10月23日，重慶能源集團松藻煤礦為54名特困員工發放了200-1000元不等的困難補助金，讓困難員工倍感溫暖。做困難員工的貼心“孃家人”，切實為他們做好事，辦實事，是該礦一直以來的工作重點。
一直以來，該礦都以“扶員工貧困之難，解員工燃眉之急”為宗旨，讓礦區困難弱勢群體的疾苦有人過問，有人關心，有人幫助，讓他們的生活充滿希望和陽光。為了掌握礦區貧困員工的第一手資料，該礦工會工作人員深入礦區進行調查，做到“進百家門，知百家情”。同時，對困難員工採取“一幫一”和“多幫一”的幫扶方式，確定礦各級管理人員對口幫扶對象。到目前為止，全礦共有104名管理人員與82名困難員工結成“手牽手”幫扶對子。該礦每逢節日時，都積極開展送溫暖活動，對困難員工、工亡員工遺屬、企業功臣等進行慰問。丁成剛是松藻煤礦採煤三隊員工，患有直腸癌，妻子無工作，大女兒3歲多，小兒子上月出生，由於未上班，全家4口的生活費以及他的醫藥費僅靠他500多元病假工資生活，家庭經濟十分困難。
每逢節假日期間，礦工會工作人員一行都會來到丁成剛家中，為他送去慰問品和慰問金，詢問他的病情、治療情況和家庭、生活狀況，並鼓勵他堅定信心，積極治療，爭取早日康復。同時，該礦工會把“金秋助學”活動看作是開展民心工程、暖心工程的大事來抓，是為困難員工辦實事、做好事、解難事的重要渠道。“決不讓一名員工子女上不起學！”這是該礦黨政領導的心聲。今年來，該礦為41名考上專科、本科的大學生送去了300-500元的助學資金。177名特困員工享受到了困難補助金，使工會成為困難員工貼心“孃家人”。
今年，該礦工會在做好“標準化扶貧、服務員工工作站”兩大品牌外，還做到“三個延伸”：由集中送“兩節”送溫暖向向“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關懷”延伸；由送錢、送物向送信息、送技能、送政策延伸；由關懷困難員工向關懷一線員工、先進人物、勞動模範、科技人員延伸，使關愛睏難員工成為常態化。
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