老友3897
樓主你好像你這種情況，如果單位單方面的解除勞動合同，那麼你是可以申請到這個失業金的待遇的，因為我們國家規定只要是因非本人意願離開工作崗位的，而且還參保了，這個失業保險的人群都是可以領取到失業金的。
因為目前在領取失業金的過程中，都是代為扣繳個人的養老保險和醫療保險的費用，所以說如果你能申請到失業金的話，那麼你這個社保的費用是可以有失業金繳納的。
當然了，即使失業金不可以領取的話。那麼既然你已經到了50歲的這個年齡，那麼是可以個人以靈活就業人員去繳納，這個相應的社保費用，然後是可以申請這個社保補貼的，可以連續申請五年的社保補貼，只不過就是每一年你需要逐年交費，然後你的累積交費年限超過15週年直接去辦理退休就可以了。
社保小達人
如果你本身不存在過錯，那肯定是不合理的，勞動法規定單位不能隨意解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁維護你的勞動(工作)權利。退一步說，如果是單位自身原因而必須解除你的勞動合同，你也耍申請勞動仲裁賠償你的損失，並且可以、必然獲得相應期限的失業保險金。不過問題沒這麼簡單，目前退休年齡是60歲(男)，如果延遲退休到65歲，那麼你從50歲到60歲或65歲的10到15年都必須有勞動(工作)的權利。這裡問題的關健是繳滿15年社保不是問題(以`靈活就業‘方式續繳)，而是50歲後被社會剝奪了繼續勞動的權利(很多人50歲失業後幾乎再也找不到工作，事實哦)。失去了勞動權利，生存就出現了危機，續繳社保滿15年更成為了難以完成的事。50歲後被剝奪勞動權利的現象，社會和政府必須加強重視並完善解決。
粒粒大1真人露相
如果是女士的話，考慮女職工，那就五十歲退休了，要是差的不太多，可以自己繼續交社保，到社保局問問。
如果是男的，那就太早了，單位不續聘，應該按工齡給予補償，每工作一年補償一個月工資，繼續找一份工作，或者自己交社保，直到夠年限。
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辰哥和您一起愛勞動
不合理。我不知道你所說的不足15年。還是十年以上不足15年。如果十年以上不足15年。就是無固定期限合同。那樣他要解聘你的話。要有。經濟補償金。每工作一年補償。一個月工資。這個工資是上一年度12個月平均的工資。
上善若水70174549
和單位是合同工的話，如果是到期合同不在續簽的或無故開除的，你可以得到賠償的，按照年限賠償，以勞動法來說，賠償年限的月數不超過十二個月的工資。如果你是過錯被開除，得不到賠償。
