玻璃心，指很容易就受到打擊，心理承受力不強，過分脆弱的人。直接的字面面意思指內心太脆弱，非常非常容易受到傷害的人。進一步引申意義為，對別人，可以隨意開玩笑、打趣，卻堅決不能容許別人同樣對待自己。呃..好吧，是有點滑稽。
我們每個人或多或少都有點玻璃心，不同的是大多數人是影響一時的心情，而有些人卻鑽牛角尖裡出不來。隨著年齡的增長，職場半坡，人至中年，那顆玻璃心不但沒有被鈍化包裹上老繭，反而愈發的晶瑩剔透，一碰即碎。職場水多且深，憑著一顆“玻璃心”，如何能走得遠?
有人說，上班十年，沒有一天不想辭。還有人說，辭職要謹慎。
其實，對於辭職這件事兒，我一直挺支持。爛工作像渣男，早分手就是止損。可這些年，我就發現，辭職的理由越來越奇怪，甚至有些人直接靠瞎猜。
前兩天和一個小同事聊天，說起她最近的煩惱。按照她的話說，被老闆歧視，被同事排擠，不知道是哪裡做錯了，感覺前途灰暗，不知道要不要趕緊換工作。
可同事們對她的反饋卻是另一番模樣。大家都說，這個姑娘，工作還沒熟練，不敢給她重要的工作，偶爾犯個小錯，問題不大。可就是太玻璃心，經不住說，隨便數落兩句，立刻淚奔。打不得，罵不得，她的直屬上司更是一臉無奈地說，她總在辦公室裡哭哭啼啼，不知道還以為上司是個變態。同事之間的相處就更累了，中午沒叫她吃飯、拒絕她的一些想法，她就覺得背後有人給她搗亂。
這樣的人，不在少數，起初聽她抱怨，我還會安慰幾句，誰的職場不委屈，可到後來，我就發現，所謂委屈，不過就是玻璃心。
鐵娘子董明珠說過，要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。這個世界的現實太殘忍，你想過得更好，意味著你要加倍努力奮鬥，而不是抱怨。
有時候，你就得讓自己遲鈍一點。所謂情商高，就是凡事不往心裡去。否則，玻璃心真的會毀掉你的前途。
一、吃虧是福
對於一些人來說，多做一件事是吃虧，多出一些錢是吃虧，多走一些路是吃虧...
如果任何事情都能夠像賣菜一樣毛毛計較，那生存的一方天地就是一毛之間；如果任何事情都覺得“太吃虧了”，“太苦了”，那就永遠和人上人挨不上邊。
你可能會說，那些幹活幹很多的人，還不是一樣受到了很多批評，那是因為工作量變大，出錯的幾率也就變大了。
這些工作量越多的人，越容易被領導批評，從而也越容易獲得成長。
小時候學習成績變好，或者是和班主任，和老師走近一點的同學會被“孤立”，長大後的很多人，被“孤立”的原因是業績太好，被領導過於看重。
這些被孤立的人，都會變成部分同學/同事茶餘飯後的“話題”，這些話題每天都不一樣，它可以圍繞那個人的任何舉止行動，可以圍繞那個人的任何缺點乃至穿著。
就像柳傳志說的，“人生在世，註定要受許多委屈，而一個人越是成功，所遭受的委屈也越多。”
在你朝著成功的目標前進時，你得到的批評，所吃的虧不算什麼，因為最後你的成功遠遠要比這些有價值得多。
二、“玻璃心”的磨滅
很多年輕人剛步入職場的時候，都會遇到批評，都會覺得委屈。而那些擁有了十幾年，二十幾年職業生涯的人，已經不知道什麼叫委屈，什麼是玻璃心了，時間在他們身上留下的，只有「皮糙肉厚」。
有些人可能會說，這就是“老油條”的存在。但是，把他人的“嘲諷和攻擊”看輕一點，不要太放在心上，不等於變成了“老油條”，畢竟在這個年代，太多人都太過看重他人的眼光，把自己過分地活在他人的世界裡。
無論是身處職場，還是在平時的生活中，很多人都想在他人面前有著「完美無缺」的形象，就像華爾街美國國籍公司前總裁馬修·布拉什說的，“只要有一個人不覺得我完美無缺，我就很憂心。”
但是在你滿足了一個人的“需求”之後，你會讓另一個人變得不高興，在你安撫了一個兩個人的情緒後，你可能會引起一堆人的不滿，這種「他人的非議」紛爭是平息不了的，你只能儘自己的力量，邊作為邊吞下委屈，畢竟不是所有的批評都是公正的。
“一個人不可能達到完美，只是趨向於完美”，在你認為多完美的人，或許在他人眼裡都有無限大的缺點，無比多的吐槽點。
面對這些“槽點”、“批評”，是選擇任玻璃心氾濫，還是選擇讓玻璃心毀滅，也就決定了你的心態是往哪個方向發展的。
華為任正非說，“燒不死的鳥是鳳凰”。
可能你覺得這些承受、這些批評是煎熬，讓你很痛苦，畢竟沒有一個人會喜歡被批評，很多人可能都喜歡“聽好話”，只是批評和委屈才是這個世界的「常態」，希望這些偶爾冒出來的「腳踏板」不會擊垮你。
三、積極“斷奶”，避免“掉坑”
對於職場新丁來說,你應該知道,謙虛是一種姿態,表現為謙卑、低調、不誇大、不自負,但謙虛不代表沒有主見、沒有觀點、沒有自信,該表達、該呈現、該亮相的時候,也一定不能謙讓,需要亮出自己的招牌,給人看到你的“不可替代性”。
而對那些已經在工作崗位上積累了一定工作經驗的人來說,通過觀察一些平時容易被忽略的細節,可以檢驗出自己是否是“職場玻璃心”,好比說,領導交辦一件事,自己在接手的過程中全程無反饋,沒有進度彙報,也不真正瞭解領導的方向和需求,到了工作期限彙報時,發現完全不符合要求,領導一批評,動輒鬧意見甚至哭鼻子,動不動就說“不幹了”要辭職等等。
在職場中打拼,每個人都一樣,該撞的南牆,一面都少不了;該踩的大坑,一個都少不了,但撞了牆之後要懂得更改路線,踩了坑之後要想辦法避免再掉進同一個坑裡,是不是“職場玻璃心”都好,這一刻,就是你“斷奶”的開始,對自己、對職業、對同事、對家人、對朋友乃至對自己的下一代,脫離無用的“哭泣”,擺脫“職場玻璃心”的標籤,都是積極的開始。
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