何三畏
已經退休的勞動者，按照法律規定，屬於已經享受基本養老保險待遇的人，此時再建立的不是勞動關係，而是勞務關係，所以在維權上不適用勞動法、勞動合同法的相關規定，而是按照勞務僱傭關係老處理。
最高人民法院有司法解釋明確規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟，人民法院應當按照勞務關係處理。
所以，如果您已經按照法定年齡已經退休的，再產生用工爭議的，可以向法院提起訴訟，法院會按照勞務僱傭關係來進行裁判的。
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大律網
可以維權：
1.法定退休年齡以後上班應該屬於民事經濟關係。
2.如果發生經濟糾紛的話，維權直接上法院起訴。
披薩烘焙師
勞動法對在崗職工都多年了沒什麼過問！腳後跟都能明白😊
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