有個時間段，自己跟風下載抖音，刷著小視頻，不知不覺時間飛快。
都說抖音有毒，嗯，十分認同，刷完之後該怎麼生活還是怎麼生活，該怎麼工作還是怎麼工作。對於自控能力特別弱的自己，最後為了減少時間浪費，把抖音刪除了......
雖然我知道手機軟件只是一種工具，你可以用抖音看別人炫富比美，你也可以用抖音學習生活小竅門......能不能樂在其中，看我們如何看待。
很多人認為工作是生活所迫，所以面對工作，他們的心情是悲奮的。因為工作是生活所迫的認知，讓他們把自己想象成一個犧牲者，這種犧牲的自我認知，也讓他們放大了痛苦，哪怕他們已經享受到了工作帶來的愉悅感，仍舊要擺出一副捨身成仁的鬼樣子。
其實職場遠遠不止苟且，它是我們的詩和遠方。換個角度看問題，我們能夠在職場生活中發現很多美。
前幾天刷微信文章，看到關於快手科技創始人兼CEO宿華的一篇文章，順帶了解了下這個公司的文化，有點被圈粉。我從文章中瞭解到幾個信息，讓我感觸頗深。
宿華說人人都有平等記錄的權利，所以快手不惜花費巨大的資源和精力去成就公司裡的每一個員工的理想。
去年開始，快手科技開展“快手的500個家鄉”項目。公司讓每個員工填寫“家鄉愿望”並幫他們實現。他們的夢想有“修建籃球場”、“修建足球場”、“上編程課”、“捐贈圖書建圖書角”等等，甚至於一些看似天馬行空的想法，居然開始一一實現。
一年內快手就從1000人擴充到3000人，很多國際大型互聯網公司的技術大牛、國內外名校的畢業生，願意放棄更高的待遇而加入他們。
看完這個，是不是感受到了所在平臺給你帶來的極大落差感；是不是更加討厭現在的工作環境了？
如果是這樣，請先意識到自己已經有了狹隘的心理情緒。你以往的選擇造就了你今日的生存環境，每個人都該學會對自己負責。除了出生不能選擇，我們擁有太多的選擇權利。因為選擇不利，不會堅持，沒有努力，造成了現在沒有選擇的局面。
01 改變職場的被動者思維模式。
很多人把職場活成了一部傳奇，馬雲爸爸、喬布斯......
很多卻把職場活成了一個你死我活的格鬥場，為了保命，痛苦逃避和鬥爭。格鬥場外吶喊加油的，全是看客，甚至於還有自己的親友。因為命運和責任，他們是不得不去做。他們並非熱愛，沒有夢想。如果沒有生活壓力，最大的夢想就是以後可以不用工作。
而因為熱愛，願意堅持。把職場活成傳奇的人們，早已把熱愛融入事業。所以他們的職場是生動的，自發的，為自己工作，為自己的夢想工作。
02 好好想想工作帶給你的成就感和愉悅感，發現並深入挖掘。
很多人抱怨環境，抱怨領導，抱怨自己遭遇的一切。工作對他們而言，是痛苦的一大來源，可也往往是這樣的人在單位一干就是好幾年，有的繼續混日子，有的被公司淘汰。現在考慮，工作是不是真的帶給你太多的痛苦，如果是的話，現在就請離職。
如果不是，請回想下，在你的職業生涯中，讓你感受到快樂和成就感的那些瞬間，或許那裡有你的興趣所在，成功所在，希望所在，未來所在......
換行和轉崗其實沒有我們想的那麼簡單，轉變的過程因為痛苦，很多人死在半途；能夠捱過煎熬，看到陽光的，或許只是其中很小的一部分。因為堅持，往往是大部分人所缺乏的。
03 接受工作帶給你的一切，好好享受它，哪怕是痛苦，也要相信這是蝶變的預兆。
我熱愛工作，它不僅解決我的經濟收入問題，更讓我有機會接觸更多的人，幫助別人去提升技能和實現夢想。我們是社會人，不可避免的和別人產生鏈接，如果這種鏈接能夠給別人帶來許多的正反饋，讓我覺得自己也在參與讓世界變得更好的這件事情上。
沒有誰的生活是沒有遺憾的，沒有誰的工作是沒有痛苦的。如果我們心向陽光，便能跨越苦難和困境。
- 如果我們把不得不做的思想變成我樂於去做，我享受其中，讓自己首先做一個愉悅自己的快樂職場人，是不是這份快樂會更加持久，能夠影響更多的人，讓這個世界更可愛呢？
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