最近很多網友都會問到這樣一個問題：985/211、本科、專科、高中畢業畢業後，收入、待遇、福利的區別在哪裡？這個我覺得自己算是比較有發言權的，我說一個身邊最真實的例子，拿隔壁公司來說，招聘崗位劃分細緻明確，屬於典型的互聯網公司，他們招聘的崗位有保安、行政、程序猿、新媒體運營、產品經理、銷售、項目經理、CEO（CFO）等等。
每個崗位的薪資待遇自然不一樣，拿目前的市場價格來說：保安的薪資待遇3000-4500/月，新媒體運營崗薪資待遇6000-15000/月，產品經理薪資待遇12000-20000/
月，銷售崗薪資待遇底薪3500-5500（績效往往和工資持平）/月，程序猿的薪資20000-50000/月，CEO(CFO)的年薪50-300萬+/年，而且還不包括年底分紅。
這樣來看一家互聯網公司的薪酬狀況，收入差很直觀的呈現在我們眼前。
為了驗證整個市場招聘人員的薪資待遇，小編打開了某直聘APP，順手查了這幾個崗位的薪資，這些截圖更是讓我們一目瞭然。
·保安
·標籤：受苦受累不討好，撐到年底還沒錢
·據瞭解，一線城市的保安薪資至多不會高於5000，二三線城市更有1500左右的薪資待遇，這個職業對於學歷及工作經驗並沒有限制，由此可見學歷和薪資的高低是成正比的。當然，保安大哥的工作並不容易，起早貪黑，負擔整個公司、業主安危與風險，用受苦受累還賺不到錢形容保安大哥真的不為過。
·銷售專員
·標籤：業績任務節節高，抓住紅利樂悄悄
·銷售專員這個職位大家可不要小瞧，雖然他們的底薪不高，學歷要求是高中（大專）學歷，有的銷售門檻甚至沒有學歷要求，但這類人群似乎從來不靠底薪吃飯，用一位資深銷售的話來說：“銷售要靠底薪生活早死掉了。”為什麼說不要小看銷售專員？因為小編身邊有很多基本月入過萬的銷售專員，做房產經紀的銷售專員有的月收入可以達到3-5萬，所以，銷售雖然學歷門檻限制不高，但前景還是大大的有。
·新媒體運營
·標籤：互聯網行業必備崗位，前提你足夠優秀
·新媒體運營是近幾年新起的職業崗位，在很多高校已經開設了相關領域的專業培訓，我們也看到很多關於新媒體運營崗位的課程教學，這個職業現在是互聯網公司的標配，小編找到的新媒體運營招聘需求來看，大部分需要本科學歷。
·這個崗位薪資待遇大致在6K-15K區間，除了辦公環境nice，同事nice以外，年底13-15薪的福利待遇更是互聯網爬蟲們的最愛，中關村、望京的互聯網公司更是零食下午茶水果無限吃，逢年過節老闆給個大紅包，但這一切的前提都是本科本科本科！！！
·產品經理
·標籤：能力全面需求廣，年薪穩穩6位數
·產品經理這個職位需要的個人能力比較全面，除了產品本身以外，一個合格的產品經理應該經常遊走於運營崗與技術崗之間，而一個成熟的產品經理最少需要5年時間去打磨，除了本科學歷的硬件要求外，豐厚的的待遇自然是無數求職者追逐的，小編身邊幾個做產品經理的，年薪至少在40萬以上，如果你的學歷和大廠工作經驗沒有達標，這個職位恐怕很難勝任。
·程序員（程序猿）
·標籤：後廠村隨便一輛公交車，一小半月入3萬的程序猿。
·程序猿是一個可喜又可悲的職業，拿北京地區來說，一個高級程序猿可以輕鬆拿到年薪30萬的offer,但關於程序猿的爭論也很多，比如：“35歲以後程序猿握不動鍵盤了。”“35歲你不做到管理層，還在寫代碼你的生涯就已經結束了。”“程序猿30歲以上的就算大齡程序猿了。”總之，程序猿自誕生那一天就繞不開“35歲以後你還在寫代碼你就完蛋了！”但事實真的如此嗎？小編找到了一位知乎網友的觀點：
·其實事實真的如此，國外有60歲的程序猿還在工作，他們依舊幸福指數滿滿，其實最好的狀態並不是你機械的去完成工作，而是你沉浸在工作中並享受你工作的樂趣。
·CEO/CFO
·標籤：通常按年算薪水，一個阿拉伯數字後XXXXXXX個0
·小編表示無Fuck說，度友們自己感受這個硬件需求，如果不達標，趕快去提升（下圖是某司CFO招聘需求）。
·未來不屬於年輕人，未來只屬於終身學習的人！
·看了這麼多高薪職位是不是有種被XX的感覺，一直以來我們存在一個誤區，總覺得很多職業是在吃“青春飯”，然而，大多職業都沒有壽命期這一說，很多人曾經所謂的“青春飯”未必會衰老，它也有可能繼續延長，就像10年前我們討論的程序猿超過35歲怎麼辦，而現在我們考慮的問題是程序猿40歲還有無市場前景。
同樣，曾經很多人認為的“鐵飯碗”很多如今都被取代，那些大多數人認為可以長久的職業並沒有生存下去。
很多人抱怨現在的年輕人越來越厲害，擔心自己作為老炮遲早有一天會被淘汰，會被替代，但小編想和你說的是：未來永遠不屬於年輕人，未來只屬於終身學習的人！四
你擁有一顆年輕的心，擁有一個活到老學到老的態度比什麼都重要，當然，你在獲得人們認可的同時，儘量考一個優秀的大學，因為這是你職場必備的敲門磚。
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