2019年1月1日起，由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。我们到手的工资是否会减少？对普通职工是好事还是坏事？税务局将采取怎样的措施惩戒不缴或少缴社保的企业？近期这些问题备受关注。就相关问题，下面我们来一一做一个解答。
◆为什么说我们到手的工资会减少
政府规定，个人社保缴纳基数一般情况下是“本人去年的月平均工资”。另外两种情况是对比本人和当地所有职工的去年的月平均工资，低于60%的，按当地职工去年的平均工资的60%缴纳，超300%的按300%缴纳。
很多企业，为了减少支出，一般按照最低基数来缴纳。但是新规严格执行后，税务部门会严格按照相关社保规定来执行。那我们到手工资会少多少呢？下面以深圳地区税前10000为例子（以现行税率计算）：
（每个月到手工资少了近900，一年就少了近1万）
◆对普通职工来说是好事还是坏事
首先对于公司来说，为员工缴纳的社保变多，人力成本将会大大增加。此前我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%，个人已经达到11%左右，合计超过了工资的40%。
2016年虽然调整了部分险种的缴费费率，但下降幅度并不大，例如：缴费占最大头的养老保险，单位缴费费率从20%下降到19%，只下降了一个百分点，还是让企业觉得降低比例太少，减负作用有限。
对于我们普通职工来说，是好事是坏事因人而异。有人觉得不开心，因为生活成本又越来越高，而到手工资又少了，现在的生活都没幸福感，更顾不了以后，况且到时候可能又有新政策，养老金能不能拿到都不一定。也有人觉得是好事，公司也缴纳的多，名义上还是归自己，个人所得税交的少，因此也算是好事。
从长远来看，这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说损失很大的，只有合规缴纳，对自己的将来才能有比较好的保障。
个人累计账户金额也会越多，那样的话，你在退休后领取的基本养老金，也就越高。所以，最终受益人还是你！ 再就是我们总是忽规的生育保险和失业保险，随着政策的调整，这两块凸显出来的益处，也非常明显。例如，工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，都根据缴费工资计算的。以发生四级伤残为例，如果单位少报 1000元，职工将少拿伤残补助金 21000 元，同时每月还将少拿 750 元伤残津贴。
◆税务总局将采取怎样的措施惩戒不缴或少缴社保的企业？
税务总局的征管能力是目前而言最强的。和其他部门相比， 税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况， 有数据可以比对， 对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“ 精准打击” 。
根据 2017 年报告显示， 由于成本过高， 基数合规的企业比例停滞不前， 甚至还略有下滑， 基数合规企业比例仅为 24.17%。而且，前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的， 里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的， 其责任人都将被纳入失信名单， 坐飞机都将受限。
在这样的背景下， 企业那些“ 控制社保成本” 的花招， 比如按社会最低工资标准缴纳社保费用， 自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。
最后总结一下随着我国社会保险法律、法规制度进一步完善，诚信社会体系建设进一步完善，技术信息手段的进一步丰富，社保费税务征收必将确保社保基金的进一步充裕。社保征收权不仅对税务部门的权威性、刚性提出要求，也同时也要求他们承担起维持企业正常经营及职工合法权益的双重压力。与征收相关的工作还有社保信息发布、社保证明出具、社保效力认定、社保扩面任务分解、社保政策宣传以及社保征收后员工关联权益的举报投诉问题等，这些工作看似细微，但实际上却关系到社保工作整个流程是否流畅，必将对税务部门、人社部门的行政管理工作提出更高要求，真正做到部门强强联手、形成合力、提高行政效能也是我们所期待的，静待更多后续机构改革推进举措的出台。
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