我們對人的要求，先求忠誠，然後再求能力，西方人是先求能力，他不太管忠誠。
西方人幾乎沒有這兩個字。你如果有美國的朋友，你問問他，“你對你的公司忠誠嗎”？他會覺得很荒謬！就是很奇怪你有這種觀念。“我過兩天就要跳槽了，我對誰忠誠。”
美國人在這家公司工作，他可以打報告，說我要請假兩天，因為我要去對方公司去求職，如果對方公司接受我的話我就要離職的。他可以這樣子，你敢嗎？你去報告老總，我要請兩天假，因為我要跳槽。老總就說你今天就走，不必等到那一天！他心裡想很奇怪，你這種話也敢講。
美國人就是這樣，他沒什麼不對，只要那邊給我的錢多，我就去，要不然除非你也錢多，不然我就不留。美國人對公司不必忠誠，不是不忠誠，而是不必忠誠。對老闆不必忠誠，他的忠誠是對他的工作，我對工作忠誠，我對人為什麼忠誠，他是以事為中心，中國人是以人為中心。
我們第一個要對公司忠誠，第二個要對老闆忠誠，至於有沒有能力再說。中國人用人是以人為主的，這是中國人的標準。一個人又忠誠又肯幹，我們第一優先用這樣的人，我們會用很忠誠很肯幹的人，一個人他只忠誠，不肯幹，我們是第二優先的人，不忠誠和肯幹的人，是最後才會考慮的人，不忠誠不肯幹的人，反而是第三考慮的人。
你有沒有發現，同樣不忠誠，我們會用能力比較差的人，我們不會用能力比較強的人；聽清楚，同樣忠誠的人，我們會用能力比較強的人，我們不會用能力比較差的人；同樣不忠誠的人，我們倒過來，我們寧可用不能幹的人，我們不用能幹的人。為什麼？為什麼我問問你，我問過多少老總，我說怎麼會這樣呢？他說很簡單，同樣不可靠，那種沒有能力的人，還是比較可靠，因為他想搞鬼也搞不了什麼東西。
可見中國人他是非常清楚的，我們最怕就是能力很強，而一點不可靠的人，我們最怕這種人。
因此，企業用人要的準則是：先求忠誠再求能力！這樣更加安全。
西方人不在乎你忠誠不忠誠，你只要能力夠，他就用你。因為他的制度卡的很死，使你動彈不得。
中國人不可能，中國人制度卡死不了人，你放心，我們沒有辦法用制度為主，因為我們的制度，沒有辦法把人管的那麼徹底，這一點大家好好去想一想。
中國人善於“曉之以情、動之以理”。中國是一個有人情、有溫暖的國家。自古至今。
（國學大師曾仕強）
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