信息時報訊 （記者 何小敏） 廣州將給環衛工人漲待遇。10月29日，市政府常務會議審議了《廣州市人民政府辦公廳關於規範廣州市環衛行業用工的意見》（以下簡稱新《意見》）。根據新《意見》，環衛工的基礎工資上調至廣州企業職工最低月工資標準的120%，同時新增工齡工資和績效考核。
提高基礎工資和津貼
據瞭解，原《意見》已屆滿5年，廣州市在原《意見》進行了修訂。新《意見》提出，要建立與經濟建設和城市發展相適應的環衛工人工資動態增長機制；優化環衛行業從業人員結構，力爭2020年廣州市環衛行業技術工種人數達到全部環衛工人的25%，2023年達到30%。
新《意見》適用範圍為：從事廣州市、區、鎮（街）財政預算核定經費範圍環衛作業項目的企事業單位及與其建立勞動關係的環衛工人（包括環衛一線管理人員或涉及環衛其他後勤人員）。
新《意見》規定，基本用工成本包括：基礎工資、環衛崗位津貼、環衛工人工齡工資、高溫津貼、節假日加班或者延長工作時間工資、國家法定節日和環衛工人節慰問金、社會保險費（單位繳納部分）、住房公積金繳納費用等構成（不含因勞動用工而產生的管理費、稅金、利潤等費用）。
新《意見》規定，環衛工人月基礎工資與廣州企業職工最低月工資標準的比值下限由110%上調為120%，並規定基礎工資應根據廣州市企業職工最低工資標準調整作相應同步調整，建立了工資動態增長機制。此外，崗位津貼也予以上調。
新增工齡工資和績效考核
為保持隊伍穩定，新《意見》在環衛工人工資待遇中新增工齡工資，規定工齡工資應根據環衛工人參加環衛工作的年限分檔計算。
環衛工人工齡工資基數為每個月30元，累計工作年限每增加一年，工齡工資每個月增加30元。環衛工人累計工作年限達到15年及15年以上的，工齡工資固定為每月450元，不再遞增。另外，為了防止環衛行業用人單位因用人成本增加而侵害老員工的權益，新《意見》規定財政預算範圍內環衛項目發包單位在招標階段應按照人均10年工齡進行預、概算。
此前，工作績效考核獎金制度在廣州部分區、部分環衛企業已自行施行，新《意見》對此正式予以確定並進行相應規範。鼓勵企業發放績效考核獎金，激勵提升環衛工人工作積極性，對完成工作突出的工人進行獎勵，對違反勞動紀律消極怠工的工人進行績效減發。
據瞭解，廣州最低工資標準已於2018年7月1日調整完畢，為2100元。調整後的環衛工人月基礎工作標準為2520元（2100×120%=2520）。此次新《意見》提高和增加的其他待遇標準將於2019年1月1日起開始執行。
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