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隨著鄉村振興戰略的逐步展開，農村成為青年人創業的沃土。不少人想紮根農村，做出自己的一番事業，但又不知勁兒往何處使。哪些人是農村發展的急需人才？哪些人將會獲得更多的政策和資金支持呢？
中國鄉村之聲特約評論員徐春暉：
古往今來，人才都是富國之本、興邦大計，但人才匱乏，也一直是影響和制約我國農業、農村發展的一大瓶頸。鄉村沒有人才，再好的政策也難以實施，再好的資源也難以利用。所以，推動農村經濟社會發展、實現鄉村振興，說到底還是要靠“人”，特別是各類有專長的人才。
網絡上曾流行這麼一句話，說“70後不想種地，80後不會種地，90後不談種地”，這句話真實地道出了農村日益嚴重的“空心化”現象。我們要通過一系列的鼓勵扶持措施，讓他們紮根農村，在農村這片廣袤的大地上大施所能、大顯身手。
近年來，各地在鄉村人才振興上也推出了一系列的舉措，比如山東省就推出了創新鄉土人才評價機制、實施鄉土人才培育行動、實施高校畢業生基層成長計劃、推動高層次人才“上山下鄉”、加大鄉村人才薪酬激勵力度等20條舉措。為鼓勵大學生和青年人才回鄉創業，山東省不少地方還出臺了《農村優秀人才創業實施意見》，在土地、資金、技術、服務等方面提供便利，拓展鄉村人才成長空間，拓寬鄉村人才致富渠道，鼓勵優秀人才到農業農村一線去，成立家庭農場、合作社等新型經營主體，通過土地流轉實現農業規模化、精細化，讓眾多鄉村人才由“潛力股”成長為鄉村振興的“中堅力量”。
那麼，具體哪些人才會是這些政策最大的收益者呢？業內人士分析指出，在鄉村振興的大背景下，懂農業技術、懂農業營銷、懂農業發展的複合型人才和專業技術人才，在未來農村會“很吃香”。
首先是農村實用人才。農村實用人才是指有一定的知識和技術，在當地起到示範帶頭作用，並得到周圍群眾認可的農村專業型勞動者。對於農村實用人才，國家加大了培育和獎勵的力度，出臺了一系列扶持政策，比如說提高待遇。國家規定，對在縣以下基層單位工作的農林科技人員和科技管理幹部，向上浮動一級薪級工資，滿8年予以固定；此外，在評職稱上還有一定的傾斜。
第二類是專業技術人才。近年來，國家也是出臺了多項政策，積極引導和保障專業技術人才紮根基層，尤其是科技人才，國家也在待遇改善和職稱的評定上有所傾斜。
第三類是高校畢業生。在鄉村振興的發展道路上，我們急需一大批有文化、懂技術、會經營、善管理的大學生，在現代種業、農業技術、農產品加工、休閒農業、鄉村旅遊、農村電子商務、農村合作經濟和基層水利等事業中大展才華。
還有一類，就是返鄉下鄉創業創新人才。而對於返鄉下鄉創業創新人員，我們要在市場準入、金融服務、財政支持、用地用電、創業培訓、養老保險關係轉移接續等方面給予一定的支持措施，讓返鄉創業者有自豪感，讓務農成為有體面的職業。
鄉村振興呼喚鄉土人才。在“人才是第一資源”理念越來越深入人心的今天，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的農村人才隊伍，應該成為鄉村振興戰略的關鍵所在。還是那句話：只要你肯紮根泥土，踏下心來提升能力、發展事業，鄉村一定會是你大展宏圖、大顯身手的新舞臺。
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