大家知道企業和事業退休人員養老金差距主要原因是啥嗎？
養老保險並軌4年後，企事業退休人員養老金差異還大嗎？
相信大家心中已經有了自己答案，沒錯主要原因就是企事業養老保險制度不同，不同的計發養老金辦法，致使企事業退休人員養老金相差近2-3倍，為了減輕養老金支付壓力和企事業退休人員養老金之間的差距，所以在2014年實施了企事業養老保險制度並軌，如今已經養老保險已經並軌4年了，企事業退休人員養老金差異還大嗎？
養老保險並軌4年後，企事業退休人員養老金差異還大嗎？
其實養老保險制度並軌後，事業單位進行了機關事業單位工作人員養老保險制度改革，徹底改變了2014號10月1日以後退休人員的命運；
第一是機關事業單位開始跟企業一樣開始交社保。
第二是因為相關標準未及時公佈
養老保險並軌4年後，企事業退休人員養老金差異還大嗎？
所以2014年10月份以後退休人員計發養老金採用“中人過度法”計發養老金，其標準是2014年9月份退休人員標準計算，這樣跟2014年9月份之前退休採用“老人老辦法”計發養老金相比會少幾百元左右。
但是為了保障改革不損害退休人員的退休金，所以設置了過渡期從2014年10月到2024年10月；在過渡期內退休人員剛退休時領取養老金少幾百元，但是後期還會補發，根據已經補發養老金實際情況來看，過渡期內退休人員養老金並沒有吃虧；
養老保險並軌4年後，企事業退休人員養老金差異還大嗎？
所以目前來看，企事業退休人員養老金差距依然懸殊，並沒有因為養老保險並軌而縮小，但是我們要清楚，有差距是必然的，就算大家都是企業退休人員養老金也有很大的差距；
大家說，這種差距以後會減小嗎？
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