九月守望者
找公司相關負責人協商續簽合同的事或者弄清楚不籤勞動合同的原因。如果協商後還是不籤勞動合同，又不辭退你的，那就根據勞動法規定，按入職錄用後一個月公司不給簽訂勞動合同為由，準備好證據去勞動監察部門投訴維權吧。一定要有充足的證據證明你是在公司上班的，這樣你才有可能勝訴。勝訴後，公司可能要支付你未籤勞務合同期間的雙倍工資，幫你補交社保之類的，然後補籤勞動合同，再接受有關部門處罰。就是即使補籤勞動合同了，可能你也呆不久了，因為公司可能“記恨”你了，也是要早想退路吧。
如果協商後公司不籤勞動合同，而是辭退你了，也就是不想要你了。這樣你如果也不想呆下去了，可以協商補償金問題。如果公司不願意給或者你又還想留下的，也是要準備好充足證據去勞動監察部門投訴維權。即使勝訴拿到“合理”賠償金了，也還是“得罪”公司了，就不要想著留下了吧，畢竟留下的日子也不一定好過。
所以就看你對公司的瞭解來判斷了，如果還想留下，可能就是維持現狀是最好的，後面慢慢協商解決。如果不想留下，就去維權拿點補償金走吧。
煙雨松筱
這個公司讓你給整亂了:你入職合同就是一年:要求再續一年:如果公司不同意:那收取正據:工資卡:工資條:工牌:微信記錄:可上勞動仲裁能給點補嘗金:公司要辭退你:能得二倍工資、最長十一月:
想認證
用人單位與勞動者簽訂和續簽勞動合同，是勞動合同法賦予雙方的權力必須無條件執行。但是如遇有到期終止和不願續簽，該怎麼辦？一、勞動合同到期，雙方沒有出現意外情況，必須續簽。二、用人單位不願與勞動者續簽，必須向勞動者按規定給予經濟補償。三、勞動者要求續簽，用人單位不願續簽，勞動者可依法維權。綜上所述，如用人單位與勞動者為勞動合同續簽問題，達不成一致意願，勞動者可尋求法律途徑，向勞動仲裁機構依法申請勞動仲裁解決。
13037813
找公司淡續簽！有勞動法在支持！
手機用戶53330495073
直接找人力資源詢問，如果情況不理想，先穩住，抓緊找下家
愛新覺羅客官
不要跟公司提沒有籤勞動合同的事，默默收集，保存好工資記錄以及各種資料，哪天辭退你就申請仲裁，爽歪歪
Smile32187782
中獎了，勞動關係終止時，主張權利。
