小刘毕业进了一家小公司当软件程序员，而七年过去了，他还在那家公司，依然是一名普通的程序员。而且，他告诉我，他的工资已经好几年没有涨过了。
直到有一天他参加同学聚会，才发现自己的待遇和发展已经远远落后于同龄人了，税前六千，而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个 1。
分析来看，
小刘如今的处境有大环境的原因，毕竟他所处的传统软件行业普遍效益不是很好，公司没钱赚，自然不会给他们加工资。
而具体到个人的情况，他身边有很多人不满意待遇纷纷跳槽了，而他虽然也想过跳槽，但是，总感觉自己好像没有底气，再说在这家小公司也习惯了，离家也不远，不知不觉间就这么混过来了。
知道这些，他后悔不已，后悔当初不应该贪图安逸，结果工作七年，却只是拿相当于工作二年人的工资。
于是，他开始着手准备找工作，也不断的翻看人才招聘网（毕业五年，还通过人才网站找工作的人是失败的），结果发现他现在求职存在着很大的不足：
他有 10 年的编程经验，但是代码却写的很糟糕。因为他写代码就像工厂的操作工一样，只注重功能的实现，不注重优化和改进。所以他的代码看上去很粗糙，一点都不精致。
他一直在一家公司，而公司的业务内容变化不大，要求的编程语言也没有很大的改进，再加上他自己惰性比较强，工作十多年，只做一个初级程序员做的事情，也只不过比一般人熟练而已，很难称之为核心竞争力。
他不善与人交流沟通。虽然技术很熟练，但无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化，只能做程序员，而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。
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