天天愛酷科技
我國法律並沒有強制要求用人單位必須保持上五休二的工作制度，所以如果用人單位不按照上五休二的工作時間並不違法。 但是用人單位需要保證以下這兩個條件：
（1）每天工作時長不得超過8小時；
（2）每週工作時長不得超過40小時。
（3）每週至少有一次24小時不間斷的休息。
這些都是在我國《勞動法》和《關於若干條文的說明》中明確規定的。對於超出的時間用人單位需要向員工支付日工資200%的加班工資。如果用人單位拒絕支付並且協商不成，員工可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
東友律師事務所
一般來講如果每天工作8小時，一週的工作時間不得超過40小時，這是勞動合同法中的規定。在實際中，有些公司並未按照這個原則標準來執行，即不是週一至週五上班，週六、日休息，而是採用每週工作6天，或是大小禮拜，即一週工作6天，一週工作5天。這種做法一定是不符合勞動合同法的相關規定的，是違法的。
公司不按此規定執行，也應該按照勞動合同法的相關規定來支付加班費，支付加班費的原則是，平日加班支付日工資的1.5倍，假日加班（也就是週六、日）應該支付日工資的2倍，如果公司沒有支付相應的加班費，也沒有給你安排調休，那麼你是完全可以去勞動仲裁機構申請仲裁，請求公司補發你相應的加班費。
申請仲裁的時候你需要提交加班的證明，例如你的打卡記錄等。
另外還有一個情況，你在問題中表述的並不清楚，就是你是否每天工作時間是8小時，有的服務行業，實行三班倒的政策，有的還是上一天休兩天等，這些都可能導致你不一定在週六、週日休息，還有的公司是每班工作6小時，或是4小時，如果是這種情況的話，你需要綜合計算你每週的工作時間，只要是每週工作時間不多於40小時，公司的安排就是合法的，你就不能要求公司支付加班費。但如果工作時間 多於40小時，那公司就應該支付你加班費，或是安排調休，如果即不支付加班費，也不安排調休，就是違法的，你要收集證據，例如打卡記錄，工作的簽到表，工作任務書等等，只要是可以證明你在這個時間內工作的內容都可以。
HR老槍
LazyBears：不做五休二當然不違法，否則這違法的企業估計佔據全國80%以上，那勞動法才真的成了笑談
事實上勞動法是如何規定的？用人單位應保障勞動者每週至少休息一天，平均每週工作時間不超過44小時。
當然，加班的問題在這邊不談，畢竟……這得看企業，而不是看個人。
勞動法對工作時間的規定是什麼？
每天工作不多於8小時
每週工作時間不多於44小時
每週休息時間不少於1天
休息日加班可以調休
特殊企業，特殊休息辦法（例如工廠、車間）
遇到某些特殊情況要求連續工作，合理合法
甚至有些企業列明是單休，但是每天工作時間設置在7.5個小時，平均下來每週工作時間45小時勉強超出，而一般勞動者也不會為了這1個小時與企業鬧糾紛，默默忍受了這一點“壓榨”。
但是，以上都適用於正常工作，什麼叫正常工作呢？就是同崗位收入與工資相等或相似的情況，在內地省份（除了一線城市及以上）大多如此。
放在沿海城市或者一線城市，這一套行不通。
其實大家說沿海城市收入高，底薪高，好像來這邊就能夠很隨意高薪，這是完全錯誤的想法。
沿海城市之所以平均收入高，那都是靠加班堆積起來的，你真要算一下加班費，攤下來平均每小時工資還不一定比內地高。而你不願意加班又想雙休？麻煩自己掂量一下該拿多少收入。
深圳的最低工資標準，比起湖南也不過多了幾百塊錢，深圳的服務員收入與湖南的更是近似一樣，做一樣的事情，你憑啥就比其他地區的人拿的多？沒有這麼好的事！
你看富士康，你加班一個月拿5000還是拿的到，他們的宣傳就是月收入5000+，但是你想要雙休每天工作8小時，人家給你個2000-3000就不錯了，你以為自己是誰？也不仔細掂量下自己！
我看到有人評論，公司上市之後每天工作時間還是12小時，為什麼你不曬曬自己的收入有多少？
如果收入低，你願意這樣做嗎？不願意。
所有的民營企業都是如此，你要想拿更多的收入，那請你先付出更多的工作時間與精力。這不是國企，不是拿國家的錢來養活員工！民營企業不賺錢那會倒閉，而不是有著政府給救濟金！
每天都能看新熱點，瞭解新知識，保障自己的權益！
LazyBears聊熱點
174小時並不是國家或者法律規定的標準時間，公司的做法是違法的。 每個月的天數不盡相同，每個月的休息日和國定假日也不盡相同，所以每個月的標準工作時間也不盡相同，20天、21天、22天、23天都有。但是隻要當月是做五休二了，那麼就按照實際算下來的天數計算當月的標準工時。比如當月按照做五休二上21天，那麼當月的標準工時就是168小時，超過160小時算加班。
小婷解說心理
上五休二，一週工作40小時是勞動法規定的，一般很少企業會完全遵守這個規定，上五休二，公務員等政府部門才是上五休二。一般企業都是需要加班的，比如電子廠，按照一個月22天一天8小時的計算，底薪只給你2200。如果完全不加班的話，那麼連飯也吃不起，都是需要每天最少加2小時的班才有多點工資拿，嚴重的加班會加4小時，那麼加班超過勞動法規定的。按照勞動法規定，每天延長工作時間超過3小時，但一個月加班不能超過36小時。如果按照這個來算的話，那麼大多企業就是在違法。加班需要在自願的情況下，如果強制加班的話，建議去勞動局投訴。
荒野尋味
想起心花路放黃渤的一句臺詞“急是急了點，但也已經合法”。
違法是違法但也是合法！
看看阿里巴巴，騰訊這些大企業哪個不加班，網上流傳著一個段子阿里加班有三波，第一波加班到八點，下班最早。第二波到十點，大部分人下班。第三波到凌晨一點。然而，這三波只是通常情況。最厲害的一波叫通宵加班，也就是意識不到下班，困了就在桌子底下拿個墊子，眯一小會兒。雖然不知道真不真但是足可見加班有多嚴重，但是人家加班工資高啊！
大多數人拿著底薪天天加班，還沒加班工資這樣誰願意呢！你第一份工作可能加班太多不想幹了，換一家。到了第二家你會發現加班更嚴重。不過公司都這樣，它明白告訴了你我們就是加班了，不僅晚上加週末也要加不想幹就滾蛋。除了繼續沒日沒夜加班，毫無辦法！
你去舉報，不好意思等你被開除了過一段時間還是一樣加班！風氣就這樣你不能改變就適應它。
你瞭解內向
企業作息時間，一般是根據企業的生產經營來安排的，一般只要符合勞動法規定，每週工作40小時，就是符合規定的。
如果你的企業讓你的工作時間超過勞動法規定，你可以拒絕加班的。企業不可以強制勞動者加班。特殊情況除外，比如設備搶修，有危害國家，企業的財產安全或生命安全。
如果企業安排員工加班，又沒有調休的話，是要按照勞動法支付加班費的，如果企業既不調休又不支付加班費，那麼就違反勞動法了。企業員工可以到勞動局監察大隊，或勞動仲裁委員會維權。
神州人才網
首先，不按上五休二不是違法的，規定是每週工作不超過40個小時，假設你一週工作6天，可每天只有7小時工作時間，那麼就不算事違法。
其次，在中國大多數企業都是不按照勞動法律法規執行的，原因麼很多人是因為生活壓力，但是這更說明中國人法律意識淡薄！我曾經就職於一個國際公司，有同事因為一些事吧，讓領導很不開心，加她年紀大了，領導們最後找了一個藉口要開除她，想讓她主動辭職。我們無不為之嘆息，可就是這個只有高中文化的大姐，竟然直接找了哈爾濱的勞動相關部門，她閱讀了大量的法律法規，終於用法律的武器維護自己的權益。最終公司在賠付了一堆的費用後，她才離職。這都是親眼看見的事。我舉例就說這個道理，我們勞務人員，總是把自己擺在很卑微的位置，老闆看不起你。這沒什麼，但是自己要看得起自己的價值！你出去打工，求職，出賣的是你的能力，你的體力，而不是你的尊嚴！而尊嚴不是靠誰施捨和憐憫的，是靠自己贏得的！既然國家的法律擺這，就應該瞭解並且利用法律保護自己的正當合法權益！不明確籤合同的工作不幹，違法的公司不去，手續不全的公司不幹。大家都把自己擺正心態和位置，遇到不公平的事不要害怕和怯懦，站出來，咱們不坑別人，但是咱們得維護自己。
最後，希望大家明白一件事，沒有人天生就是奴隸或者活該被剝削。所有你的權利和義務都是爭取來的，千萬別指望說什麼有良心的好老闆或者親友關照的公司就怎麼樣！只要不是你開的公司，你就得受人管束，就得缺少相對的自由，但同時你也應該找到適合你的法律法規去保護自己，人人維權，社會就不會有那麼多的欺詐，欠薪！意識在於培養，中國的未來年輕一代就很懂的這些，法制會逐漸健全，法規會逐漸完善，不要認為自己很卑微很弱勢，你就是你，無可複製！
伊麗莎白女王她老舅
我沒每天上班十二個小時，休息二十四小時，一個月上班二十四天，合計一個月上班240個小時，比你說的每週44小時多出來很多，但是沒有人去勞動局找，明明知道找了也是白找，為了生活只能聽企業老闆的安排！
你有困難我幫忙車務代辦
不合法吖！要麼走人唄，全國90%的企業都是這樣做，不然何來的效益，這個世道工資穩定都算不錯了，現在的說法都是超過工時按加班算，維權，想想都想笑，傻子才會維權，維權的那一天就是走人的那一刻！
