相信每一個職場中的人面試成功後，都將會受到入職通知書，而在入職後，第一個階段就是我們的試用期了！那麼你知道使用期的一些小知識嗎？
所以我們今天來說說試用期的那些事！
試用期長短
根據《勞動合同法》：簽訂不同期限的勞動合同，試用期的時間長短不同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在實際中，不同行業、不同公司對試用期的規定是不同的，具體的試用期長短應在入職前確認清楚。
而其實，在現實生活中大家還會遇到一種情況就是試用期延長的情況。
正好像我朋友小張剛畢業進入公司試用期三個月結果三個月後，人事說考慮到他工作經驗工作能力所以要延期一個月試用期！這樣做正常嗎？
當然不合法。《勞動合同法》規定，
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，試用期約定後不能再更改，自然不存在延長的說法。用人單位與楠楠約定了3個月試用期，不能隨意延長，否則就是違反法律。試用期要籤勞動合同麼？
《勞動合同法》明確指出，建立勞動關係就應當訂立勞動合同。用人單位應該在勞動者開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同，而不是在試用期期滿後才簽訂勞動合同。
所以說，試用期是包含在勞動合同期限內的。籤的勞動合同也約定了試用期的。
因此試用期時一定要籤勞動合同的！
試用期能解除合同嗎？
《勞動合同法》規定，試用期是勞動關係存續的一個正常階段，在此期間內，勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。試用期間，勞動者和用人單位雙方都可以解除勞動合同。
就解除權而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，這相比勞動合同期內提前三十日的義務，自由度大幅增加。也正是從這個意義上來說，試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期。
當然，法律也賦予了用人單位在試用期內解除勞動合同的權利，但需要遵循相關的程序規定，不得隨意為之。用人單位證明勞動者不符合錄用條件並能給出合理理由後，可以終止試用，且不用承擔由解除合同帶來的賠償責任。
試用期不交五險一金，正常嗎？
凡是簽訂了勞動合同，並且在此期限內，用人單位為勞動者辦理五險一金是法定義務。
本來試用期就是要勞動合同的，所以試用期時，勞動單位也是需要為勞動者們繳納五險一金的
在實際生活中，很多中小企業並不規範，試用期往往不為勞動者繳納五險一金。出於自己利益的考慮，還是建議求職者在offer談判中把這些問題問清楚：是否有五險一金？五險一金的繳納基數是多少？繳納比例是多少？
不同的工資基數、不同的繳納比例對你的權益影響是很大的，所以要在入職前確認清楚。
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