，不給她臺階。即便是他誤會了你，或者有其他原因，可以在事後單獨和他溝通。；在會議上，你要全力支持領導的說話與建議；在一些重要場合，論壇，客戶面前，你要給領導做足了面子工程。例如：這個想法和創意，都是我們領導想的。這個項目，我們領導一直在用心帶著我們大家……這樣領導才會喜歡你，才能和你繼續玩耍，當然有機會也你也能得到晉升。反之，你憑著與領導關係好，處處做事不懂分寸，讓領導下不了臺，早晚領導也不會給你面子，那麼到最後就是你混不下去的時候了。

第三點：提建議帶答案，要學會膽上加智

在與領導溝通時，一定是給領導出選擇題而少出問答題，這一種智慧的溝通，而且在給出選擇題時更要給出你的答案，更要答案的分析，這樣方便領導確認。例如：王總您好，咱們週五要招待廣州來的客戶，您請我訂餐訂，我這裡選擇3家餐廳，

1，是北京烤鴨，這個是咱們最具代表北京特色的餐廳。而且離咱們公司最近。步行七分鐘就可以達到。

2、西餐。因為我瞭解到對方的張總平時一直在健身，牛肉是最好的選擇。我相信張總也應該非常樂意。

3、日本料理。我知道咱們這附近有一家日本料理非常好吃，而且環境優雅。有包間。特別適合談話。樓下也方便停車。

王總，這是我根據咱們客戶張總的喜好，以及便利性，我查詢的三家餐廳。請您選擇定案，我提前預約。

如果您是主管，聽到這樣的溝通和彙報，您有什麼感悟呢？是不是覺得節省時間而且更有效果了呢？很多人在與領導溝通的時候，總是說，詢問領導，這事我怎麼做，那事應該怎麼辦？還有的會說，領導，我覺得你說的不對，你的這個想法不對。但是領導問你，我的不對，你有什麼想法和建議，你又回答不上來！！這是最沒有情商的表現。如果什麼都要領導幫你來解決，那你還有多少價值存在呢？這個崗位可能也就沒有你什麼事了！所以請記住，在職場，領導找你是來解決問題的，而不是製造問題。

綜上所述：所有的問題我們都要交換角色來思考，真的，如果你是領導的話，你願意花著工資養著一個沒有太大價值的人嗎？你願意找一個天天不聽你的，到處八卦你的人嗎？？你願意天天被員工問我該怎麼做嗎？職場不是學校，更不是慈善機構，創造價值才是第一位。

這個價值不一定是業績的價值，而是你在公司裡體現的價值。在職場，你要給老闆安全感，這種安全感是，我很信任你，有你在，這件事交給你，他完全放心。這就是你最大的價值！當你做到這三點，我想你，你的領導一定會欣賞你，認可你，喜歡你。

如果您有更多情感，職場的提問，也歡迎您的提問。思敏願意與您分享！如果您有好的回發或想法，也歡迎您一起互動留言。我是周思敏，謝謝！

周思敏

我在一家300多人的企業做中高層管理，下在談下我的看法。

讓領導或是上級開心，其實不同級別的領導方法是不一樣的。比如老闆和最下層管理。他們首先從觀念和覺悟上都不一樣，所以方法也不一樣。但是有一點是最基本的，那就是個人的能力。

1.不管哪個級別的領導，首要一點就是要自己的本職工作必須有能力完成。如果你連本職工作都做不好，總是出問題讓你的上級被罵或是出洋相，你覺得你還能讓他開心嗎？這也是了基本的原則之一。

2.在保質保量的完成了本職工作以外，還要學會幫你的上級去分擔他的工作。但是不要只是為了出頭或是表現才去做這些事，要做力所能及的而且不會讓別人反感的工作。

3.要了解上級的做事風格和為人處理。如果他做事雷厲風行，你就不能拖拖拉拉。如果他是對待工作很細心，追求完美的人你就不能馬馬虎虎。如果你的上級是比較低調誤實的人，你也只能腳踏實地的去做事。所以知已知彼很重要。

4.要能讀懂上級的心思。有很多上級安排事情的時候不會直接表達，甚至有很多事情沒有安排你做，但是他又想有人能去幫他做。這時候我們就一定要清楚的知道他的想法。而且在默默無聲去完成並做好。這種效果是最能上上級喜歡的人。就算做錯了也沒關係，他會幫你頂著，因為你的出法點是好的。

5.最後一點，也是最重要的一點。一定要維護上級的尊嚴和麵子。不管在什麼場合什麼時間，有多大委屈都要維護他們的尊嚴。這點是底線不能碰，也碰不得。

以上為我個人觀點!

雨諾侃娛樂

作為一個職場老司機，我有句肺腑之言，如果你整天琢磨如何讓領導開心，那麼，你的職場生活就太灰暗了。雖然犧牲了自己開心，往往還事與願違，領導不但沒有開心，反而會讓你更不開心。

有時，你越是想得到什麼，生活越是喜歡跟你開玩笑。比如，越是想掙錢，往往賠的越悽慘；越是想當官，可能輸的越狼狽；越是想討領導喜歡，反而越會招致領導反感。俗話說，菜有百味，人有不同。領導與領導也不一樣。有的領導喜歡下屬拍馬屁，有的領導可能就會異常反感。所以，不瞭解領導的脾氣，一味想讓領導開心，往往是自討沒趣。

那麼，應該怎麼做，既不失掉做人的尊嚴，又能讓領導開心呢？以下規則一定要謹記。

一，靠能力說話，憑本事吃飯。如果沒有能力，幹嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，哪怕巧舌如簧，領導也不會喜歡。

二，帶著解決方案去彙報工作。彙報工作的時候，一定要帶好解決方案，能給領導解決問題，領導豈有不開心之理。

三，學會尊重你的領導。對領導一定要尊重，哪怕他歲數比你小，資歷比你淺。領導就是領導，在領導面前不要太過放肆。

四，責任面前勇於擔當。責任面前永遠不要做縮頭烏龜。自己的責任就要昂頭擔當，不要想著推給別人。領導都是人精，在領導面前別耍小心眼。

五，做人真誠，說話坦誠，辦事忠誠。做人做事要表裡如一，不要藏著掖著，也不要與領導離心離德。

六，領導面前不卑不亢。有些領導為人比較耿直，討厭那種阿諛奉承之徒。所以，在任何領導面前都要做到不卑不亢。

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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。

管理那點事

很簡單，做到兩點就可以了：1、成績好；2會拍馬屁。

記住，兩者缺一不可。

首先，你要有出色的業績，老闆不在，你也能出色地完成任務，領導分配任務時只需說出前半句你便能心領神會，並能為公司節省大量的開支。

但是呢，你勤勤懇懇埋頭苦幹，像個老黃牛一樣任勞任怨，也可能會被領導忽視，覺得你“情商”不夠高，所以你還要學會適當的拍拍馬屁，比如開會的時候積極響應號召，平日裡積極主動噓寒問暖，時不時迎合話題給領導來一句稱讚，都會讓他很開心。

很多領導開會都會強調，大家都是平等的，有什麼都可以說什麼，但其實，你試著跟他唱反調試試。表面不在意或者欣然接受，但實際上心裡的種子是種下了的。

但是呢，如果你只會拍馬屁又會讓人覺得你是個戲精，啥都不會只會舔著臉去討好領導，所以你必須在工作上也有所成績，這樣別人拿你沒辦法，而在老闆眼裡，你就是個情商和智商都很高的人，怎麼會不開心呢？

我是職場問答達人，歡迎關注「職場黑馬訓練營」，職場人的聚集地，老司機助你成為職場黑馬！

職場黑馬幫

你把事情做好，領導會開心，如果超出領導預期，領導會更開心。

拍馬溜鬚，領導也會開心，沒有哪個人不喜歡被拍的，但如果事情做不好，任務完不成，他都沒法向上交待，你還拍得下去嗎，領導被拍還會開心嗎？

職場中，有些人不是專心於工作，而是專心於關係，有事沒事，厚著臉皮去看看領導，發發煙，聊點領導喜歡聽的，打點小報告，送點小禮品。下班打個小牌，喝個小酒，洗個小澡。領導會開心，但在他心裡，你一錢不值。

職場中，做好以下三點，領導自然會喜歡你，見到你，情不自禁從內心高興。

一是按時高質完成領導佈置的工作。

比如，領導讓你做一個，與本公司專業人才需求相關的，重點大學畢業生，薪資及就業情況調查報告。要求一週內完成。這項工作目的是要調整完善招聘決策。

如果你提前完成報告，並且報告內容詳實，數據清晰，依據充分，有分析有觀點。領導一看到這個報告，為他的決策提供了有力支持，並且這個決策很快得到老闆的認可，那領導會不會很開心啊。

如果你過了十天才交報告，領導看了以後，問了你幾個問題，你回答吱吱唔唔，領導讓你回去修改。再報還是不滿意，時間已過去一個月了，這領導會喜歡你嗎？

所以，你的能力，你的效率，是領導開心的最根本因素。

二是維護領導的尊嚴。

領導說話你點頭，領導佈置工作你記錄，領導開會你不遲到。

這樣做不是讓你唯命是從，而是要注意方式方法。領導說東你說西，領導佈置工作，你心不在焉，意思沒領會清楚，你怎麼執行好。

做下屬的很重要的一點是拾遺補缺。領導沒考慮到的，你多考慮點，領導沒講全面的，你做到了，領導自然心中有數，對你從心裡認可。

特別是不要當著其他人面，否定領導講話，甚至頂撞領導。即使有不同意見，也要先肯定領導講話，然後再說出自己想法，講完了，要請領導指正。

沒有哪個領導喜歡下屬，挑戰他的權威。

不要背後議論領導，沒有不透風的牆，人心隔肚皮，別人說什麼，你要維護領導。

經常主動向領導彙報工作，以及對工作的想法，聽取領導指示，摸清領導思路，與領導保持良好互動交流。

三是拍馬只能當小菜。

在領導面前說點好聽的，也是人之常情，拍馬要恰到好處。不要曲意迎逢，言過其實，把拍馬溜鬚當家常便飯，當大餐，結果會適得其反。

機會合適的話，請領導吃飯活動小酌，與領導加強感情溝通，也是十分必要的。

你看看，你能幹，又聽話，還會扇扇小扇子，領導怎麼會不笑逐顏開呢。晉級加薪機會一到，領導一高興，給你了！

我是智叔答理，專注於職場研究指導。

對此話題您有什麼不同觀點，請留下來，我會及時回覆。感謝為我點贊！

智叔答理

領導只喜歡兩種人：自己一夥的人，傻傻能幹活的人。

所以，，。努力成為這兩種人是最好的選擇

之前在一家外企做翻譯，老總是個禿頭的美國胖子，天天在武當山修道練劍，公司有什麼事，有訂單就開視頻會議，民主，投票決定，誰拉的訂單多，就誰的獎金最多，大事小事，沒錢了想預支工資都可以直接給老總打電話，所以從經理到職員大家都各司其職，其樂融融的，後來老總說要解散公司，他覺得武當山才是他最後的夢想，我們堅決不同意，那段時間他突然就鬱悶了，再發視頻時就看他瘦了不少，後來又一想人各有志，何必要為難他呢？（哈哈哈，逗你玩呢）

要想進入領導的視線範圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。

葉子愛娛樂

人們常說職場如戰場，雖說是有誇張的成分在，但是也比較準確的說明了人在職場不易，如何處理好自己跟上司的關係，怎麼做事才能讓領導和老闆更賞識自己從而獲得晉升和加薪的機會是一門很深的學問，這裡簡單說幾點，做好這幾點你的職場會比較順。

1、有責任心，該自己完成的事情一定要按時完成。職場上每個人都有分工，一個公司就像一道生產線一樣，這個工序完成不及時就會影響下一道工序繼而影響整個工期。按時做好自己的事情，是做為員工的基本原則。凡事不找藉口，是自己的不推脫給他人，用於擔當。
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2、對領導忠心。食君之祿擔君之憂，在其位謀其職，做為公司一員要時刻維護公司利益，跟領導一心，尤其是當你的領導跟其他部門領導發生衝突時，你要表明你的立場。無論什麼時候，領導都不喜歡自己的員工跟自己唱反調。
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3、要有敬業態度。把工作放在第一位，遇到緊急事件或者需要加班完成的工作時，要任勞任怨，不要非常不情願加班或者為加班一定要爭取一些加班費，適當的超額工作有可能會給你帶來意想不到的回報。
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4、站在領導角度思考問題。要學會多方面思考問題，尤其是站在領導的角度考慮問題，養成這樣的思考模式以後，你慢慢的考慮問題會越來越全面，跟領導在交流的時候觀點一致度也會越來越高，當然更能得到領導的認可。
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5、高效率辦公。提高自己的辦公效率，領導的得力助手都是精明能幹的員工，任何一個老闆也不會喜歡一個表格都需要做半天才做完的員工。所以我們要逐漸提高辦公效率，平時沒事多學習下辦公軟件，關鍵時刻起大作用。
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6、幹出成績。我們工作不但要會幹而且要幹出成績。忙活半天不出成績也沒有用，所有的老闆開公司都是為了賺錢，在老闆眼裡，能給公司帶來利益的員工都是好員工。所以平時工作除了好好幹之外還要記得幹出成績來。
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7、溝通交流能力強。溝通能力在職場非常重要，交流能力強不但能幫助領導處理公司各部門之間的問題，還能在外部問題處理上給予領導極大的幫助。這樣的員工誰會不喜歡呢。
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以上各點能夠全部都做到的不多，如果能全部都做到估計也到了該做領導的時候了，但是牢記其中幾點對我們的工作幫助還是非常大的，並且會在領導心中留下極好的印象。

藝空聯盟

首先，得看你遇到什麼樣的領導。每一個領導都有自己的興趣喜好，都有自己的目標追求，只要你投其所好，你就一定會讓領導開心。

當然有一些法寶是萬能的：

對領導的工作要從多角度讚美。這個讚美不是拍馬屁，而是由衷的讚美，沒有人不喜歡聽讚美之詞，當然這個讚美要走心。

對領導要保持一顆敬畏的心。在領導面前表現的謙遜與彬彬有禮，多聽領導講講他當年的奮鬥史，你要為他點贊。

要善於和領導彙報溝通。凡事多請示彙報，準沒錯，但不要什麼雞毛蒜皮的事都向領導彙報，要把握一個度。

如果你遇到的是一個事業心強的領導

遇到這樣的領導，對待工作要求肯定非常高！如果你想讓領導從骨子裡面喜歡你，你也要變成一個事業心強的人，而且還要落實在工作上。

領導交代的工作一定要完成好。領導交代的工作一定要100%完成好，不能拖拉、不能拖泥帶水，準時、保質保量完成工作。

幹工作一定要有責任心。做什麼工作一定要以最高的標準去做，不要存在做一天和尚、撞一天鐘的想法。有責任的人，一般正常的領導都會喜歡。

在幹好自己工作的同時，能夠創新的開展工作。

事業心強的領導認為你幹好本職工作是比較正常的事情，在幹好自己工作的同時，要善於創新，把自己的工作幹到更好！

如果你遇到的是一個比較奇葩的領導

有的領導就喜歡被阿諛奉承，有的領導就喜歡收點禮，有的領導就喜歡玩潛規則,有的領導就喜歡搞小圈子，總之，社會之大，無奇不有，所謂的領導也是一樣。

對於這些比較奇葩的領導，我們要敢於說不，堅決說不，為什麼我們要為了博取領導的開心讓自己委曲求全，沒有必要。

你遇到過什麼的領導呢？留言說說看吧！

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一分鐘看穿心理

職場中怎麼做才能讓領導開心？作為下屬，想討領導開心，首先你得了解和熟知領導的喜好，好比是喜歡字畫的領導，是喜歡古玩的領導，是喜歡抽菸喝酒的領導。還是工作穩重嚴肅，力求創新以效益第一的領導。這些弄清楚了，知己知彼，你再投其所好，還有一點，前提是他有沒有注意到你。不然，冒然出擊，也是白搭。另外，再做足功課的同時，自己也得拿出一點成績，搞出一點響動。一無是處，領導也怕惹人非議。最關鍵一條，不能太好強，功不能蓋過他。就算他不視你為眼中釘，也有可能象拍黃瓜一樣拍死你，你還無處申辯有苦說不出。群眾的眼睛是雪亮的，如果你是一匹千里馬，自有伯樂賞識。