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我自己本身也是企業的管理者，也試過寧願賠付員工違約金也要開除員工的情況。其實這個問題會有很多很多的答案，在不同的情況下企業會有不同的考慮，在這裡選幾種情況說一下。
1，員工工作能力和工作表現有問題，無法達到所在崗位的工作要求，經過多次指正和引導仍然沒有改善，而企業又沒有其他合適的崗位能夠讓其轉崗。在這種情況下，雖然企業將其辭退需要付出違約金的代價，而且還需要面臨重新招人的壓力，但長痛不如短痛，畢竟企業是以經營為目的的機構，不可能長期容忍不能為企業創造價值的員工。遇到這種情況，作為被辭退的員工，應該客觀冷靜的去分析下自己存在的問題，到底是自己的能力問題還是態度問題，是自己沒做好工作還是自己性格的確不適合這種類型的工作。只有懂得去分析自己，不斷改善自己，才能在今後的職業生涯裡穩步上升。
2，員工犯了影響企業經營的重大過失，為了嚴肅紀律，也為了承擔犯錯的責任，企業不得不將員工開除。道理很簡單，管理企業和管理軍隊一樣，無紀律無以明軍。既然有人犯錯，就得有人承擔責任，同時警惕其他員工。馬謖是諸葛亮的愛將，失了街亭，諸葛亮再不捨得也得將其斬首。這裡需要注意一點，在員工犯了大過失的情況下企業將其辭退，如果這些過失符合勞動法第三十九條的規定，那麼企業是不用支付員工的經濟補償金的。當然，在不符合第三十九規定的情況下，企業辭退犯了過失的員工，就得付出經濟補償金，還得付出重新花時間精力去招人的代價，這樣其實企業和員工都是輸家。所以，作為員工，真的要注意自己的一言一行，責任心永遠是出來社會工作的首要關鍵！
3，企業的經營管理發生了重大變化，某些原來的崗位已經不復存在，這時需要把原來這些崗位上的員工重新安排到新的崗位上，如果某些員工沒有合適的崗位，或者這些員工自己不願意去嘗試新的挑戰，那麼企業也只能賠付員工經濟補償金讓其離開了。這種情況是不以人力為轉移的客觀變化，企業本身發生重大變化了，只能針對新的經營管理去做人力調整，而作為員工也只能去面對這種變化。所以出來社會工作，最最關鍵的是不斷提高自己的職業能力和適應能力。只有自己有足夠的能力，讓企業重視你離不開你，才能在出現重大變化的時候抓住機會。即便自己所在的企業無法再待，也會有其他企業向你提供橄欖枝。
以上3種情況，只是各種情況中的部分。在實際生活中，還有很多很多情況會導致企業寧願支付賠償也要將員工辭退，其中有正面的，也有亂來的。我也見過純粹因為公司領導個人不喜歡某個員工而將其辭退的情況。遇上這種情況，員工一定要懂得去保護自己的利益，該拿的經濟補償金一分也不要讓。
職場是很複雜很現實的，要立足職場穩步向前，就一定要修煉好自己的內功。做好自己的工作，才是一切的根本。
我自己就曾過被企業以莫須有的理由辭退，然後靠自己打贏勞動仲裁、一審和二審官司，最終成功拿到我應得的雙倍經濟補償金。想要多些瞭解關於勞動仲裁、勞動官司方面的知識，請關注我！
被辭退後打贏雙倍賠償
員工生產的價值遠遠低於員工獲得的利益。
這種情況，不正規的企業往往會想方設法的讓員工主動離職。正規的企業，會採取開除，賠償的方式。
只需要算一筆賬就知道了。
公司有員工100人，每月營利50萬，平均工資1萬。這種情況公司每個月都在負資產狀態下，又沒有新的業務或營利模式時，長痛不如短痛，保證每月50萬營利情況下，盡最大可能節流，自然通過裁人是最快的方式。
