湘潭在線10月17日訊（湘潭日報社全媒體記者王超）10月1日起，《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》）正式施行。這是我國首部系統規範在我國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的行政法規，具有重要意義。日前，市人社局相關負責人就《條例》中關乎民生利益的問題，為廣大市民做權威解讀。
《條例》明確規定，公共人力資源服務機構提供人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發佈，職業介紹、職業指導和創業開業指導，就業創業和人才政策法規諮詢，辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續和流動人員人事檔案管理等8項服務時，不得再收取費用。
過去，常有求職者向市人社部門反映，稱在參加招聘活動時遭遇用人單位類似“只招男性”、“只限城區戶口”等招聘歧視，讓大家很氣憤。市人社局相關負責人表示，《條例》規定，用人單位發佈或向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。如果市民在求職過程中遇到招聘歧視，可以要求用人單位道歉。與此同時，人社部門還將對涉事企業做出相應處罰。
市人社局相關負責人介紹，《條例》中規定，發佈的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關主管部門依法給予處罰。
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