10月18日，5位工會幹部走進全國總工會大樓，與媒體見面，講述當好職工群眾“孃家人”、貼心人的履職故事。這是中國工會十七大召開前，全總召開的第二場新聞發佈會。
他們當中有電力運維檢修工、飛機鉚裝鉗工，也有大型國企工會主席、民營企業工會主席和農民工維權站站長。他們來自不同地區、不同行業，卻因為心裡裝著對職工群眾共同的責任，相聚在一起。在發佈會現場，他們回望初心、牢記使命，發出共同的心聲：“從職工群眾中來，到職工群眾中去！”
他們的名字是：許啟金、薛瑩、劉建媛、向永興、程祖彬。
“是工人，在一線”
上午10點，發佈會正式開始，5位工會幹部代表胸前佩戴工會會徽，緩步走上前臺。
安徽省總工會兼職副主席許啟金
“我是安徽省總工會兼職副主席。自1982年參加工作以來，一直從事高壓輸電線路運行維護工作……”全國勞模許啟金一身工裝，面對記者侃侃而談，“我喜歡搞一些小發明、小創造，都是我親手製作的，小巧輕便、操作簡單、易於攜帶，在使用中能夠保障作業人員安全、提高工作效率、降低勞動強度，我的工友們都喜歡用。”
在許啟金看來，“是工人，在一線”，是自己作為工會主席的工作優勢。而這也正是5位工會幹部代表的共同特點。
中國國防郵電工會兼職副主席薛瑩
薛瑩，中國國防郵電工會兼職副主席，來自大型運輸機的“家鄉”航空工業西飛，從事波音737-700垂直尾翼可卸前緣的裝配工作。工作26年，她只做了一件事，就是和“鉚釘”較勁，“我的目標是‘讓世界享受中國人的航空製造’”。
劉建媛，全總基層工作部兼職副部長，這位恢復高考後的第一批大學生，畢業後從基層技術員開始，歷經黨政紀工團各崗位鍛鍊。對基層一線的深入瞭解，讓她成為中國中鐵28萬多名職工的貼心人。
向永興，重慶市奉節縣總工會兼職副主席、奉節縣總工會駐武漢市青山區總工會農民工維權站站長。從因為不懂法律而吃虧的“打工仔”，到拿起法律武器義務幫助農民工維權的“工棚律師”，20多年來他幫800多位農民工討回工傷賠償及工資等近1700萬元。
程祖彬，廣東中泰傢俱實業有限公司工會主席。從一名外來工、學徒工，到品管主管、培訓主管，他成為工友心目中的“勵志哥”，更因同事的信賴，成為這家民企的工會主席。
他們，從職工群眾中來，帶著對職工群眾的理解、懷著對職工群眾的感情：當中國中鐵的“愛心媽咪小屋”讓懷孕女工的期待變成了現實，劉建媛覺得值得了；當遠赴新疆為青年農民工成功拿到工傷賠償款，向永興覺得值得了；當工友看到他這個工會主席送來的慰問品，留下的字條，淚流滿面地打來電話，程祖彬覺得值得了……“職工利益無小事”，是他們從事工會工作的準則。
投身工會改革的時代洪流
“想提問許啟金、薛瑩主席，你們是在工會改革後當選為工會領導機構兼職副主席的，能否具體介紹下你們的履職情況？”發佈會現場，工會改革後選舉產生的幾位兼職副主席，受到媒體的特別關注。
“在做好本單位工作的同時，我還經常外出調研、傾聽一線職工心聲”“一線的工友們常年忙碌，對很多與自身有關的政策和權益瞭解不夠深入，我就把自己瞭解到的情況講給他們聽”……履職以來，許啟金、薛瑩在做好本職工作的同時，充分發揮自身優勢，服務職工群眾。
“我在安徽省總工會協助組織勞動技能競賽、技能培訓等工作。”對本身就是“全國勞模創新工作室”負責人的許啟金來說，這可謂發揮特長。“如何成立創新工作室、怎樣組建團隊、開展培訓”，他把自己的經驗毫無保留地分享。他提出“要選樹一批帶徒名師，更好地發揮示範、引領、傳承、輻射作用，助推職工提升技能”，這一建議還被寫入了安徽省工會第十四次代表大會工作報告。
“中國國防郵電工會為兼職副主席履職搭建了很好的平臺。”在薛瑩看來，作為工會兼職副主席要同時發揮好橋樑紐帶和先鋒模範兩方面的作用。作為陝西國防工會“軍工勞模服務團”的團長，她通過組織技能比武、跨企業跨地區勞模工匠交流服務等，最大化地發揮勞模作用。
據瞭解， 2015年全總啟動改革試點工作，並帶動各地工會形成全面改革態勢，為增強工會組織的群眾性，各級工會改進領導機構人員構成，把一大批知職工、懂職工、愛職工的人充實到工會領導機關。許啟金、薛瑩等一批工會幹部正是從工會改革的大潮中脫穎而出。截至2018年5月，全國已有24個省級地方工會配備了20名掛職副主席、95名兼職副主席。
為推動工會兼職副主席發揮作用，2015年以來，全總還先後制定實施《關於充分發揮全國總工會勞模兼職副主席作用的暫行辦法》《關於做好從勞動模範中選拔工會專兼職幹部工作的指導意見》《關於充分發揮地方工會勞模和一線職工兼職副主席作用的意見》等文件。
其實，投身工會改革創新的時代洪流，每一位工會幹部都有各自的履職“心得”——
針對28萬職工的不同需求，劉建媛帶領1萬多名中國中鐵“孃家人”，採取分類、分層方式，通過幸福之家建設、“三不讓”救助政策、職工健康關愛計劃等，提供“精準化”服務；針對農民工維權案件的難點，向永興通過媒體向廣大農民工發出呼籲：外出打工一定要簽訂勞動合同，並保存好能夠證明勞動關係的飯卡、出入卡等憑證，一旦發生勞動糾紛，以此為憑據維護自身合法權益……
中國鐵路工程集團公司、中國中鐵股份有限公司工會主席劉建媛
“成為工會幹部以後，職工們真正把我當成了孃家人，要我電話、加我微信。”在5位工會幹部看來，職工群眾的信任就是對所有付出最大的褒獎。
當好新時代的“孃家人”
對即將召開的中國工會十七大，5位工會幹部代表充滿期待。作為新時代的“孃家人”，他們的所思所盼無不與職工息息相關。
重慶市奉節縣總工會駐武漢市青山區總工會農民工維權站站長向永興
“基層工會農民工維權站維權任務重、責任大，特別是異地維權成本很高。”向永興始終牽掛著“農民工兄弟”，希望未來5年，上級工會能進一步將重心下移、資源下沉，夯實基層工會基礎，對基層工會給予更大支持。
“希望未來工會組織選樹更多的‘勞模’、‘工匠’、‘名師’。”許啟金期待著，工會能進一步改善技能人才的成長環境，讓更多的青年人願意學技術，讓職工有職業榮譽感，讓社會對技能人才有更多認同感。
“新時代的工人已經不是出大力、流大汗的傳統型工人了，他們是知識型、技能型、創新型的職工。”薛瑩希望，工會能夠建立更多渠道，為高技能人才搭建平臺，為高技能人才創造深造、提升的機會。
廣東中泰傢俱實業有限公司工會主席程祖彬
“歡迎職工朋友隨時跟我聯繫，我不怕被打擾，職工有困難就該找工會，這是我們‘孃家人’應該做的工作。”發佈會現場，程祖彬公佈了自己的聯繫方式。他認為，優秀的“孃家人”應該心中裝著職工，眼中盼著職工，口中念著職工。為了適應新時代工會工作的需求，在上級工會的推薦下，程祖彬還到中國勞動關係學院勞模本科班進修充電。
“期待廣大的農民工兄弟有更多的幸福感和獲得感”“希望弘揚勞模精神、工匠精神，激發產業工人奉獻新時代、建功新時代的熱情”“希望能讓外來務工人員獲得更均等化的社會服務，更好地融入城市”——這不僅是工會幹部的期待，更是他們為之努力的方向。
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