國慶到了，大家都知道，有個地方交通既不擁擠，也不用擔心門票貴，更不用擔心被宰，而且周圍的人還都很熟悉，在這秋高氣爽的天氣裡，周圍望去都是和藹可親的朋友，而且最關鍵的是還有錢賺，這實在是太愜意了！哈哈，有人問這個地方是哪？
當然是單位了！
職場：加班
國慶期間，在單位加班，能拿多少錢呢？我們就以小明為例，來看看吧，假設小月現在的月基本工資是2800元，每個月的獎金從0到600元不等。小明所在城市的最低工資標準是1800元。那小明加班國慶節7天能那多少錢呢？
1、加班工資是以月基本工資為基數計算的，也就是說，獎金通常是不算的。而且如果月基本工資低於城市的最低工資的話，就以城市的最低工資來計算。小明肯定是按每月2800來算。
2、加班工資是以平均日工資來計算的。按照小明的情況，每月2800基本工資，除於每月平均21.75個工作日。也就是2800/21.75=128.7元。這就是日平均工資。
3、10月1日到10月3日這三天，按三倍。這三天是法定節假日，不能調休，必須給錢，而且是按照300%來給錢，也就是這三天能拿128.7*300%*3=1158.3元。哇！！！
4、10月4日到10月7日這四天，按兩倍。這四天算公休日加班，可以調休，如果調休就沒加班工資了。如果不調休，這四天可以拿128.7*200%*4=1029.6元。哇！！！
5、加班工資不影響原工資。也就是說前面按3倍、按2倍計算的，那都是加班費，是額外的加班工資，不影響你10月份照樣拿的2800元的基本工資。就是說，如果你加班了7天不調休的話，你會額外拿到1158.3+1029.6=2187.9元。
職場：加班
當然了，我們說著挺熱鬧的，其實老闆哪有不精明的，如果加班多的崗位，一開始設計工資時，就把基本工資搞得低一些，再有肯定會給你調休的，這樣10月4日到7日就沒加班費了。甚至現在工作這麼難找，我就讓你加班，還不給加班費，你能怎麼著……
職場：加班
當然更聰明的老闆，應該會從理想呀、奮鬥呀、前途呀這些角度，搞得你熱血沸騰，達到免費加班的目的，再聰明的，從一開始就在合同裡寫上“每天8小時工作制”，加班？那都是因為你們沒有在工作時間完成任務，是自願的呀。你們公司是什麼樣的呢？歡迎討論！
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