程序员的职业人生，一半在自己的努力，一半还要靠外部的助力推动。有时外部的推动有可能决定了自己职业能走到的高度，如果再加上自己的努力，那么在那样的高度上才能够做得更久做得更好。一般来说程序员从开始工作到三五年时间，对今后的发展起到非常大的影响。如果在这三五年之内能得到很大的锻炼，积累相当的经验，很快可能就会到一定的高度。
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很多程序员朋友可能对上司没有多少感觉，基本都是在比较和谐的氛围中完成工作任务，也是在相对轻松的环境中工作学习，即使是上司与个人之间也基本是你好我好大家好的状态。但这样的氛围可能在某种情况下来说对自己的发展起不到推动的作用，要么你没有在压力下把某项工作做到极致，要么你的错误被人掩盖，或者只是靠自己仅有的责任心把工作的质量做到百分之八十甚至更少。
而一个人如果在严厉的上司下，与好好先生的上司下工作，结果会起到不同的推力作用，几年后你的职业高度可能完全不一样。笔者了解到的两位程序员朋友就是例子。两个同学同时进入一家公司两个开发部，部长都兼任项目经理带领本部门项目开发，一个对下属非常严厉，任何事情要做到极致。一个对下属温和，对下属能完成到百分之八十的质量都可以。
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但就是这样两种不同的领导风格，这两同学后来发展完全不一样。要求严厉的上司对下属的工作要求非常细致严格，比如对项目进行人工数预算时，严厉的上司会要求下属不是拍脑袋决定做个大概，而是要考虑每一个程序大概要用到多少代码，会要用到哪些方法，哪些可以提取到共通，大概什么级别的程序员来完成，测试会用到哪些方法等等都要考虑到，而且要三番五次不停讨论修改。有时把做预算的下属逼得发疯，如果做得不好还会被上司挑一点儿问题就骂得狗血淋头。而温和的那个部长只要求下属做计划，然后有什么问题自己就找人去完善就可以了，很多细节有些没有经验的人员都没有办法接触到。
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就这样经过三年以后，部门改革专门设立项目经理，这两同学都成为了项目经理。后来这两人带的几个项目的记过竟然天差地别，严厉上司带出来的同学带领的项目基本没有亏本而且加班也并不多，而温和上司带出来的同学带领的项目竟然经常预算不足加班严重搞得项目还亏本，后来竟然被撸掉项目经理，自己也一气之下走人了事。
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两个例子虽然极端，但是确实结果完全不同。有的程序员可能做事大而化之，有的程序员做事非常细致，任何事情都要考虑得非常周到，包括可能会出现的意外。当然任何事情不可能做到完全的细致周到，但尽可能的完善应该是要追求的。有时被人压着吼着推着走有可能更能让自己发挥潜能，而有时压力太小反而做事马马虎虎做个大概而已。一旦形成习惯，也许影响的就是程序员自己的职业人生。
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