笔尖停留JAH
我想，任何人都会反感，但反感后应该反思。
成年人的世界里，情绪不应该成为主宰，为什么被领导约谈？事后应该想一想。是我的错，没过脑子考虑不周？还是领导的问题，他吃饱了撑的？面对领导稍显刺耳的批评，别光顾着陷入情绪之中，净脑补一幅打得领导满地找牙桃花朵朵开的画面了……
一个人成熟的标志是：学会先检讨自己，而不是指摘他人。
领导是不是狗拿耗子，是不是言过其实，换位思考一下，他为何如此？
微信，是私人化的东西，按理来说，领导不应该干预，他之所以手伸这么长，想来一定是有原因的……“感叹生活”，可能多半消极了点，估计也牵扯到了工作，领导或者是担心你的状态，或者是顾虑你对其他同事的影响，所以话聊一下。
不要在朋友圈发负能量！
其一，牢骚从来无法解决问题；其二，会影响你的个人形象；其三，晾晒伤口，有时候不会得到同情，甚至还会招来苍蝇……
领导找你，要么是希望你收敛，要么是对你有误会。如果是后者，解释就行了，以后也别发可能造成歧义的朋友圈。如果是前者，选择一，以后不发这样的朋友圈；选择二，不发难受，老子就是要发发发，那么，发的时候咱屏蔽掉领导呗。
你的生活状态，一定会影响你的工作状态，你不大可能在家里丧，一上班就燃。最关键的是消极很容易传染，你朋友圈势必会有不少同事，如果你发了一些关于公司的抱怨，不大合适……领导这也算是控制舆论的举措吧。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
相信没有一个领导会喜欢自己的下属在同事之间传递负能量的东西，它会引导团队氛围的导向，加大管理难度。或许自己是无意识的，但是对团队的影响是巨大的。这也是做员工和做领导之间考虑问题的区别。
360度看职场
首先被领导约谈后，心态要放好，要认识到领导很关注你，不要有压力，或许是领导对你赋予重望，希望你更加努力正能量。这样的领导总比整天冷冰冰没有一点人情味的好。重要的是以什么心态去看问题！
爱打盹的老鼠
我发私人朋友圈的时候都会有所屏蔽[大笑][大笑][大笑]，比如公司一些工作关系的同事
