一場悲劇灬主角有我
工作經歷與實習經歷哪一個對以後的跳槽發揮著作用？我的答案是:工作經歷
實習經歷 短、少、低
每一個大學生都要經歷這樣一個短促而又難忘的工作實習機會。
實習經歷，時間短、積累少、薪酬低！
時間短:實習經歷一般只有一個月到三個月，對以後的跳槽或者到更高的起點沒有決定性的幫助。
積累少:實習期間，大多接觸的事情都是非專業內的事務，並非自己專業對口的事情，使自己積累的工作經驗較少，對於跳槽百害而無一利。
薪酬低:底薪低是實習期間，所有實習生不得不面臨的一個嚴峻問題，房租、生活、通信、人情關係等等，都是實習經歷的侷限性。
工作經歷 三個有
工作經歷職場經驗都是寶貴的財富，也是職場中升職加薪的籌碼，有資歷、有資源、有貢獻，相對跳槽更有用！
有資歷:從自身跳槽或是獵頭挖掘，一份有資歷和工作年限的簡歷，更能吸引HR的注意力，是高管眼中的香餑餑。
有資源:自身的職場打拼，能利用自己的優勢整合身邊的人脈資源，自帶資源流量的職場人是跳槽的重要砝碼。
有貢獻:實習期間時間較短，短暫的時間很難為公司創造業績和做出突出貢獻，相反較長工作經驗職場人，能利用貢獻值，深得獵頭人的喜歡，從而跳槽加薪。
希望我的回答能幫到你！
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衣著正裝的創業人
工作經歷和實習經歷，如果要說哪一個對以後跳槽有用一些，那麼我覺得應該是工作經歷吧，畢竟工作經歷能讓自己對自己最擅長的技能熟練，讓自己以後跳槽的話也能選出自己最擅長的。
而工作實習，雖然相對來說更加對自己所學專業對口，可是現在的社會，真的要找到自己對口專業是很難得，只有實習的時候還有那種比較渴望當初的堅持，但是當真的走出社會後，就很難有這樣的結果，畢竟出來以後最重要的第一步就是要解決自己的生活問題，那麼就是要讓自己賺錢，老闆在選擇人才的時候，一個有工作經驗，一個是剛出來的實習生，老闆一般都會選擇有工作經驗的。所以這樣一看就知道哪一個有用一些了。
桃夭九
嚴格來說，實習經歷也算工作經歷。要是分開來看的話，自然是工作經歷對跳槽以後找工作有利。工作經歷可以看作是實際參與、上手某項工作的經歷，能夠反映一定的工作經驗，進而可以體現出一定的工作能力。找工作最看重這一點，這也是人事專員最想了解的項目之一。
當然，人事招聘條件多了去了，對一個人的考察也是方方面面的。前提條件是看你的學歷，其次就是（專業）工作經驗了。
一句話，有工作經歷不代表有工作經驗。
