縮短的是工時，收穫的是忠誠和熱情
昨天回家聽說，由於連續高溫，愛人所在的單位採取了新的舉措，縮短了一個半小時的勞動時間，增加了中午的休息時間，大家都拍手稱快，都說這一舉措好。
無錫已經連續進入大伏天了，已經出現了連續很多個高溫日了，前所未有，面對如此的惡劣天氣，這家單位領導想大家所想，果斷決定縮短工時，讓員工增加休息時間，體現了對員工的關懷，拉近了與員工間的距離。
縮短一兩個小時的工時，看似小事情，其實裡面包含了對員工的關愛，體現了對員工的重視，時刻將員工的冷暖放在心上，將員工的身心健康放在心上。
我們常說的，為員工服務，視員工為兄弟姐妹，做到以人為本，切實落實好防暑降溫工作，不應該是一句口號，而應當實實在在地落實到實際行動中去，如何落實到位？其實，不一定要做什麼驚天動地的大事情，推出什麼大的舉措來，比如說多與員工交流交流，聽聽員工的心裡話，有效互動、反饋他們的心理訴求，能夠換位思考，解決他們的實際問題，消除他們的後顧之憂，比如說，根據季節特點，相應調整作息時間等等，都是關心員工的行為，都是能夠為管理者加分的行為，都是能夠獲得員工更大熱情、更多回報的途徑。
其實，人心都是肉長的，員工也是能夠體會到領導對自己的關懷，也會投桃報李的。聽愛人回家說，雖然工時縮短了，可產量並沒有因此減少很多，大家都很珍惜，都很感激，所以幹起活來，都格外的起勁。
縮短的是工時，拉近的是距離，是與員工的親密關係，是信任度的增強，收穫的是員工的忠誠，員工的工作熱情，員工對企業的信賴。用你的宅心仁厚，換來了大家對企業的信賴，用你的關懷備至，換來了大家對企業的忠誠度，何樂不為呢。
但願這家企業的做法能夠給大家帶來啟發。
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