小劉畢業進了一家小公司當軟件程序員，而七年過去了，他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。而且，他告訴我，他的工資已經好幾年沒有漲過了。
直到有一天他參加同學聚會，才發現自己的待遇和發展已經遠遠落後於同齡人了，稅前六千，而很多人的待遇已經在這個數字前加上了個 1。
分析來看，
小劉如今的處境有大環境的原因，畢竟他所處的傳統軟件行業普遍效益不是很好，公司沒錢賺，自然不會給他們加工資。
而具體到個人的情況，他身邊有很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家小公司也習慣了，離家也不遠，不知不覺間就這麼混過來了。
知道這些，他後悔不已，後悔當初不應該貪圖安逸，結果工作七年，卻只是拿相當於工作二年人的工資。
於是，他開始著手準備找工作，也不斷的翻看人才招聘網（畢業五年，還通過人才網站找工作的人是失敗的），結果發現他現在求職存在著很大的不足：
他有 10 年的編程經驗，但是代碼卻寫的很糟糕。因為他寫代碼就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實現，不注重優化和改進。所以他的代碼看上去很粗糙，一點都不精緻。
他一直在一家公司，而公司的業務內容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進，再加上他自己惰性比較強，工作十多年，只做一個初級程序員做的事情，也只不過比一般人熟練而已，很難稱之為核心競爭力。
他不善與人交流溝通。雖然技術很熟練，但無法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價值最大化，只能做程序員，而不能做項目經理、需求策劃或者售前人員。
你也想成為小劉這樣的人嗎？不想的話，下面是解藥，拿走不謝！
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