球妹
簡歷造假的確是候選人的不對，可以問責其不誠信。
在國外，簡歷造假是違法行為，是可以入獄的，但在我國，這至多算不誠信的行為，甚至都還達不到欺詐的界定範圍。所以，一旦發現候選人簡歷造假，公司一般就將其開除，或者扣發當月工資，但除此之外，沒有什麼其他辦法。
簡歷造假的人居然被公司錄用了，那公司自身也應該擔責。
公司的人事部門為何沒有對這個高管進行必要的背景調查呢？這就是人事部失職，是公司的失察，所以，公司自身也是存在問題的。既然是這麼重要的崗位，我想，一定是經過多位領導幾輪面試才定奪的，那公司領導也沒有發現這些問題，這也是說不過去的。
造成公司的損失，不是這個高管一個人的責任，是整個公司的責任。
公司任何重大的決策，不可能是這個高管一人說了就算的，一定是整個公司的領導一起商議決策的。現在由於這個高管能力不足，導致了現在的局面，那這本身也可以歸結為公司發展戰略中的經營風險，不能說沒有賺錢，虧損了就是其一人的責任，那如果賺錢了，公司肯定不會說是其一人的功勞。所以，公司拿什麼去追責，憑什麼要對方賠償？我們再換個思路，假設這個高管簡歷沒有造假，但最終項目還是虧損了，公司還會要求其賠償嗎？我想，這隻能算公司的決策或經營失誤，不能讓某一個人出來賠償！
我是劉佳（抖音：職場佳話）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和職場維權的問題歡迎留言互動。
分享到:
