分析你的工資到底合理不合理，找到背後的原因。什麼叫合理，就是一般的狀況是差不多的，如果在同一個地方，在同一個單位，也是研究生學歷，也是工作四年的人，跟你工資是一樣的，那麼這個就是合理的。如果不是，跟我一步一步來分析。

第一步 從人的角度開始分析

如果在同一個地方，在同一個單位，學歷一樣工作時間差不多，甚至學歷比你底，工作時間比你短，跟你工資差不多甚至比你高，那麼問題很可能在你自己身上。你需要從自身和單位的角度去看問題，看你是否適應這份工作或者這個公司，去分析你為什麼會比條件比你差的人工作還低，這背後有關係、資源、能力、機遇等等各種各樣的問題。

如果背後的原因是你無法改變的，比如關係和資源，那麼你應該辭職，去找一份屬於自己，能夠證明自己價值的工作，換一個跑道比你在不屬於你的跑道上拼命跑更為重要。

如果是你自身能力、機遇的問題，我勸你不要辭職，先試一試提高自身的能力，或者在單位能想辦法找一個適合自己的崗位或方向。對於研究生來說最厲害的就是學習力了，但一定要忘掉自己研究生的學歷，放下升段去學習去提高現實需要的一些能力，這樣一定還有機會，學歷不能證明什麼，學歷只能作為你發展的理由之一而已，關鍵還是自己的能力。

第二步 從組織角度來分析

如果在同一個地方，在不同的單位，學歷和工作時間差不多，甚至學歷比你低，工作時間比你短，跟你工資差不多甚至比你高，那麼這個時候很可能是單位的問題。

如果是這家國企因為經營問題已經開始走下坡路，但企業老總卻沒有真正幹勁想把企業做好，只是等著吃皇糧，導致大家跟著受苦受累，那麼換一家吧，在這種企業待著就是在虛度時光，除非你也享受這種穩定但卻沒有多少價值的工作。

如果是這家國企經營狀況很好，但作為員工的收入卻很不好，那麼很有可能是管理層的問題，這個背後的原因就嚴重了，但這種還有可以熬的理由，因為一切違反法紀的事總會曝光，就看你能不能熬到那個時候。

第三步 從地方角度來分析

如果在不同的地方，在相同的單位，學歷和工作時間差不多，甚至雪梨比你低，工作時間比你短，跟你工資差不多甚至比你搞，那麼這個時候就是地方性的問題。

如果是因為你所在的地方普遍薪資水平都低，是三四線的小城市或鄉鎮，這背後一般有當地物價比較低的原因，雖然大家薪資低，但生活水平過的並不賴，那就好好過日子啊，沒必要離開這個城市到外面漂泊。

如果是你在這個城市沒有什麼牽掛，但你卻有一顆想要奮鬥和努力的心，也想要去讓自己的生活更好，那麼就可以嘗試的去看看其他地方基於你的工作經驗以及學歷水平上是否有什麼比較好的工作機會，在外闖蕩，雖然可能工資高，但你需要付出更多的成本，所以，這種情況下，換工作是需要你有一些思想準備的。

我是不將就的張小果，我說的也不一定對，歡迎批評指正！

廈門不將就

我哥是上海某著名大學研究生畢業(工科類)，在成都某國企工作三年(包含實習期),月薪我記得他說的是8k左右點，周圍房價1.3w左右。公司包吃住，還經常發水果飲料。但時間一長後來覺得離父母太遠，就通過人才引進方式回到老家貴州某單位工作。現工資5.5k左右，事業編。不過能和親戚父母一起，很好。當時我們覺得名牌大學研究生工資才這麼點，我同學好多本科生工資都比他高很多，感覺這個研究生白讀了。直到昨天省考成績出來，他裸考了210，我才知道，書不存在白讀這一說法。若他想考公務員，不是很熱門的職位，進面試應該問題不大。公務員待遇我6.7k應該是有的。建議1.邊工作邊考式。你有研究生學歷，有工作經歷，參考公務員有一定優勢。建議2.如果你是單位所在地的本地人，有房的話，可以不辭職，畢竟你在外面找工作穩定性還是沒在國企好。建議3.若是外地人的話，辭職回家。對於研究生畢業來說，4k的工資我覺得有點低了。公務員不說，隨便看點書考事業單位肯定沒問題。事業單位到手4-5k也肯定有，而且還能和家人在一起。

西魚徐西安先思恩森

我的情形和你類似，本科985雙學位，主修工學，輔修法學，研究生法學碩士。上學期間搞過一些副業，做過職業交響樂團、做過汽車銷售。畢業後服從家裡安排入職一家央企分公司從事黨務工作，工作比一般人想象的要忙很多。到手的月收入是4000左右，年終獎金10000左右，其他的補助很少，不分房，沒有住房補貼，工資增長緩慢。工作三年後，本月裸辭。給你的建議是：既然你能提出這個問題，如果短期內能承擔離職的風險，可以考慮辭職了。

目前國企工作對於年輕人而言，絕不輕鬆。公司對年輕人的期望就是任勞任怨多幹活，只不過由於沒有太多被辭退的風險，所以工作壓力相對小一些。但如果你有向上發展的計劃，實際的工作壓力也是不小的，因為總體上國企員工的學歷水平、自身素質都比較高，大部分人背後也有些說不清道不明的關係背景，競爭是很激烈的。錢少事多晉升難基本上是國企年輕員工的常態。

我認為現在適合留在國企的年輕人大概有以下幾類：

1.家庭條件優渥，不依賴工資就能過的很好的。相較而言這類人在體制內也比較容易發展，因為心理狀態相對從容，處理人際關係的靈活度比較高，為了出去闖蕩而離職的概率也低，如果心思能放在工作上會更容易得到領導認可。

2.有很好的機會和足夠的能力，確定能夠向上發展的。有沒有希望要看能力是否匹配，要看運氣如何，要看關係背景有多親、有多硬，還要看公司員工的年齡結構，是否對年輕人留有足夠的發展空間。國企絕大部分工作的可替代性很強，最重要的能力就是資歷，如果沒有從事專業性很強的工種，論資排輩就是最合理的現實。

3.所在公司待遇的確不錯的。國企薪酬和學歷關係不大，縱向來看跟職務掛鉤，橫向來看跟行業和區域關係較大。研究生、二線城市、月收入4000，總體上看應該屬於中等偏低待遇的國企。

4.自身條件一般，拖了幾層關係才進入國企，也沒有向外拼搏的衝動的。

5.對事業要求不高，願意把主要精力放在家庭上的。

6.所在崗位在行業內有獨特的資源優勢，便於開展副業，或在積累足夠資源後能夠跳槽或創業的。

從你的提問來看，你目前的收入應該是和你的預期有落差的，上述情形的3.5.已經不滿足了。如果你滿足1.2.，那就是你願不願意一輩子在國企工作的問題了，這個見仁見智，我的觀點是對於不缺錢不缺家庭背景不缺能力的你來說，在國企工作的機會成本太高：論社會資源獲取能力，不如公務員和事業單位直截了當；論職級晉升難度，由於國企領導幹部整體薪酬水平高於公務員系統領導幹部，所以競爭也非常激烈，絕對需要很大的付出。如果不滿足1.2.，滿足6.。那我的建議是先積累到足夠資源，然後再決定去留。如果6.也不滿足，那我的建議是除非你對自己真的沒信心，或者離職會導致經濟壓力過大，那麼至少嘗試著投投簡歷吧。

首先，收入確實太低了。這跟讀書有沒有用以及研究生應該擁有多少收入無關，也跟所謂的平均工資中位數工資無關，甚至跟你的工作內容是否配得上拿四千元也無關。收入關乎生存、關乎尊嚴。你的收入至少要達到以下標準才能夠在二線城市體面的活著：即不包括買房、買車等大宗消費（假設你的父母幫你負擔了），能夠不寒酸的負擔起家庭各項支出。比如車和房的養護費用，孩子從出生到奶粉到興趣班到擇校的各類費用，日常娛樂社交聚餐等費用，非廉價購物團的一般旅行費用，以及一些衣食類基本消費。這個標準實在不高，但雜七雜八算下來，一個月四千也完全不夠。而且以一般國企的薪酬體系，收入在五年內大幅提升的可能性是比較小的。

其次，在國企工作，學歷優勢不大。高學歷同時意味著你失去了一部分年齡紅利，而工齡才是你在走上領導崗位之前更為重要的。同時由於入職年齡較大，如果在之後的五到八年你的職級沒有顯著提升，基本上職業生涯就危險了，屆時你還將進一步失去跳槽的勇氣和資本，因為你大部分的工作都不具備很強專業性，基本上只在公司內部有用，一旦在公司發展受阻，也很難在招聘市場找到出路。

所以你應該想想辦法了，比較簡單的是找一份能長期做的兼職，或者考些資格證。也可以在招聘網站上發發簡歷，一些事業單位會提供一些行政黨務類的崗位，一般會要求30歲以下有工作經驗，目前事業單位普遍薪酬待遇要高於你目前的收入，多找找機會還是很多的。或者，有必死覺悟的話，也可以試試創業，有時候推自己一把才知道自己行不行。

總之，目前的確有相當一部分專業的研究生不是很‘值錢’，一個大專學歷的汽車銷售顧問如果做得好，收入有可能是你的五倍以上。但這些絕對不是自暴自棄的理由，讀書也絕不是沒用的，每個努力的人都值得過上體面的生活，加油，希望我的回答對你有幫助。

MasterKeo

我在國企工作多年，對國企比較瞭解。研究生畢業，月薪到手4000元，大多二三線城市國企就是這個水平。這點錢，勉強餬口罷了。但國企有一個很大的優勢，就是工作比較穩定，沒有後顧之憂。至於該不該辭職，要綜合考慮。

首先，要考慮在國企的發展。如果是在二三線城市的省屬國企或者是央企子公司，研究生不多，你的學歷還是很有優勢的。如果在35歲之前能夠得到提拔，就不要辭職。眾所周知，國企的中層領導收入還是不菲的。

其次，要掂量掂量你的專業。如果你學的是工科類專業，應用範圍廣，就業面大，找一份技術類工作並不難。如果你學的是文科，那我勸你還是打消這個念頭，研究生比本科沒有任何競爭優勢。

再次，要充分認識自己。這個社會，研究生一抓一大把，在國企還耀眼一點，在私企沒什麼光環。所以，對自己要有正確認知。究竟有多大能力？立身的資本是什麼？離開國企能不能活的更好？

然後，要考慮自己的人生目標。自己有什麼人生目標，也就是說你想做什麼樣的人，達到什麼樣的高度。為了這個目標，你還欠缺什麼，這都是需要考慮的。如果就是為了掙錢，那還不如想辦法在國企混個一官半職。

最後，有沒有抗壓準備。相對私企來說，國企的壓力要小的多。如果離開國企，進入私企的話，你有沒有抗壓能力。私企的人文環境、工作節奏和業績指標等壓力都比國企大很多，雖然薪酬高一點，但是錢並不好掙，你有這個思想準備嗎？

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管理那點事

我們公司待遇跟題主差不多，我們這個崗位是質量檢驗，也有很多研究生在這裡，我覺得我還是可以給大家分享一下我的看法的，首先我需要給大家科普下，國企的待遇，國企的待遇是基本工資加績效加福利加公積金保險加年終，其中福利，公積金，保險比包括騰訊在內的牛逼的私人企業的一般職位要高，就我現在的工作，年薪11萬，公積金一個月是2500左右，據我所知除了北京等大城市的公務員，一般二線城市很難有這麼高的公積金，包括公務員也未必，然後保險買的額度也挺高的，可能僅次於公務員吧，一個月公積金加保險就要扣2000多，所以拿到手就很少了，然後年終獎是全面收入的40%，一般來說我們這種基層，年終大概在3萬到6萬左右不等，作為研究生，一般拿到4萬多很正常，然後福利和休假都比很多公司強，這個不需要說，所以說，國企的待遇看起來不多，其實相對於私企而言，一般要年薪15萬以上的私企才有資格跟國企比較，然後談談發展，國企人才很多，一個小小研究生，說實話競爭力相當一般，所以你如果希望幾年時間當高管，甚至更好的發展，你是不適合來國企的，如果你能力極為強，國企還是你實現能力的舞臺，每個人選擇不同，我私人企業也幹過，最後我還是比較喜歡國企的模式，因為高素質的人才比較集中(至少我們這個部門是，效率很高，也比較輕鬆，有更多的時間去學習和家庭)

上官無筵1

要不要辭職要綜合考慮，不僅僅看目前的工資收入。

首先，你要看自己的收入在當地是什麼水平層次。不知道題主工作座標在何處？如果你在上海，北京，深圳，廣州這樣的城市，以學歷來算，你現在收入是與偏低的，即使在二線省會城市也算低了。如果在三線城市，那算可以。

其次，看你的專業。如果是理工類的，如IT專業，那就太低了，經濟管理類也低了。如果是文史類的，如考古，文學專業，這個就可以接受。

再次，你要看工作的晉升空間。雖然你的工資現在低，但是晉升機會大，收入增長也相應快。那你這個收入也不錯。如果沒什麼晉升空間，以你現在這收入，就應該趁著年輕出去闖闖吧。

最後，你也要綜合考慮自己的職業生涯規劃，包括生活家庭的方方面面。

總之，你要以發展的眼光來看待這個問題，多角度思考🤔。祝你工作順利！

管理之道

之前朋友圈裡有一個朋友就是這樣，男生，工科研究生畢業進入一家國企，關鍵這家國企半死不活的，結果他在這家國企幹了三年多，拿到手的工資還不到3500，家人為他籌集了一筆資金，做了首付，在所在工作的城市買了60多平米的限價房，剩餘的就自已用公積金還款了，平時生活節儉的不得了，此前的朋友們一般出去吃飯，都不怎麼敢叫他，怕增加他的開銷。

曾經勸說過，如果有機會看能不能跳槽，他卻很猶豫的說，工作挺穩定的，就先幹著看看了， 但是在這個沿海城市裡，一個人3500還好說，以後成家了還得兼顧家庭，對於一個男生來講，這些工資著實少了一些，連我這個女生都看不下去了，但是他一口咬定說家人覺得這工作挺穩定，挺好，就先不動了。

我想既然這是他自己的決定，作為朋友和旁觀者，就沒有必要勸解了。

研究生畢業進入體制內拿低工資的有很多，但是有的人做到一半便中途退出了，在這個個人技能勝過一切的時代裡，只要肯努力，就有適合自己的平臺，在我看來與其在一個穩定的崗位上待著，都不如好好的突破自己一下，努力一把，免得到了年紀大了之後後悔。

大野澤的風

剛有一個大學同學從國企辭職了，他在的中部某省不知名地級市，我不知道算三線還是四線，他也是拿到手4000，本科畢業生，關鍵是他已經工作了近20年了。

當時我問他為什麼要辭職，他說“為了夢想”。我說說實話，他嘆了一口氣，悠悠的說“工資太低了！我倆娃，不夠孩子上輔導班的。”我覺得這次，他說的是實話，三四線城市雖然工資比一二線差的遠，但是現在輔導班等各種花費也是呼呼的往上漲呀。

國企有兩個最大的特點，第一就是部分國企尤其是壟斷性國企工資高，但是大部分小國企或國企分部工資並不是很高；第二就是管理層崗位工資高，但是廣大的基層員工工資並不是很高，而要升任管理崗不是一般的難。

所以國企流傳個段子，“5年是半生，10年是一生”，什麼意思呢？就是在國企能呆過5年的，基本就很少辭職了，而呆過10年的，基本就不會辭職了。為什麼呢？因為在國企呆久了，外面的壓力很難適應，關鍵是你的專業能力和外面企業的要求也不太匹配，找個比國企性價比更高的企業，並不容易，所以，還不如在國企繼續待著。

如果是研究生畢業4年，拿到手4000，如果不是大國企的話，在三四線城市還是可以的，但是工資的漲幅會很慢了，這個要心裡有數。如果在二線城市，那肯定是低的了，畢竟30歲的研究生，面臨買房養家餬口，這個錢生活是有點困難的。

我的建議是：

1、如果你沒有生活壓力（主要是不需要買房），不要辭職，外面的壓力是國企的兩倍，很難適應的。

2、如果你有生活壓力（比如要買房養娃），辭職吧，這個錢還完房貸就快沒了，知道小孩現在隨便一個班多少錢不？

這個核心就取決於你的生活壓力，如果家裡幾套房，守著房租，父母都有退休金醫保，對象工作也可以，為什麼要辭職？在國企熬著，隨便搞搞副業，爽死了！

職場再出發

看自身狀態，博士畢業後在京國企四年，待遇6000+，後辭職去山東一個小城市開公司，再後來進高校，再後來被獵到廣州做管理，當年辭職不是因為工資少，只是覺得再待就廢了，當然四年自學法學、會計學以及我本專業相關很多知識，然後義無反顧的辭職回山東，後開公司覺得自己不適合，自己真心就是那種做好專業工作，其他亂七八糟特別北方人有事就是我和你熟我認識你之類的事應付不來賣到公司，進入高校，然後先生正好考研考到中大，正好有獵頭獵，就來了廣州，相比現在感覺自己學以致用，不斷學習不斷成長，始終自己有價值，當然收入也很可觀。

別覺得現階段拿的少，你目前狀態出來未必比這個拿的多，關鍵是工作也未必如這個心儀，找工作和談戀愛差不多，初戀有時是最美好的。我現在還時常懷念在京的日子，在那裡學了很多東西一輩子受用。

其實你內心已經開始動搖，個人觀點，已經動搖就義無反顧，不然培養了自己“瞻前顧後”的壞習慣才可怕，另外如果不能安心在一個單位工作，“吃著碗裡看著鍋裡”時間久了也很可怕

至於很多人勸你回地方，回去了收益率高了，可是也許再也沒有你目前人際層次氛圍，特別是觀念和思維方式，寧願作為圈子最差的也不要輕易成為圈子最好的，這是目前80.90後高學歷人才的擇業觀，為什麼呢？你是最好的，你未必有動力終身學習，知識大爆炸的時代，再也沒有一成不變的工作崗位需求

另外國企都在改革期，以後所謂的福利還真說不好，畢竟市場化，以前的中層“大爺們”能不能跟得上，特別是心理……

其實每個回答問題的人都是從自身出發，每個個體千差萬別，研究生畢業，最重要的就是學會了自我思考的能力，還是自己選擇！好運！

精靈兔寶寶

這不是該不該辭的問題，而是你敢不敢辭的問題

碩士研究生畢業進體制工作的，大有人在。有的在事業單位，有的考公務員，有的在國企，扣除五險一金後，到手基本上也就在你說的4千左右。這部分人，如果在職位上得不到大的提升，基本上都會有抱怨，覺得自己工資低了，來虧了，去外面可能會更好，賺更多，都含著想辭職，但實際上，沒有哪一個人敢辭職。

為什麼會出現這樣的情況？

因為他（她）知道，即便辭職出去了，也不一定能找到更好的工作。即便找到更好的，工資更高的，也不一定有現在的工作穩定。瞻前顧後，始終擺脫不了祥林嫂的角色。這樣的人，在體制內不在少數，且大多數都是鬱郁不得志的狀態。

說白了，還是對自己期望太高。覺得是碩士生，就應該享受到相應的待遇，就應該被提拔，我就不明白了，憑什麼？就因為是碩士研究生，要知道，學歷只是個敲門磚，進入體制就意味著從零開始，學歷並不會在你提拔上給予太大幫助。

真正有本事，有能力，有目標的人，不會糾結於自己是碩士生，該不該辭職的問題，相反，他會想盡一切辦法去提升自己，鑽研人脈，獲得領導的信任，進而實現升職加薪的目標。而這樣的人，即便不在體制內混，也可以在社會上取得立足之地。因為，他的行動永遠快於想法。換而言之，如果真有本事，還怕辭職嗎？也許，早就不幹了，另尋高就了。所以，像你這樣的情況，小公建議你別辭，因為，你還沒有資格談辭職